績(jī)效管理培訓(xùn)專題

績(jī)效管理專題課程：企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班(蔡巍)；關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)(專家教授)；深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績(jī)效考核及中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)務(wù)(實(shí)戰(zhàn)專家)；向華為學(xué)績(jī)效：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化(錢老師)；國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》解讀(專家講師)；績(jī)效致勝——企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理體系構(gòu)建及落地(高永華)；主流(KPI、BSC、OKR)績(jī)效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績(jī)效薪酬復(fù)盤會(huì)(實(shí)戰(zhàn)專家)；基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理(左老師)；增效密碼——績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)(曹衛(wèi)華)；...

企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2024年10月25-27日北京
2024年11月14-16日上海 | 2024年12月13-15日深圳

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦“企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才，歡迎參加！... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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企業(yè)績(jī)效體系兩天方案班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2024年10月25-26日北京
2024年11月14-15日上海 | 2024年12月13-14日深圳

本課程圍繞績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)展開，系統(tǒng)講解人力資源部門推行績(jī)效管理所遇到的三大難點(diǎn)：思想問題、績(jī)效制度、績(jī)效合同，講解每一個(gè)環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點(diǎn)的解決方案。同時(shí)，介紹一些企業(yè)績(jī)效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數(shù)確定法、對(duì)賭、內(nèi)部市場(chǎng)化。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

培訓(xùn)講師：專家教授

2024年10月16-19日西安 | 2024年10月23-26日廈門 | 2024年11月12-15日上海
2024年11月26-29日北京 | 2024年12月10-13日成都 | 2024年12月24-27日 �？�
2025年1月07-10日哈爾濱

各有關(guān)單位：深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革，全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制，激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，是新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)關(guān)鍵內(nèi)容。隨著《國(guó)有企業(yè)改革深化... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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深入實(shí)施國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績(jī)效考核及中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)務(wù)

培訓(xùn)講師：實(shí)戰(zhàn)專家

2024年10月18-21日南京 | 2024年10月24-27日廈門

各有關(guān)單位: 人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)。人才是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和動(dòng)力來源，是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力。新一輪國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)中,國(guó)有企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系，營(yíng)造... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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向華為學(xué)績(jī)效：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化

培訓(xùn)講師：錢老師

2024年10月18-19日廣州

績(jī)效管理一直是世界范圍內(nèi)的管理難題�？�(jī)效管理如何有效落地與運(yùn)作？管理者把績(jī)效考核認(rèn)為是績(jī)效管理，考核流于形式，企業(yè)如何破局？如何讓各級(jí)管理者能夠更好運(yùn)用績(jī)效管理工具來提升組織績(jī)效？華為公司經(jīng)過長(zhǎng)期探索，摸索出一套行之有效的績(jī)效管理模式，在世界范圍內(nèi)也是先進(jìn)和別樹一幟的。華為公司認(rèn)為，績(jī)效管理就是創(chuàng)造管理者與員工雙方的雙贏... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》解讀

培訓(xùn)講師：專家講師

2024年10月23-26日成都 | 2024年11月13-16日昆明
2024年11月26-29日廈門 | 2024年12月12-15日重慶 | 2024年12月19-22日珠海

課程背景為扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)向管理要效益。為深刻理解黨和國(guó)家關(guān)于深化國(guó)企改革的精神，對(duì)國(guó)企改革有重大意義的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)）、人社部《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2023〕14號(hào)）以及人社部、財(cái)政... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

課綱下載：《國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》解讀》.doc

績(jī)效致勝——企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理體系構(gòu)建及落地

培訓(xùn)講師：高永華

2024年10月25-26日青島

國(guó)內(nèi)很多企業(yè)引入了績(jī)效管理體系，實(shí)施效果很多并不盡人意，有些甚至流于形式，非但沒有起到激勵(lì)員工、提升組織績(jī)效的作用，甚至引起員工和管理者的不滿，破壞了組織的穩(wěn)定，對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生負(fù)面影響。管理者應(yīng)意識(shí)到績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)，績(jī)效管理不是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)獨(dú)立范疇，而是戰(zhàn)略執(zhí)行管理的抓手,同時(shí)績(jī)效管理理念、方法只有自然融入各部門日常管理工作，才有其存在價(jià)值。... [培訓(xùn)大綱]
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主流(KPI、BSC、OKR)績(jī)效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績(jī)效薪酬復(fù)盤會(huì)

培訓(xùn)講師：實(shí)戰(zhàn)專家

2024年10月28-31日武漢 | 2024年11月25-28日南京
2024年12月23-26日深圳

【課程背景】您對(duì)績(jī)效薪酬是否有以下困惑： 1、把績(jī)效管理等同于KPI和打分，考評(píng)流于形式，主管沒動(dòng)力，員工沒感覺。 2、績(jī)效結(jié)果無法應(yīng)用，獎(jiǎng)金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。 3、重視個(gè)人績(jī)效，忽視組織績(jī)效，撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競(jìng)爭(zhēng)力，不... [培訓(xùn)大綱]
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基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理

培訓(xùn)講師：左老師

2024年11月07~08日上海

授課形式：知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱：第一章什么是績(jī)效與績(jī)效管理（1H） ◇績(jī)效與績(jī)效管理的本質(zhì) ◇績(jī)效3.0時(shí)代 ◇績(jī)效管理4大流程 ◇績(jī)效管理中常犯的錯(cuò)誤... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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增效密碼——績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)

培訓(xùn)講師：曹衛(wèi)華

2024年12月05-06日上海

課程目標(biāo)：幫助管理者能夠解讀戰(zhàn)略、落地戰(zhàn)略，并學(xué)會(huì)目標(biāo)分解、績(jī)效改進(jìn)，提升績(jī)效管理能力，成為賦能團(tuán)隊(duì)績(jī)效增長(zhǎng)的方法論專家。... [培訓(xùn)大綱]
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基于平衡計(jì)分卡（BSC）的戰(zhàn)略解碼

培訓(xùn)講師：賈老師

2024年10月30~31日上海

本課程從企業(yè)戰(zhàn)略解碼角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)員了解戰(zhàn)略管理體系的建構(gòu)要點(diǎn)，通過案例討論分享與實(shí)操練習(xí)，學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)分析工具，將企業(yè)戰(zhàn)略從平衡計(jì)分卡（BSC）的四個(gè)維度分解出具體的策略路徑與實(shí)施計(jì)劃，提高組織戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施能力。... [培訓(xùn)大綱]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)講師：賈老師

2024年12月17~18日蘇州

◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運(yùn)作內(nèi)涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運(yùn)作流程，明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學(xué)習(xí)人才的選（人才甄選）、用（績(jī)效管理）、育（工作輔導(dǎo)）、留（有效激勵(lì)）等實(shí)務(wù)技巧。... [培訓(xùn)大綱]
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