您現(xiàn)在的位置: 森濤培訓網(wǎng) >> 資料下載 >> 課綱下載 >> 資料下載信息

如何構建企業(yè)有效的人才激勵機制與約束機制課綱


關鍵詞:人才激勵機制,人才約束機制,企業(yè)管理,股權激勵
課程簡介:(伍健康主講)
□ 有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協(xié)同作戰(zhàn)? □ 有沒有一種機制可以有效地來激勵人才,使他們?yōu)閷崿F(xiàn)公司經(jīng)營目標而努力奮斗? □ 有沒有一種機制可以有效地來約束人才,使他們能遵守公司各項規(guī)章、能保守公司機密、能留駐他們并有效發(fā)揮他們作用? □ 有沒有一種機制可以有效地促進人才的推陳出新,能引進公司所需要的人才,使企業(yè)發(fā)展各階段的一些不稱職的崗位員工全部能被稱職的人才所取代?

下載地址一(文檔下載頻道)

下載地址二(森濤課程資料下載中心)

資料熱詞:人才激勵機制培訓,人才約束機制培訓企業(yè)管理培訓,股權激勵培訓

相關下載:
  • 如何制定股權激勵管理辦法
  • 十大股權激勵法
  • Excel與財務軟件高效整合應用
  • 企業(yè)家的領導力
  • 企業(yè)流程體系建設與流程優(yōu)化實戰(zhàn)研修班2013
  • 股權激勵方案實操班
  • 成長型企業(yè)股權激勵操作實務---留駐、吸引、激勵核心人才
  • Office在企業(yè)管理中的高級應用
  • 咨詢式——企業(yè)股權激勵操作實務總裁班
  • 股權贏天下


  • 相關文章:

  • 中小企業(yè)管理:需去除五大病癥
  • 授權管理:管的少就是管得好
  • 靈巧型企業(yè)
  • 內部營銷:只有員工滿意,才會有顧客的滿意
  • 如果劉備沒有錄取諸葛亮?
  • 領導干部精神懈怠的類型分析
  • 也談“棱鏡門”:國私不存 個人隱私..
  • 農(nóng)夫山泉“標準門”危機公關反思:“真相”并不..
  • 創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點
  • 企業(yè)年度經(jīng)營規(guī)劃的三個誤區(qū)
  • 管理者的五項能力提升
  • 中小型企業(yè)如何突破發(fā)展瓶頸
  • 企業(yè)管理變革八大趨勢
  • 股權二元結構VS股權分置
  • 案例:員工股權激勵
  • 淺談股權激勵
  • 股權激勵:點燃員工激情的“稀缺品”
  • 股權激勵計劃中必須符合的股權授予條件
  • 股權激勵七種模式的利弊
  • 設計股權激勵方案的七個關鍵因素

  • 關于我們 | 熱門課程列表 | 培訓計劃 | 網(wǎng)站地圖 | 加入收藏
    固話:020-34071250、34071978 值班手機:13378458028(廣州) 傳真:020-34071978
    地址:廣州市天河區(qū)體育東路1號;常年法律顧問:北京市雙全律師事務所 鄧江華主任律師
    粵ICP備13018032號 Copyright (c) 2013 All Rights Reserved 森濤培訓網(wǎng) 三策咨詢.企業(yè)培訓服務