試用期培訓(xùn)

新員工試用期內(nèi)，企業(yè)如何做好風(fēng)險管控
　在新員工試用期之內(nèi)，企業(yè)往往會存在哪些風(fēng)險，比如選錯人帶來的經(jīng)營風(fēng)險、泄密風(fēng)險，因為試用考核、薪資等導(dǎo)致的勞動法律風(fēng)險等等，具體該如何預(yù)防及應(yīng)對?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風(fēng)險? 　　 ...

試用期辭退員工怎樣做最適宜？
   最近一段時間，ＨＲ論壇中很多朋友在勞動關(guān)系版塊中咨詢關(guān)于如果解除勞動合同的問題，當然如果公司按勞動合同法進行的話，這些都不是問題，不過，很多老板的要求是不付賠償金進行解除，...

勞動合同法解讀八十三：違法約定試用期的法..
...同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期�！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌�(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！备鶕�(jù)上述規(guī)...

勞動合同法解讀十九：試用期的規(guī)定
...限為勞動合同期限。 【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。 　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否...

勞動合同法解讀二十：試用期工資
...定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。 對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應(yīng)...

勞動合同法解讀七十：非全日制用工不得約定..
...動者是否適合自己要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，走馬燈式地更換試用人員,加重了勞動關(guān)系的不確定性,也增加了勞動者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強,而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工,所以更應(yīng)該嚴...

勞動合同法解讀二十：試用期工資
...定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。 對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應(yīng)...

解讀《勞動合同法》:試用期不再是&quo..
...；要么隨意解除合同，一句“試用期不合格”就把你推出門外……但隨著《勞動合同法》的頒布施行，這一切都將從此改變。     “《勞動合同法》明確限定了試用期的期限、試用期的最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動者，牢牢封堵了《勞動法》的法律漏洞�！�     有關(guān)專家介紹，盡管《勞動法》規(guī)定了試用期的上限不能超過6個月，但由...