勞動合同法培訓(xùn)專題

勞動合同法專題課程：《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧(鐘永棣)；《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班(鐘永棣)；最新勞動法規(guī)與勞動法律風(fēng)險防控(張詠蓮)；低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧(多名講師)；徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點解析(多名嘉賓)；延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略及案例分析(梁偉權(quán))；...

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧

培訓(xùn)講師：鐘永棣

2024年11月28-29日廣州（A單元） | 2024年12月26-27日廣州（B單元）
2025年3月27-28日  深圳（A單元）
2025年4月18-19日  北京（A單元） | 2025年4月24-25日  深圳（B單元）
2025年5月16-17日  上海（A單元） | 2025年5月22-23日  廣州（A單元）
2025年6月26-27日  廣州（B單元） | 2025年7月11-12日  上海（B單元）
2025年7月18-19日  北京（B單元） | 2025年7月24-25日  深圳（A單元）
2025年8月28-29日  深圳（B單元） | 2025年9月18-19日  上海（A單元）
2025年9月25-26日  廣州（A單元） | 2025年10月24-25日北京（A單元）
2025年10月30-31日廣州（B單元） | 2025年11月21-22日上海（B單元）
2025年11月27-28日深圳（A單元） | 2025年12月19-20日北京（B單元）
2025年12月25-26日深圳（B單元）

2020年至今，國家出臺（含部分修改）了《民法典》《個人信息保護法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響，帶來不少的法律風(fēng)險！... [培訓(xùn)大綱]
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《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班

培訓(xùn)講師：鐘永棣

2024年11月28-29日廣州（A單元）| 2024年12月26-27日廣州（B單元）

不可否認，用人單位的勞動用工風(fēng)險無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威！... [培訓(xùn)大綱]
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最新勞動法規(guī)與勞動法律風(fēng)險防控

培訓(xùn)講師：張詠蓮

2024年11月22-23日杭州

一直以來，企業(yè)都面臨著各類勞動糾紛的困擾，隨著員工維權(quán)意識的提高，對企業(yè)規(guī)范用工制度，防范勞動風(fēng)險提出了迫切要求。員工是企業(yè)的重要人力資源，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系能充分激發(fā)員工的工作積極性，提升對企業(yè)的忠誠度和凝聚力，從而促進企業(yè)健康有序的發(fā)展。本課程正是基于此背景和目標而而設(shè)。... [培訓(xùn)大綱]
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低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧

培訓(xùn)講師：多名講師

2024年11月27日深圳 2024年12月19日上海金茂大廈 2024年12月26日北京亮馬河飯點

某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問題，都存在不確定性風(fēng)險，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇。對企業(yè)人力資源人員而言，辭退員工是一項最難處理，也最艱巨的工作。在實施過程中，談判人員往往因為溝通問題導(dǎo)致談判陷入僵局，甚至導(dǎo)致雙方情緒失控矛盾激化，進而產(chǎn)生勞動糾紛，使前期工作成果付之一炬。... [培訓(xùn)大綱]
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徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點解析

培訓(xùn)講師：多名嘉賓

2024年11月27日上海 | 2024年12月17日深圳 | 2024年12月20日北京

對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。... [培訓(xùn)大綱]
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延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略及案例分析

培訓(xùn)講師：梁偉權(quán)

2024年12月27-28日廣州

隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺，延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實施中，勢必會對企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來新的影響，也會帶來新的用工爭議與風(fēng)險。... [培訓(xùn)大綱]
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