您現(xiàn)在的位置: 森濤培訓網(wǎng) >> 資料下載 >> 股權(quán)激勵 >> 資料下載信息

十大股權(quán)激勵法


關(guān)鍵詞:股權(quán)激勵
課程簡介

摘要:目前,基本工資和年度獎金已不能充分調(diào)動公司高級管理人員的積極性,多種形式的長期激勵辦法顯得更加有效,因此這些新辦法在更大程度上決定著經(jīng)營者的薪酬總水平及其結(jié)構(gòu)。下面十大激勵辦法或許會成為開啟我國企業(yè)高級管理人員有效激勵不足的鑰匙。



下載地址(森濤資料下載中心)

資料熱詞:股權(quán)激勵培訓

相關(guān)下載:
  • 如何制定股權(quán)激勵管理辦法
  • 如何構(gòu)建企業(yè)有效的人才激勵機制與約束機制
  • 股權(quán)激勵方案實操班
  • 成長型企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)---留駐、吸引、激勵核心人才
  • 咨詢式——企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班
  • 股權(quán)贏天下
  • 非上市企業(yè)3×6股權(quán)激勵體系實施系統(tǒng)
  • 咨詢式--企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班
  • 股權(quán)激勵與持股模式總裁實戰(zhàn)課程
  • 股權(quán)激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)


  • 相關(guān)文章:

  • 股權(quán)二元結(jié)構(gòu)VS股權(quán)分置
  • 案例:員工股權(quán)激勵
  • 淺談股權(quán)激勵
  • 股權(quán)激勵:點燃員工激情的“稀缺品”
  • 股權(quán)激勵計劃中必須符合的股權(quán)授予條件
  • 股權(quán)激勵七種模式的利弊
  • 設(shè)計股權(quán)激勵方案的七個關(guān)鍵因素
  • 金亞科技首推股權(quán)激勵擬授予200萬份股票期權(quán)
  • 企業(yè)嘗試股權(quán)激勵吸引資深研發(fā)人員
  • 樂視網(wǎng)股權(quán)激勵計劃草案出爐
  • 奇虎360公布股權(quán)激勵細節(jié)
  • 股權(quán)激勵的五大理論支持
  • 鞋企匹克:以股權(quán)激勵強化企業(yè)管理機制
  • 放寬上市公司股權(quán)激勵限制
  • 股權(quán)激勵是留人之舉
  • 股權(quán)激勵是公司治理的潤滑劑
  • 國資委前掌門李榮融:央企實施股權(quán)激勵要有個度
  • 南風股份:現(xiàn)價股權(quán)激勵 彰顯高速發(fā)..
  • 今年已有20家公司派“紅包”股價越低股權(quán)激勵..
  • 兩公司公布股權(quán)激勵計劃
  • 相關(guān)課程
    相關(guān)專題

    關(guān)于我們 | 熱門課程列表 | 培訓計劃 | 網(wǎng)站地圖 | 加入收藏
    固話:020-34071250、34071978 值班手機:13378458028(廣州) 傳真:020-34071978
    地址:廣州市天河區(qū)體育東路1號;常年法律顧問:北京市雙全律師事務(wù)所 鄧江華主任律師
    粵ICP備13018032號 Copyright (c) 2013 All Rights Reserved 森濤培訓網(wǎng) 三策咨詢.企業(yè)培訓服務(wù)