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深圳勞動合同法培訓(xùn)培訓(xùn) |
任正非最新內(nèi)部講話：建立高端人才儲備庫，..
新浪科技訊 9月4日下午消息，華為今日在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標會上的講話。他表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，不拘一格獲取優(yōu)...
網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關(guān)注。
今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。
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做好這三大點，成就非凡人力資源管理！
一“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是關(guān)鍵點 什么是戰(zhàn)略導(dǎo)向？ 所謂戰(zhàn)略導(dǎo)向，就是指凡事主動作為，而且工作到位。任何一個部門一個人所做的事情必須為總體目標服務(wù)！而不是各自為陣。比如說，企...
公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是： “華為干部不是終身制，公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人，末位淘汰是日常績效考核工作體系，燒不死的鳥都是鳳凰�！� 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工，淘汰不...
建立人才戰(zhàn)略觀，打贏人才經(jīng)營戰(zhàn)
人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出，互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)，就是人力資本主義。萬科在推行事業(yè)合伙人之際，就將人才理念進行了升級， 從“人才是萬科的第一資本”，調(diào)整為“人才是萬科的唯一資本”：萬科的核心...
激發(fā)員工敬業(yè)度三法
我曾在學(xué)員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：越資深、越基層的員工，敬業(yè)度分數(shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè)，是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上，有幾...
提升員工敬業(yè)度的15個實用策略
作為管理者，可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。 但是，為了獲得員工敬業(yè)度，你需要在整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...
九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經(jīng)...
教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
在日常工作中，薪酬經(jīng)常讓HR最感煩惱的，相關(guān)問題曾經(jīng)“坑”到過不少能力出色的人力資源經(jīng)理。 下面這些情況是常見的問題： 一、薪資和能力的矛盾 部門經(jīng)理；...
HR，你具備這8種能力嗎？
目前，在中國特色的社會主義國家的背景下，每個人都可以做人力資源管理工作，每一個人都有著自己的管理思想，但是如何把人力資源管理工作做到完美，將其成為自己事業(yè)發(fā)展的黃金籌碼，本人認為人力資源管理者應(yīng)...
精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應(yīng)該..
對于企業(yè)人力資源管理工作，坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做，賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業(yè)中既不能像銷售部門那樣短期內(nèi)可以出業(yè)績，又不像研發(fā)部門那樣以新產(chǎn)...
制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，HR到底應(yīng)該注意些什么..
關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略制定，本次行業(yè)調(diào)研從人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的現(xiàn)狀以及人才發(fā)展戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)與對策兩大方面展開。 人才發(fā)展是指通過計劃的和非計劃的學(xué)習(xí)干預(yù)手段對組織、員工以及相關(guān)利益群體能力...
人力資源管理的三個第一
人力資源工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，它不需要你很忙，它需要你很專業(yè)，需要你抓住重點和關(guān)鍵，才能實現(xiàn)價值。所以人力資源專業(yè)人士需要從繁瑣的工作中進行思考和頓悟。 成為老板的重要專家和執(zhí)行助...
私企留不住人的四大原因
原因一：企業(yè)對人才的“占有欲”強，造成工作環(huán)境較為惡劣 私營企業(yè)不僅資產(chǎn)、資本私有，而且還總是想把人才私有，以實現(xiàn)對人才的“全擁有”，突出表現(xiàn)在以下兩個方面： 1、工作...
病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答
1、概念區(qū)分 病假：指勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。 醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負...
HR如何透過經(jīng)營看管理
從工業(yè)革命開始，社會分工進一步加劇，大規(guī)模生產(chǎn)逐步取代個性化家庭式生產(chǎn)，成為社會主流商業(yè)形態(tài)，第二次世界大戰(zhàn)期間，為滿足戰(zhàn)時軍用品而產(chǎn)生的“泰勒制”生產(chǎn)理念，宣告了現(xiàn)代管理學(xué)的誕生。第二次世界大戰(zhàn)...
HR向西門子學(xué)習(xí) 看溝通渠道的多樣化
一個企業(yè)的文化是否能有效支持發(fā)展，離不開企業(yè)中氛圍的正面影響，同樣，HR在企業(yè)中的工作能否得力，也不僅限于HR個人的努力，還在于他是否身體力行為企業(yè)建立了上下暢通的溝通渠道。 ...
