HR法務(wù)實控研修班

用工階段

模塊

要點難點

實操點

序

HR必知2021新法新規(guī)解讀

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選

模塊一【招聘入職】

5

15

模塊二【試用期】

3

9

模塊三【合同簽訂】

4

18

用

模塊四【工資福利】

8

33

模塊五【工時加班】

6

17

模塊六【休息假期（帶薪年假及其他）】

5

16

模塊七【休息假期（醫(yī)療期）】

5

18

模塊八【休息假期（女工三期）】

4

20

模塊九【勞動合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）】

3

14

育留

模塊十【培訓(xùn)服務(wù)期】

5

16

模塊十一【保密實務(wù)】

4

15

模塊十二【競業(yè)限制】

3

9

離

模塊十三【員工辭職】

13

13

模塊十四【企業(yè)解除】

9

9

模塊十五【裁員安置】

12

25

模塊

名稱

主要解決問題

招聘入職

《員工信息登記表》

員工提供虛假信息時，固定證據(jù)

《錄用條件確認(rèn)函》

試用期員工已知錄用條件的證據(jù)

勞動合同

《勞動合同其他約定條款清單》

雙方關(guān)鍵權(quán)利義務(wù)已明確約定的證據(jù)

《勞動合同續(xù)訂意向書》

勞動合同到期無需支付經(jīng)濟補償?shù)淖C據(jù)

《崗位調(diào)整協(xié)議書》

單方調(diào)崗合法有效的證據(jù)

薪酬福利

《薪資結(jié)構(gòu)確認(rèn)單》

員工認(rèn)可薪資結(jié)構(gòu)的證據(jù)

《薪資支付情況確認(rèn)單》

員工認(rèn)可勞動報酬已足額支付的證據(jù)

工時休假

《請假單》

員工請假證明，固定證據(jù)

《加班申請單》

員工加班管理工具

《醫(yī)療期滿復(fù)工通知書》

醫(yī)療期滿合法解除證據(jù)

離職管理

《解除勞動合同協(xié)議書》

解除勞動合同無爭議的證據(jù)

《解除勞動合同通知書（辭職）》

員工辭職證據(jù)

《解除勞動合同通知書》

公司已向員工有效送達(dá)解除通知的證據(jù)

《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》

確認(rèn)員工違規(guī)事實，固定證據(jù)

《不能勝任工作整改通知書》

員工不能勝任工作的證據(jù)

《解除理由向工會告知書》

單方解除事由已告知工會的證據(jù)

……………………

（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
（2021.7.1）《人社部關(guān)于發(fā)布<電子勞動合同訂立指引>的通知》
（2021.11.1）《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》
（2021修）《中華人民共和國人口與計劃生育法》
（2021.12.31）《公安機關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》

1、信息發(fā)布及面試環(huán)節(jié)風(fēng)控（廣告歧視、虛假責(zé)任、面
試歧視，應(yīng)聘欺詐）
2、背調(diào)環(huán)節(jié)風(fēng)控（背調(diào)內(nèi)容，背調(diào)風(fēng)險）
3、錄用環(huán)節(jié)風(fēng)控（offer和勞動合同條款沖突、 offer失
效條件、企業(yè)反悔）
4、入職辦理環(huán)節(jié)風(fēng)控（必備手續(xù)、送達(dá)地址、送達(dá)方式
）

1、試用期約定（約定主體，約定次數(shù)，約定期
限）
2、試用期錄用條件設(shè)計（共性條件、個性條件
）
3、試用期員工解除難點分析（“泡病號”、期
內(nèi)懷孕、精神問題，發(fā)生工傷）

1、勞動合同訂立分析（訂立時間、種類方式、未簽合同
）
2、勞動合同條款約定技巧（必備條款、約定條款、禁止
條款）
3、勞動合同到期--續(xù)簽實務(wù)（誰先提出、提前通知、條
件、時限、方式、拒簽處理、未簽風(fēng)險）
4、勞動合同到期--續(xù)延實務(wù)（職業(yè)病、喪勞、醫(yī)療期、
三期女工， 15+5）

六

1、工資、福利、勞動報酬的區(qū)別與聯(lián)系
2、非工資范疇（社保、福利、勞保、出差伙食補助、實
習(xí)生補貼、獨生子女補貼）
3、特殊物質(zhì)福利（住房、汽車、戶口、子女入學(xué)）
4、工資合法扣除（代扣代繳社保、個稅、績效浮動、考
勤異常減發(fā)、損失賠償）
5、年終獎（享受條件、約定條件、發(fā)放時限、離職限定
））

1、工時類型及適用實務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時
、彈性）
2、加班管理要點實務(wù)（加班類型、加班事實確
認(rèn)、加班費基數(shù)及計算）
3、加班的三大限制分析（程序限制、時間限制
、對象限制）
4、常規(guī)加班難點解讀（強制加班、隨意安排、
加班與調(diào)休）
5、特殊情形加班認(rèn)定風(fēng)控（值班、周末開會/
培訓(xùn)、出差路途）
6、特殊崗位加班管理（高管、門衛(wèi)、保安、銷
售、研發(fā)、年薪制人員等）

1、享受帶薪年休假條件分析（享受條件、不享受條件）
2、享受帶薪年休假對象（勞務(wù)派遣工、高管、非全日制
工）
3、帶薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨
年安排）
4、年休假處理難點處理（天數(shù)折算、工齡審定、未休對
價）

1、醫(yī)療期計算難點（起算日、時長計算、斷續(xù)醫(yī)療期、
特殊疾病計算）
2、醫(yī)療期待遇支付解讀（各地差異+底線-按合同約定、
按工資一定比例、按制度規(guī)定）
3、醫(yī)療期內(nèi)特殊情況處理（試用期、合同到期、達(dá)到法
定退休年齡、出現(xiàn)違規(guī)）
4、 虛假病假處理（虛假病假、小病大養(yǎng)）
5、醫(yī)療期滿后疑難問題操作（員工繼續(xù)請病假、不續(xù)假
不復(fù)工、調(diào)崗調(diào)薪、解除、終止）

1、三期女工假期管理（產(chǎn)檢假、工間休息、產(chǎn)
假、流產(chǎn)假、哺乳假、哺乳時間、護(hù)理假、二三孩
政策）
2、三期女工待遇問題分析（生育津貼、各階段
工資、年終獎，績效獎金）
3、三期女工特殊難點情形處理（請病假、未婚
先孕、勞務(wù)派遣、假期旅游）
4、三期女工調(diào)解辭終管理（調(diào)崗、企業(yè)解除、
員工辭職、合同終止）

1、勞動合同主體變更風(fēng)控（工齡問題、合同訂立次數(shù)、
并購、分立主體變更）
2、勞動合同地點變更風(fēng)控（地點變更界定、員工不愿跟
隨、合同中約定）
3、調(diào)崗調(diào)薪7類處理風(fēng)控（不勝任、醫(yī)療期滿、情勢變
更、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式變更、三期）