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一、年終考核
1、年終績效考核到底考哪些？
2、考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？
3、“不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果?
4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？
5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6、末位淘汰制是否合法？
7、強制分布績效區(qū)間，是否合法？
8、不稱職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結(jié)算
9、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？
10、發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？
11、年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？
12、年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
13、年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
14、業(yè)務員離職，未收回的銷售款項，是否需要計發(fā)銷售提成？
15、員工依法應支付給企業(yè)的費用，能否在離職結(jié)算時抵扣、抵減？
三、年終離職
16、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
17、如何判斷員工準備或有可能跳槽？
18、員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？
19、如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
20、《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風險？
21、合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時需注意哪些細節(jié)？
22、如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償？
23、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風險？
24、法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？
25、在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
26、如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？
說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關(guān)大綱。
講師介紹
鐘永棣 老師
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
高級人力資源管理師
高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
鐘老師是國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1400多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，讓學員即時學以致用！
服務部分企業(yè)
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