職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

六招讓員工職業(yè)發(fā)展體系落地并發(fā)揮價(jià)值
　管理機(jī)制及配套體系主要包括： 組織體系支持 　　1、管理支持 　　員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)是一項(xiàng)涉及思維方式、價(jià)值理念和治理方式的管理變革舉措，是一項(xiàng)涉及到培訓(xùn)、績(jī)效...

員工的職業(yè)發(fā)展，管理者用五步就決定了
　　著名的“楊三角”理論創(chuàng)始人楊國(guó)安教授認(rèn)為，企業(yè)要持續(xù)成功必須掌握兩大關(guān)鍵因素：正確的戰(zhàn)略以及合適的組織能力，即成功=戰(zhàn)略x組織能力，而打造支持戰(zhàn)略實(shí)施的組織能力，必須依賴于3個(gè)支柱的支撐，即員工...

學(xué)習(xí)：一份優(yōu)秀的職位規(guī)劃分享
...幅，就想，即使文章不錯(cuò)，應(yīng)該也不適合分享與您，擔(dān)心您會(huì)因它的長(zhǎng)度而失去閱讀的耐心、又擔(dān)心會(huì)花費(fèi)您太多的閱讀時(shí)間（我也是花費(fèi)了兩天的閑暇時(shí)間才閱讀完此文章的）。但，當(dāng)我在閱讀的過(guò)程中以及閱完后，仍然有想與您分享的渴望，因?yàn)槲矣X(jué)得其中有些觀點(diǎn)確實(shí)值得我們?cè)俅紊钏迹覍⑽覀�(gè)人認(rèn)為不錯(cuò)的文字用有顏色的字體做了標(biāo)識(shí)，但愿能緩解您閱讀時(shí)的壓力，同時(shí)也希望您喜歡此文。順祝您有一個(gè)愉快的中秋和國(guó)慶!  ...

80后員工管理方法模式
...他們大多是獨(dú)生子女，是第一批享受改革開放成果的社會(huì)群體。     （2）出生于1978年到1989年間的青年，并按其特征分為三階段：第一階段是出生于1978-1981年間，特立獨(dú)行，具有一定的反叛性，第二階段是出生于1982-1985年間，總體特征有思想、有叛離精神、又有點(diǎn)敏感；第三階段是出生于1986-1989年的，條件和環(huán)境相對(duì)比前兩個(gè)階段的“80后”都幸...