【時間地點(diǎn)】 | 2013年12月07-08日 北京 | ||
【培訓(xùn)講師】 | 梁碩南、梁偉權(quán) | ||
【參加對象】 | 董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等 | ||
【參加費(fèi)用】 | ¥2500元/人 (含資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票等) | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(歡迎來電咨詢) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約! |
● 課程前言:
最高人民法院近期出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,在用工形勢如此嚴(yán)峻的情況下,勞動力成本占企業(yè)成本比重進(jìn)一步加大,對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊,企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學(xué)會在新法下如何避免陷入誤區(qū),規(guī)避用人風(fēng)險,加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高對違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊、勞動人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運(yùn)用法律政策,完善管理手段,極大限度減少法律風(fēng)險。
● 課程目的:
本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,及相關(guān)法律新規(guī)定,詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險,使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中,讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn),從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
● 課程特色:
結(jié)合最新《勞動合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個以上的典型案例,將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中,案例生動有趣,講解深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用,F(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動研討等方式,全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險的能力。
● 課程目標(biāo):
1、 學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn);
2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng);
3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對;
4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;
5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;
6、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員;
7、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計;
8、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū),規(guī)避用人風(fēng)險,加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力;
● 導(dǎo)師簡介:
[梁碩南]老師
知名勞動法專家,社會保險法專家,人力資源專家,勞資談判專家,資深培訓(xùn)師,合同制度設(shè)計專家,中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷!秳趧尤耸路芍改稀分骶帲袊鴦趧臃▽W(xué)研究會會員,深圳企業(yè)法律顧問協(xié)會會員。
主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動者職場維權(quán)》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任》等數(shù)十部(篇)。
曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計的各類勞動人事爭議案件;
曾為中國石油、美的集團(tuán)等世界知名大企業(yè)草擬、審核勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度,設(shè)計績效管理方案和薪酬福利方案;
曾為全國優(yōu)秀律師事務(wù)所廣東晟典律師事務(wù)所、北京大成律師事務(wù)所等律師事務(wù)所的勞動法專業(yè)律師講授勞動法、勞動合同法和社會保險法課程;
曾為新飛通光電(中國)公司等知名企業(yè)設(shè)計企業(yè)并購勞動關(guān)系處理方案。
既熟悉企業(yè)勞動關(guān)系管理和人力資源管理,又具有豐富勞動爭議案件處理經(jīng)驗(yàn)和人力資源培訓(xùn)、勞動法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師,曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制法》等多家報刊上為讀者解答勞動法律問題,接受過英國金融時報、南方都市報等媒體就勞動法律問題進(jìn)行的專訪,還受邀到深圳、珠海、中山、東莞、佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動法律課程和人力資源管理課程。
授課特點(diǎn):強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、勞動合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)勞動用工管理及勞動爭議處理中的重要作用,通過為各類企業(yè)設(shè)計完善規(guī)章制度、勞動合同及相關(guān)協(xié)議,以及處理勞動爭議案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例, 結(jié)合新法之下勞動用工管理及勞動爭議處理的新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化,把握勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,通過活生生的典型案例(絕大部分是梁老師親自操作或代理的案件),全方位、多角度傳授勞動用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧,以增強(qiáng)員工紀(jì)律性,調(diào)動員工積極性,減少用工風(fēng)險和用工成本。
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[梁偉權(quán)]老師
國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師 國家人力資源法務(wù)咨詢師
中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員 中國勞動關(guān)系在線首席顧問
國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師 中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事 廣州市勞動保障法律監(jiān)督員
梁老師精通勞動法規(guī),熟悉人力資源管理,高級講師。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”,受益企業(yè)達(dá)20000多家,真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、 人力資源從業(yè)者的好評。
長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問,專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
● 課程大綱:
一、正確認(rèn)識勞動糾紛
二、了解引發(fā)糾紛的因素;
三、《勞動合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
四、使用勞務(wù)派遣企業(yè)面臨的法律風(fēng)險應(yīng)對與防范
五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
七、勞動合同訂立、變更技巧
八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
九、員工離職風(fēng)險管控
十、如何有效解雇辭退
十一、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
十二、 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
十三、員工手冊常見違法事項(xiàng)
十四、員工手冊的撰寫
十五、相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
十六、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
十七、降低企業(yè)用工成本的常見方式
十八、工資約定、計算方法及操作技巧
十九、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同
二十、企業(yè)社會保險籌劃策略
二十一、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費(fèi)的新風(fēng)險
二十二、勞動爭議處理實(shí)務(wù)、應(yīng)訴技巧