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人力資源管理培訓(xùn)專題

人力資源管理專題 人力資源管理專題課程:HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析(龐春云等);《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧(鐘永棣);企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班(蔡巍);企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班(蔡巍);《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班(鐘永棣);決策者的人力資源管理(蔡老師);徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析(多名嘉賓);人力資源(入職前、在職中、離職后)全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范(專家講師);戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展(張劍);32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級(jí)異動(dòng)處理風(fēng)控全解(祝老師);打造價(jià)值鏈共贏:人力資本效能分析與提升實(shí)戰(zhàn)班(趙惠穎);直線經(jīng)理研修—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(許老師);組織發(fā)展全景圖——從人力資源專家變成OD高手(康老師);非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(賈老師);非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(Joyce);...
培訓(xùn)講師:鐘永棣
2024年11月28-29日 廣州(A單元) | 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
2025年3月27-28日  深圳(A單元)
2025年4月18-19日  北京(A單元) | 2025年4月24-25日  深圳(B單元)
2025年5月16-17日  上海(A單元) | 2025年5月22-23日  廣州(A單元)
2025年6月26-27日  廣州(B單元) | 2025年7月11-12日  上海(B單元)
2025年7月18-19日  北京(B單元) | 2025年7月24-25日  深圳(A單元)
2025年8月28-29日  深圳(B單元) | 2025年9月18-19日  上海(A單元)
2025年9月25-26日  廣州(A單元) | 2025年10月24-25日 北京(A單元)
2025年10月30-31日 廣州(B單元) | 2025年11月21-22日 上海(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月19-20日 北京(B單元)
2025年12月25-26日 深圳(B單元)
2020年至今,國(guó)家出臺(tái)(含部分修改)了《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動(dòng)合同訂立指引》《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),這些新規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工管理亦帶來(lái)極大的影響,帶來(lái)不少的法律風(fēng)險(xiǎn)!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧》.doc
培訓(xùn)講師:蔡巍
2024年12月13-15日 深圳
2025年2月21-23日  深圳 | 2025年3月13-15日  上海 | 2025年4月18-20日  北京
2025年6月13-15日  廣州 | 2025年7月17-19日  杭州 | 2025年8月15-17日  深圳
2025年9月18-20日  上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海
現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng),建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期,特舉辦“企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開(kāi)闊思路,激發(fā)靈感,培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc
培訓(xùn)講師:蔡巍
2024年12月13-14日 深圳
2025年2月21-22日  深圳 | 2025年3月13-14日  上海 | 2025年4月18-19日  北京
2025年6月13-14日  廣州 | 2025年7月17-18日  杭州 | 2025年8月15-16日  深圳
2025年9月18-19日  上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海
本課程圍繞績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)展開(kāi),系統(tǒng)講解人力資源部門推行績(jī)效管理所遇到的三大難點(diǎn):思想問(wèn)題、績(jī)效制度、績(jī)效合同,講解每一個(gè)環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點(diǎn)的解決方案。同時(shí),介紹一些企業(yè)績(jī)效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數(shù)確定法、對(duì)賭、內(nèi)部市場(chǎng)化。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班》.doc
培訓(xùn)講師:蔡巍
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
2025年2月23日  深圳 | 2025年3月15日  上海 | 2025年4月20日  北京
2025年6月15日  廣州 | 2025年7月19日  杭州 | 2025年8月17日  深圳
2025年9月20日  上海 | 2025年10月26日 北京 | 2025年11月16日 廣州
2025年12月13日 上海
