提問(wèn)技巧培訓(xùn)

把好招聘關(guān)中的幾個(gè)重要因素
...觸目驚心。     面對(duì)如何培訓(xùn)和整合企業(yè)的人力資源，盡量避免人才流失帶來(lái)的損失，企業(yè)人力資源中心出臺(tái)了各種各樣的政策和改進(jìn)方式，完善合同、提高薪資、增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等，但是效果并沒(méi)有預(yù)期的理想，究其原因之一是因?yàn)樵谕鲅蜓a(bǔ)牢，從中間切入，而沒(méi)有從源頭抓起，即招聘關(guān)。如果招聘關(guān)沒(méi)有把嚴(yán)，后續(xù)的改進(jìn)工作效果肯定會(huì)大打折扣。如何有效整合企業(yè)人力資源，最大限度的發(fā)揮人才的...

招聘提問(wèn)技巧
...自己最大的缺點(diǎn)是什么？”首先，為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？一般這個(gè)問(wèn)題是“你覺(jué)得自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？”這個(gè)問(wèn)題的后續(xù)問(wèn)題。     讓你了解應(yīng)聘者的自我評(píng)價(jià)，自我感覺(jué)是什么以及他如何看待自己。盡管這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)比較普遍，但令你吃驚的是仍然有相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒(méi)有事先考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。你可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)了解應(yīng)聘者的真實(shí)想法。分析回答這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者感到緊張。因?yàn)闆](méi)有人愿意討...