咨詢式--企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班課綱

---

關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵
課程簡介：(何志聰主講)
◆如何徹底激發(fā)員工潛能、永葆激情和創(chuàng)造力？
◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德、增加企業(yè)凝聚力？
◆如何有效吸引并留住核心人才，讓他們與公司不離不棄？
◆如何在股權(quán)被稀釋的同時保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？
◆如何避免員工激而不勵，躺在股權(quán)上睡大覺？
◆如何既保持企業(yè)股權(quán)激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風(fēng)險控制到一個防火墻內(nèi)？……

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：股權(quán)激勵培訓(xùn)

相關(guān)下載：

如何制定股權(quán)激勵管理辦法

十大股權(quán)激勵法

如何構(gòu)建企業(yè)有效的人才激勵機制與約束機制

股權(quán)激勵方案實操班

成長型企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)---留駐、吸引、激勵核心人才

咨詢式——企業(yè)股權(quán)激勵操作實務(wù)總裁班

股權(quán)贏天下

非上市企業(yè)3×6股權(quán)激勵體系實施系統(tǒng)

股權(quán)激勵與持股模式總裁實戰(zhàn)課程

股權(quán)激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)

相關(guān)文章：

股權(quán)二元結(jié)構(gòu)VS股權(quán)分置

案例：員工股權(quán)激勵

淺談股權(quán)激勵

股權(quán)激勵：點燃員工激情的“稀缺品”

股權(quán)激勵計劃中必須符合的股權(quán)授予條件

股權(quán)激勵七種模式的利弊

設(shè)計股權(quán)激勵方案的七個關(guān)鍵因素

金亞科技首推股權(quán)激勵擬授予200萬份股票期權(quán)

企業(yè)嘗試股權(quán)激勵吸引資深研發(fā)人員

樂視網(wǎng)股權(quán)激勵計劃草案出爐

奇虎360公布股權(quán)激勵細節(jié)

股權(quán)激勵的五大理論支持

鞋企匹克：以股權(quán)激勵強化企業(yè)管理機制

放寬上市公司股權(quán)激勵限制

股權(quán)激勵是留人之舉

股權(quán)激勵是公司治理的潤滑劑

國資委前掌門李榮融：央企實施股權(quán)激勵要有個度

南風(fēng)股份：現(xiàn)價股權(quán)激勵 彰顯高速發(fā)..

今年已有20家公司派“紅包”股價越低股權(quán)激勵..

兩公司公布股權(quán)激勵計劃