中國(guó)式股權(quán)激勵(lì)法——留駐核心人才課綱

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關(guān)鍵詞：中國(guó)式股權(quán)激勵(lì)法——留駐核心人才
課程簡(jiǎn)介：(專家團(tuán)主講)
本次課程與股權(quán)激勵(lì)專家特色與優(yōu)勢(shì)：
——俗話說(shuō)：“三人之行，必有我?guī)煛�，此次課程至少有兩位股權(quán)激勵(lì)智囊專家授課，各自把他們最擅長(zhǎng)的多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)一一分享給大家，從而使您更加系統(tǒng)全面了解股權(quán)激勵(lì)理論、法規(guī)、財(cái)稅、實(shí)際操作模式等各方面內(nèi)容，并從股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)到實(shí)施都進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的闡述。本課程是多位實(shí)戰(zhàn)型頂級(jí)股權(quán)激勵(lì)專家老師經(jīng)過(guò)10多年研究與實(shí)踐并結(jié)合企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)合作研發(fā)的結(jié)晶，讓參會(huì)企業(yè)受益非淺!
——權(quán)威：唯一同時(shí)、全程（1999 ～ 2010）參與各部委（包括但不限制于國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)等）高管薪酬與長(zhǎng)期激勵(lì)相關(guān)重大法規(guī)制定的專業(yè)機(jī)構(gòu)，透徹的政策理解和前瞻性的形勢(shì)判斷。
——交叉：復(fù)合知識(shí)體系（橫跨人力資源與投資銀行兩大領(lǐng)域與交叉學(xué)科）的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。
——實(shí)戰(zhàn)：12年超過(guò)百余家上市公司及大中型企業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
——數(shù)據(jù)：強(qiáng)大及獨(dú)特的知識(shí)庫(kù)、案例庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)支持：連續(xù)十一年（2000～2010）獨(dú)家、持續(xù)、權(quán)威發(fā)布《中國(guó)上市公司高管薪酬與持股綜合研究報(bào)告》（又名：《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》）。
——本土：作為本土知名顧問(wèn)機(jī)構(gòu)與專家團(tuán)，熟悉中國(guó)獨(dú)特的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體系，熟悉中國(guó)特色的資本市場(chǎng)與上市公司特征，熟悉中國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)與文化。
---真實(shí)性與實(shí)用性：課程中所講的股權(quán)設(shè)計(jì)模式都是顧亮、何志聰、鄭培敏幾位專家在近十年來(lái)他們親自參與的各大中型企業(yè)的實(shí)際顧問(wèn)案例中總結(jié)提煉出來(lái)的，完全都能轉(zhuǎn)化運(yùn)用在參會(huì)企業(yè)中。并且分享股權(quán)激勵(lì)方面的眾多經(jīng)典真實(shí)案例，具有極高的學(xué)習(xí)和借鑒、參考價(jià)值，從而為企業(yè)得到物超所值的實(shí)際效果。

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