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績效管理培訓專題

績效管理專題 績效管理專題課程:企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班(蔡巍);績效管理:BSC+KPI+績效輔導(王建華);基于戰(zhàn)略的全面績效管理(左老師);主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會(實戰(zhàn)專家);關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(專家教授);國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、 津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀(專家講師);增效密碼——績效管理實戰(zhàn)(曹衛(wèi)華);...
培訓講師:蔡巍
2024年12月13-15日 深圳
2025年2月21-23日  深圳 | 2025年3月13-15日  上海 | 2025年4月18-20日  北京
2025年6月13-15日  廣州 | 2025年7月17-19日  杭州 | 2025年8月15-17日  深圳
2025年9月18-20日  上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海
現(xiàn)代企業(yè)管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期,特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授,旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路,激發(fā)靈感,培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才,歡迎參加!... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓班》.doc
培訓講師:蔡巍
2024年12月13-14日 深圳
2025年2月21-22日  深圳 | 2025年3月13-14日  上海 | 2025年4月18-19日  北京
2025年6月13-14日  廣州 | 2025年7月17-18日  杭州 | 2025年8月15-16日  深圳
2025年9月18-19日  上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海
本課程圍繞績效管理體系設(shè)計展開,系統(tǒng)講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點:思想問題、績效制度、績效合同,講解每一個環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點的解決方案。同時,介紹一些企業(yè)績效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數(shù)確定法、對賭、內(nèi)部市場化。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc
培訓講師:王建華
2024年11月15-16日 合肥
影響績效因素多且復(fù)雜,如何才能正確評價?如何評分以確保評價結(jié)果與事實一致?如何進行有挑戰(zhàn)的績效面談反饋與輔導?本課程通過引入BSC(平衡計分卡)、KPI(關(guān)鍵業(yè)績指標),以目標為牽引力,以激勵為驅(qū)動力,以考核為壓力,幫助組織和員工全面改善績效水平,可實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《績效管理:BSC+KPI+績效輔導》.doc
培訓講師:左老師
2024年11月21-22日 上海
授課形式: 知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。 課程大綱: 第一章什么是績效與績效管理(1H)  ◇績效與績效管理的本質(zhì)  ◇績效3.0時代  ◇績效管理4大流程  ◇績效管理中常犯的錯誤... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《基于戰(zhàn)略的全面績效管理》.doc
培訓講師:實戰(zhàn)專家
2024年11月25-28日 南京
2024年12月23-26日 深圳
【課程背景】 您對績效薪酬是否有以下困惑: 1、把績效管理等同于KPI和打分,考評流于形式,主管沒動力,員工沒感覺。 2、績效結(jié)果無法應(yīng)用,獎金分配缺乏依據(jù),分錢規(guī)則從來沒敢透明過。 3、重視個人績效,忽視組織績效,撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業(yè)績增長緩慢,人均效率低下,薪酬沒有競爭力,不... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會》.doc
培訓講師:專家教授
2024年11月26-29日 北京 | 2024年12月10-13日 成都 | 2024年12月24-27日 海口
2025年1月07-10日  哈爾濱
各有關(guān)單位: 深入落實三項制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制,增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進一步突出價值創(chuàng)造導向,引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改革深化提升行動關(guān)鍵內(nèi)容。隨著《國有企業(yè)改革深化... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計》.doc
培訓講師:專家講師
2024年11月26-29日 廈門 | 2024年12月12-15日 重慶 | 2024年12月19-22日 珠海
課程背景   為扎實推進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,企業(yè)向管理要效益。為深刻理解黨和國家關(guān)于深化國企改革的精神,對國企改革有重大意義的《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(國發(fā)〔2018〕16號)、人社部《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》(人社廳發(fā)〔2023〕14號)以及人社部、財政... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、 津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀》.doc
培訓講師:曹衛(wèi)華
2024年12月05-06日 上海
課程目標:幫助管理者能夠解讀戰(zhàn)略、落地戰(zhàn)略,并學會目標分解、績效改進,提升績效管理能力,成為賦能團隊績效增長的方法論專家。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《增效密碼——績效管理實戰(zhàn)》.doc
培訓講師:賈老師
2024年12月17~18日 蘇州
◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運作內(nèi)涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運作流程,明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學習人才的選(人才甄選)、用(績效管理)、育(工作輔導)、留(有效激勵)等實務(wù)技巧。... [培訓大綱]
培訓課程 課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
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