經(jīng)常有人問(wèn)我人力資源工作,哪些最難做,回顧一下自己的工作,有三件事是最難做的。崗位、績(jī)效、薪酬。因?yàn)檫@三件事情,都涉及到每個(gè)員工的利益。首先,崗位的設(shè)計(jì)與位置的調(diào)整,就會(huì)涉及到經(jīng)理員工的職責(zé)與權(quán)限問(wèn)題,這在企業(yè)中是非常銘感的,績(jī)效,薪酬更是如此。在崗位、績(jī)效、薪酬的調(diào)整與設(shè)計(jì)中,我們會(huì)遇到大量的問(wèn)題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)》.doc
培訓(xùn)講師:鐘永棣
2024年11月28-29日  廣州(A單元)| 2024年12月26-27日 廣州(B單元)
不可否認(rèn),用人單位的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在!廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧,掌握證明勞動(dòng)者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)”的實(shí)操策略,以迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率,以重新樹(shù)立與持續(xù)維護(hù)用人單位的管理權(quán)威!... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧高級(jí)研修班》.doc
培訓(xùn)講師:龐春云等
2024年11月19-20日 上海(線上同步) | 2024年11月21-22日 深圳
員工入職、在職、離職,勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終,我們聘請(qǐng)仲裁專家為您整理解答必備的200個(gè)系列問(wèn)題及案例分析,成為您實(shí)務(wù)法典,減輕工作壓力,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析》.doc
培訓(xùn)講師:蔡老師
2024年11月16-17日 廣州
本課程結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例的討論和解讀,針對(duì)企業(yè)高層在人力資源管理過(guò)程中最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,從六個(gè)方面提出行之有效的解決方案。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《決策者的人力資源管理》.doc
培訓(xùn)講師:多名嘉賓
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
對(duì)于HR來(lái)說(shuō),病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問(wèn)題,還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析》.doc
培訓(xùn)講師:專家講師
2024年11月27-01日 南京
2024年12月25-29日 深圳
各有關(guān)單位:   在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,各單位面臨著越來(lái)越多的法律法規(guī)和合規(guī)要求,合規(guī)經(jīng)營(yíng)已成為組織可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此,組織需要更加注重合規(guī)管理,以防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)行為。   然而,人力資源作為組織的最重要資產(chǎn)之一,其管理過(guò)程中,也面臨著... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《人力資源(入職前、在職中、離職后)全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》.doc
培訓(xùn)講師:張劍
2024年11月29-30日 深圳
本課程從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的特點(diǎn)分析入手,深入剖析企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理的本質(zhì),結(jié)合當(dāng)今優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐,深入講解戰(zhàn)略性人力資源管理體系與機(jī)制的構(gòu)建,幫助學(xué)員拓展視野、提升格局,掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的策略與方法,突破企業(yè)發(fā)展與管理瓶頸,打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》.doc
培訓(xùn)講師:祝老師
2024年12月06-07日 上海
企業(yè)人力資源管理希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”,其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題。同時(shí),隨著企業(yè)的發(fā)展,搬遷、并購(gòu)、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生,自然也就會(huì)涉及到員工關(guān)系的處理問(wèn)題。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級(jí)異動(dòng)處理風(fēng)控全解》.doc
培訓(xùn)講師:趙惠穎
2024年12月13-14日 杭州
激勵(lì)與人效提升專家趙惠穎老師,2024年重新設(shè)計(jì)《人力資本效能分析提升實(shí)戰(zhàn)班》線下課,超過(guò)30家企業(yè)人效提升咨詢實(shí)踐、近百場(chǎng)公開(kāi)課和內(nèi)訓(xùn)學(xué)員反饋意見(jiàn),人效課程2024年年中進(jìn)行大版本迭代,新版課程聚焦降本、提質(zhì)、增效的實(shí)用干貨,將增加更多人效剖析指標(biāo)、更多人效提升舉措,期待你的參與。 課... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《打造價(jià)值鏈共贏:人力資本效能分析與提升實(shí)戰(zhàn)班》.doc
培訓(xùn)講師:許老師
2024年12月13-14日 廣州
在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源管理與開(kāi)發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。而部門經(jīng)理對(duì)于人員管理知識(shí)和管理技巧比較缺乏,很難有效提升團(tuán)隊(duì)工作效率。為幫助部門經(jīng)理提升人員管理能力,特開(kāi)發(fā)本課程。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《直線經(jīng)理研修—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓(xùn)講師:康老師
