新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課綱

關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)合同法,人力資源管理制度設(shè)計(jì),人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,勞動(dòng)合同法
課程簡(jiǎn)介：(梁艷松主講)
為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績(jī)效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》（點(diǎn)擊了解內(nèi)容）的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》培訓(xùn)課程。

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