高盛：挽留年輕員工要有新手段
高盛發(fā)現(xiàn)，這些促進年輕員工進步和成長的機會，包括更加頻繁的工作反饋，因此，這家頂級投行決定改變其員工考評機制。 德勤《千禧代年度調(diào)研報告》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)HR們對“年輕員工缺乏企業(yè)忠誠度...
HR你真的知道怎么去提升人才的能力嗎？
一、知其然，知其所以然 人才是企業(yè)發(fā)展的核心推動力，眾多的企業(yè)常年累月致力于骨干人員能力的提升�？陀^地說，愿意沉下心來組織培訓(xùn)、堅持學(xué)習(xí)的企業(yè)其員工在能力上是有所提升的，至少開闊...
HR 從“保姆”到“合伙人”
戴維·尤里奇（DaveUlrich）生于1953年，是美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)泰斗，也是著名人力資源咨詢機構(gòu)RBL的聯(lián)合創(chuàng)始人。他代表了20世紀末和21世紀初企業(yè)管理...
2024年10月31-11.1日深圳（B單元）
2024年11月28-29日 廣州（A單元） | 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
2025年3月27-28日 深圳（A單元） | 2025年4月24-25日 深圳（B單元）
2025年5月22-23日 廣州（A單元） | 2025年6月26-27日 廣州（B單元）
2025年7月24-25日 深圳（A單元） | 2025年8月28-29日 深圳（B單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月30-31日 廣州（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月25-26日 深圳（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc2024年10月31-11.1日深圳（B單元）
2024年11月28-29日 廣州（A單元）| 2024年12月26-27日 廣州（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc2024年10月30-03日 武漢 | 2024年11月27-01日 南京
2024年12月25-29日 深圳
課綱下載：《人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險防范》.doc2024年10月24-25日 上海
課綱下載：《人才管理與股權(quán)激勵方案班》.doc2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
課綱下載：《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
課綱下載：《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc2024年10月28-29日杭州 | 2024年11月07-08日成都
2024年12月23-24日深圳 | 2024年12月26-27日北京 | 2024年12月26-27日上海
課綱下載：《成功的產(chǎn)品經(jīng)理——產(chǎn)品經(jīng)理的野蠻成長》.doc2024年10月31-11.3日 深圳
2024年12月19-22日 上海
課綱下載：《流程變革賦能訓(xùn)練營》.doc2024年11月09-10日 北京 ｜ 2024年11月19-20日 上海 ｜ 2024年11月21-22日 深圳
課綱下載：《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務(wù)技巧及案例分析》.doc2024年11月25-26日 上海 | 2024年11月28-29日 深圳
課綱下載：《如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選、育、用、留之道》.doc2024年10月25-26日 上海 | 2024年11月20-21日 北京 | 2024年11月29-30日 武漢
2024年12月13-14日 上海
課綱下載：《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)(2天)》.doc2024年10月27日 北京
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
課綱下載：《崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)》.doc2024年11月22-23日 廣州
課綱下載：《關(guān)鍵崗位人才盤點與人才梯隊建設(shè)》.doc2024年10月24-26日 廣州 | 2024年12月27-29日 深圳
課綱下載：《SPOT國際團隊引導(dǎo)技術(shù)工作坊》.doc2024年10月24-25日 上海
課綱下載：《激活增長——戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計》.doc2024年10月24-27日 廈門
課綱下載：《新《公司法》背景下，國有企業(yè)深化體制機制改革、完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、強化精準考核、加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力實務(wù)》.doc2024年10月24-27日 廈門
課綱下載：《深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)》.doc2024年10月24-27日 廈門
課綱下載：《2024 年我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城中村改造、片區(qū)綜合開發(fā)等項目發(fā)展方向和最新投融資模式》.doc2024年10月24-27日 成都 | 2024年11月21-24日 上海
2024年12月19-22日 武漢
課綱下載：《新勞動法下調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析》.doc2024年10月25-26日 深圳 | 2024年11月22-23日 上海
課綱下載：《流程變革領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)戰(zhàn)營》.doc2024年10月25日上海 ｜ 2024年11月08日北京
2024年11月27日深圳
課綱下載：《低效不勝任工作與單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通技巧》.doc2024年10月25-26日 廣州 | 2024年10月30-31日 北京
課綱下載：《激發(fā)組織活力-人才盤點與梯隊建設(shè)管理》.doc2024年10月25-26日 北京
課綱下載：《調(diào)崗降薪、規(guī)章制度、解除辭退策略與成本控制》.doc固話：020-34071250、34071978 值班手機：13378458028（可加微信） 傳真：020-34071978
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