2024年12月13-14日 深圳
主講老師:康老師  ◇實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略與組織建設(shè)專家  ◇原美世咨詢高級(jí)顧問(wèn)  ◇實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)——十余年人力資源管理和咨詢經(jīng)驗(yàn),美世、合益等多家知名外資咨詢公司簽約顧問(wèn),曾先后任職寶龍地產(chǎn)、陸家嘴國(guó)際信托、愛(ài)登堡電梯集團(tuán)等企業(yè),歷任學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、商學(xué)院執(zhí)行副院長(zhǎng)等職務(wù)。 ... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《組織發(fā)展全景圖——從人力資源專家變成OD高手》.doc
培訓(xùn)講師:賈老師
2024年12月17~18日 蘇州
◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運(yùn)作內(nèi)涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運(yùn)作流程,明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學(xué)習(xí)人才的選(人才甄選)、用(績(jī)效管理)、育(工作輔導(dǎo))、留(有效激勵(lì))等實(shí)務(wù)技巧。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓(xùn)講師:Joyce
2025年2月27-28日 上海 | 2025年7月11-12日 上海 | 2025年12月12-13日 上海
現(xiàn)代企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn),對(duì)管理者的要求越來(lái)越高,中基層管理者聚焦業(yè)務(wù)交付、競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建、組織能力提升、高效運(yùn)作以及核心價(jià)值觀傳承,實(shí)現(xiàn)中層管理者從“中間”到“中堅(jiān)”的蛻變,帶領(lǐng)組織持續(xù)成功,達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
培訓(xùn)講師:白老師
2024年11月23-24日  深圳 | 2024年12月14-15日  北京
薪酬,心愁,新仇?茖W(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越向人才競(jìng)爭(zhēng)傾斜,對(duì)人才的渴望與渴求對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,所以一個(gè)科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用也越加明顯。 但是薪酬問(wèn)題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問(wèn)題,也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因?yàn)樾匠陠?wèn)題上連續(xù)受阻,有著審批不完的加薪申請(qǐng),理清還亂的薪酬糾紛,判斷不盡的薪酬公平…… ... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)》.doc
培訓(xùn)講師:蘭馨
2024年12月06日   上海
人力資源作為企業(yè)生存與長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ),及企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,其質(zhì)量及儲(chǔ)備尤為關(guān)鍵。本課程結(jié)合實(shí)踐操作,介紹人才盤(pán)點(diǎn)及繼任計(jì)劃的整體流程,包括關(guān)鍵崗位的識(shí)別、人才評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)及方法及人才發(fā)展的最佳方式。每一個(gè)環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)均理論結(jié)合實(shí)際,便于學(xué)員深入理解,且學(xué)之能用。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《高潛人才盤(pán)點(diǎn)與繼任計(jì)劃》.doc
培訓(xùn)講師:趙惠穎
2024年12月07-08日 廣州 | 2024年12月13-14日 杭州
企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)環(huán)境變得越來(lái)越難以預(yù)測(cè),充滿不確定性,各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮,在此情形下,人效成為撬動(dòng)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略性杠桿,人效管理成為HR走向企業(yè)經(jīng)營(yíng)前臺(tái)的最重要、最急迫的課題... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《人力資本效能分析與提升:打造價(jià)值鏈共贏》.doc
培訓(xùn)講師:梁偉權(quán)
2024年12月27-28日  廣州
隨著2024年9月13日《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺(tái),延遲退休引發(fā)了巨大熱議。在政策的落地實(shí)施中,勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)原有的退休相關(guān)制度體系、管理流程、管理措施帶來(lái)新的影響,也會(huì)帶來(lái)新的用工爭(zhēng)議與風(fēng)險(xiǎn)。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程 課綱下載:《延遲退休政策解讀與企業(yè)用工管理新模式實(shí)操策略及案例分析》.doc
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