泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧

泡病假、醫(yī)療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧(洪老師等)課程介紹：

引言
在傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，三期、病假、工傷員工的勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產(chǎn)前檢查次數(shù)？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？員工小病大養(yǎng)、工傷員工小傷大養(yǎng)怎么辦？如何與三期、醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)的員工協(xié)商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項(xiàng)？

本課程將全面梳理各類特殊員工勞動(dòng)管理與一般員工的區(qū)別和差異，通過實(shí)際案例提示企業(yè)操作風(fēng)險(xiǎn)和提供解決方案。

活動(dòng)綱要：

一、“三期”員工的25個(gè)和核心問題

1、勞動(dòng)合同的訂立
入職隱瞞或虛構(gòu)婚孕信息可否以違反誠信解雇？
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？
合同到期前懷孕是否應(yīng)續(xù)訂合同？
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2、勞動(dòng)合同的履行
員工休產(chǎn)假可否不發(fā)放年終獎(jiǎng)？
員工休產(chǎn)假可否不支付月度績效獎(jiǎng)金？
銷售人員的“產(chǎn)假工資”如何計(jì)算？
單位平均工資高于生育津貼，企業(yè)是否應(yīng)補(bǔ)差？
員工未繳納社保，是否應(yīng)按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)確定產(chǎn)假待遇？
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3、勞動(dòng)合同變更
因女職工禁忌調(diào)崗員工是否應(yīng)服從？
三期女職工不勝任可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎？
調(diào)崗能夠同時(shí)調(diào)薪嗎？
因公司經(jīng)營需要調(diào)崗，三期員工應(yīng)否服從？
三期員工崗位被撤銷，勞動(dòng)合同如何變更？
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？
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4、勞動(dòng)合同的解除/終止
曠工解雇三期員工的注意事項(xiàng)？
三期內(nèi)病假是否仍計(jì)算醫(yī)療期？
兩次勞動(dòng)合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？
違法解聘三期員工一定被恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
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二、病假管理疑難雜癥

1、如何治理“泡病假”
疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號(hào)、病歷與病假單不符、醫(yī)生科室不符等）
病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時(shí)提交等）
病假實(shí)體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）
拒絕配合管理指令如何處理（指定醫(yī)院、復(fù)查、復(fù)診、工作交接等）
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2、醫(yī)療期管理
醫(yī)療期如何計(jì)算（地區(qū)差異）
醫(yī)療期是否經(jīng)過如何統(tǒng)計(jì)
抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫(yī)療期
醫(yī)療期提前解除是否應(yīng)作復(fù)工鑒定
醫(yī)療期解除或終止是否必須支付6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
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3、病假工資管理
病假工資的托底數(shù)如何理解？
病假工資的封頂數(shù)如何理解？
異地用工病假待遇如何確定？
如何合理設(shè)計(jì)員工的病假待遇？
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三、工傷與員工非因工死亡管理

1、工傷認(rèn)定疑難雜癥
工傷認(rèn)定誰應(yīng)舉證？
公司組織旅游活動(dòng)員工受傷是否屬于工傷？
出差期間睡覺時(shí)猝死能否認(rèn)定工亡？
上下班途中的合理性認(rèn)定？
工傷認(rèn)定誰應(yīng)舉證？
相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作

2、工傷停工留薪期與理賠
工傷“停工留薪期”管理
員工拖延勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？
超過12個(gè)月停工留薪期工資如何發(fā)?
工傷復(fù)發(fā)、工傷康復(fù)如何確定停工留薪期？
工傷員工勞動(dòng)合同解除終止的限制
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3、員工非因工死亡處理
員工非因工死亡單位是否應(yīng)賠償？
人道主義賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
社保能否理賠？
家屬鬧事如何處理？
相關(guān)典型案例與實(shí)務(wù)操作

講師介紹/Lecturer

（不同班次從以下老師中選擇一位講授）

洪桂彬老師
國內(nèi)知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家
洪老師專長于公司法、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。其內(nèi)訓(xùn)客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團(tuán)、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團(tuán)、林德集團(tuán)、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險(xiǎn)、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)。洪老師常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報(bào)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

梁偉權(quán)老師
著名勞資問題解決與公司法專家
◈中國勞資關(guān)系研究院院長
◈鳳凰網(wǎng)華人講堂•勞資領(lǐng)域風(fēng)云人物
◈中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員
◈中國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心客座教授
◈全球商業(yè)智慧共享及實(shí)戰(zhàn)互助平臺(tái)•師董會(huì)導(dǎo)師
◈首席人力資源官（CHO）導(dǎo)師
◈廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長
◈重慶HR私董會(huì)副會(huì)長
◈中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問
◈2012年榮獲中國企業(yè)教育百強(qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號(hào)
◈2013年榮獲最受職業(yè)經(jīng)理人歡迎的培訓(xùn)師稱號(hào)
◈2015年榮獲搜根網(wǎng)年度十大卓越培訓(xùn)師稱號(hào)
◈2016年榮獲中國人力資源開發(fā)研究會(huì)最受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)師稱號(hào)
梁導(dǎo)師具有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)勞動(dòng)法律顧問；以其二十多年的工作經(jīng)歷，參加過被譽(yù)為“黃埔四期”的由國家經(jīng)委、團(tuán)中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班，曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)干部, 以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過3個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司總裁助理、常務(wù)副總、總經(jīng)理的管理工作；宏觀意識(shí)強(qiáng)，具前瞻性和全局性，考慮問題，方案設(shè)計(jì)很全面，親自為多家大型集團(tuán)公司（上市公司）治理及重組并購等提供專業(yè)方案及指導(dǎo)實(shí)施，并受聘為獨(dú)立董事，以抓專業(yè)的角度推動(dòng)公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)入良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
長期為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供管理提升咨詢（在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、集團(tuán)管控模式咨詢、法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、內(nèi)部控制設(shè)計(jì)、企業(yè)文化咨詢、人力資源規(guī)劃、中高層管理者激勵(lì)、員工績效考核和薪酬管理、員工職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計(jì)、客戶關(guān)系管理咨詢等方面成績卓著）；成功服務(wù)過多個(gè)轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理非常熟悉和專業(yè)，具有十分豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目駕馭能力，為將人力資源規(guī)范整合在中國公司的推廣做出了突出的貢獻(xiàn)，在人力資源管理界具有廣泛的影響和資源。
入選《中國知名專家學(xué)者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專家》、《中國當(dāng)代人力資源》、《感動(dòng)中國--時(shí)代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺(tái)、廣東電視臺(tái)、廣州電視臺(tái)、太原電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)、花都電臺(tái)和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《廣州日?qǐng)?bào)》、《新快報(bào)》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪；提出近年來在人力資源管理方面存在的理解偏差，特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用，引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

張隴老師
▶專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法解決方案提供商、大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問。中關(guān)村人才協(xié)會(huì)勞動(dòng)法與員工關(guān)系專委會(huì)主席。擅長企業(yè)雇傭模式優(yōu)化、人力成本籌劃、離職員工、問題員工的管理問題。精通國家及各地區(qū)的人事法律、法規(guī)、政策等。
▶ 張老師及其團(tuán)隊(duì)，常年服務(wù)的世界500強(qiáng)企業(yè)超過140家�，F(xiàn)擔(dān)任多家國內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問，主持、參與組織重啟與人力成本籌劃實(shí)施、勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立（包括勞動(dòng)人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員優(yōu)化、個(gè)別問題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項(xiàng)目上百起，全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)三百余場，均獲得很高評(píng)價(jià)。

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