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網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關(guān)注。
今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。
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病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答
1、概念區(qū)分 病假：指勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。 醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負...
新員工試用期內(nèi)，企業(yè)如何做好風險管控
在新員工試用期之內(nèi)，企業(yè)往往會存在哪些風險，比如選錯人帶來的經(jīng)營風險、泄密風險，因為試用考核、薪資等導致的勞動法律風險等等，具體該如何預防及應(yīng)對?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風險? ...
最新勞務(wù)派遣培訓,勞動合同法培訓課程推薦
課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年11月28-29日 廣州（A單元） | 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
2025年3月27-28日 深圳（A單元）
2025年4月18-19日 北京（A單元） | 2025年4月24-25日 深圳（B單元）
2025年5月16-17日 上海（A單元） | 2025年5月22-23日 廣州（A單元）
2025年6月26-27日 廣州（B單元） | 2025年7月11-12日 上海（B單元）
2025年7月18-19日 北京（B單元） | 2025年7月24-25日 深圳（A單元）
2025年8月28-29日 深圳（B單元） | 2025年9月18-19日 上海（A單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月24-25日 北京（A單元）
2025年10月30-31日 廣州（B單元） | 2025年11月21-22日 上海（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月19-20日 北京（B單元）
2025年12月25-26日 深圳（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc
2024年11月28-29日 廣州（A單元） | 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
2025年3月27-28日 深圳（A單元）
2025年4月18-19日 北京（A單元） | 2025年4月24-25日 深圳（B單元）
2025年5月16-17日 上海（A單元） | 2025年5月22-23日 廣州（A單元）
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2025年12月25-26日 深圳（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc 課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年11月28-29日 廣州（A單元）| 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc
2024年11月28-29日 廣州（A單元）| 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc課程名稱：最新勞動法規(guī)與勞動法律風險防控(張詠蓮)
課程名稱：人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風險防范(專家講師)
課程對象：各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；人力資源部、法律事務(wù)部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導及相關(guān)人員。
2024年11月27-01日 南京
2024年12月25-29日 深圳
課綱下載：《人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風險防范》.doc
2024年11月27-01日 南京
2024年12月25-29日 深圳
課綱下載：《人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風險防范》.doc課程名稱：延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略及案例分析(梁偉權(quán))
課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2024年12月27-28日 廣州
課綱下載：《延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略及案例分析》.doc
2024年12月27-28日 廣州
課綱下載：《延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實操策略及案例分析》.doc更多最新勞務(wù)派遣培訓相關(guān)課程
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