培訓(xùn)關(guān)鍵詞：國央企培訓(xùn),勞動(dòng)用工合規(guī)培訓(xùn),用工難點(diǎn)解析培訓(xùn)
《國央企勞動(dòng)用工合規(guī)、降本、輿情防控》——40＋部國央企管理重點(diǎn)法規(guī)要點(diǎn)梳理和用工難點(diǎn)實(shí)務(wù)解析(祝佳杉)課程介紹：
【課程背景】：
自從2014年發(fā)布《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》后，于2020年，中共中央又連續(xù)發(fā)布了《法治中國建設(shè)規(guī)劃》、《法治社會(huì)建設(shè)實(shí)施綱要》等重要文件，文件中確定了2025年、2035年兩個(gè)時(shí)點(diǎn)的法治建設(shè)目標(biāo)部署，同時(shí)也將“勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障”等方面作為立法的重要領(lǐng)域。
自2015年中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》后，涉及國央企改革及法治建設(shè)領(lǐng)域的法規(guī)不斷出臺(tái)，僅重點(diǎn)法規(guī)就達(dá)到40多部。直到2024年，《國有企業(yè)管理人員處分條例》作為一部行政法規(guī)，將于2024年9月1日起施行。
基于此法治建設(shè)背景下，特設(shè)計(jì)本系列課程。本課程聚焦于“國央企勞動(dòng)用工合規(guī)”、“降本”、“輿情防控”三個(gè)維度，從紛繁復(fù)雜的用工模塊中，以“常態(tài)高頻風(fēng)險(xiǎn)、未來合規(guī)建設(shè)”兩個(gè)角度，抽取出針對國央企用工合規(guī)的重點(diǎn)模塊，進(jìn)行系統(tǒng)講解。
力求幫助企業(yè)到達(dá)以下三個(gè)目標(biāo)：
--風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生前的最大化規(guī)避！
--風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生中的最大化降低損失!
--風(fēng)險(xiǎn)處理后的最大化制度完善!
【課程大綱】
第一篇 40多部國央企管理重點(diǎn)法規(guī)要點(diǎn)梳理（涉用工合規(guī)）
◇ 2006.06.06《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》
◇ 2014.10.23《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》
◇ 2016.01.13《關(guān)于全面推進(jìn)法治央企建設(shè)的意見》
◇ 2021.11.01《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設(shè)的意見》
◇ 2018.11.09《中央企業(yè)合規(guī)管理指引》
◇ 2022.10.01《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》
◇ 2023.08.01《中央企業(yè)法律糾紛案件管理辦法》
◇ 2016.08.02《國務(wù)辦關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度的意見》
◇ 2019.04.01《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》
◇ 2018.08.30《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》
◇ 2020.07.01《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》
◇ 2018.03.20《中華人民共和國監(jiān)察法》
◇ 2021.09.20《中華人民共和國監(jiān)察法實(shí)施條例》
◇ 2022.08.30《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》
◇ 2023.09.20《最高法、最高檢、公安部關(guān)于依法懲治網(wǎng)絡(luò)暴力違法犯罪的指導(dǎo)意見》
◇ 2023.02.16《人社部、財(cái)政部關(guān)于做好國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》
◇ 2024.09.01《國有企業(yè)管理人員處分條例》
……
第二篇 涉國央企新規(guī)下的用工熱點(diǎn)難點(diǎn)梳理
一、國央企特有“監(jiān)督管理”體制下的處分與處罰
1、國企員工六大監(jiān)管體系梳理之刑事、行政、民事、黨紀(jì)、政務(wù)、勞動(dòng)法梳理比對
2、管理人員與非管理人員的責(zé)任處分異同
3、國企是否仍可用“降級(jí)，撤職，留用察看，停薪留職等”懲處非管理人員
4、新法格局下的國企員工處罰管理及懲罰制度設(shè)計(jì)變革及要點(diǎn)
5、是否處分、如何處分的決策因素梳理
二、如何將《國有企業(yè)管理人員處分條例》等配套規(guī)則內(nèi)化到企業(yè)管理制度
1、薪酬績效考核制度之內(nèi)化
2、績效薪酬追索扣回機(jī)制淺析及適用分析
3、獎(jiǎng)金制度與懲處掛鉤的制度設(shè)計(jì)及處理方式
4、重大“新規(guī)則”之涉“年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職員工不享有年終獎(jiǎng)””條款效力
第三篇 常態(tài)用工管理風(fēng)控
一、招聘錄用潛在危機(jī)及防控
1、招聘錄用階段8類高頻風(fēng)險(xiǎn)
2、國央企為什么要更重視招聘就業(yè)歧視及虛假招聘風(fēng)險(xiǎn)
3、新互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下國央企為何要監(jiān)管外包服務(wù)商的招聘流程
4、30類招聘歧視條件匯總及分析
二、加班、病假醫(yī)療期、帶薪年休假、工資扣減爭議防控及降本
1、加班認(rèn)定之15類情形盤點(diǎn)
2、虛假病假、泡病號(hào)的處理應(yīng)對
3、《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）（2023年征求意見稿）》之帶薪年休假新規(guī)預(yù)測及成本
4、員工工資等收入合法扣減的3類情形
三、“假外包，真派遣”“假外包、真用人”的識(shí)別與防控補(bǔ)漏
1、《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》（2023）涉“假外包，真派遣”條款解讀及適用
2、外包關(guān)系與派遣關(guān)系的10個(gè)核心區(qū)別
3、外包員工與企業(yè)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律要件
4、被認(rèn)定“假外包，真派遣”后的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)清單解讀
四、干部能上能下之32類人員調(diào)崗調(diào)薪異動(dòng)情形梳理
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類別
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子項(xiàng)
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類別
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子項(xiàng)
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法定
協(xié)商調(diào)崗
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TP-Cat
1標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)
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特殊調(diào)崗
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TP-Cat
17人員安置調(diào)崗
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TP-Cat
2默示調(diào)崗
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非標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗
異動(dòng)管理
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TP-Cat
18變更主體
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法定
單方調(diào)崗
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TP-Cat
3醫(yī)療期滿調(diào)崗
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TP-Cat
19合并分立調(diào)動(dòng)
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TP-Cat
4不勝任工作調(diào)崗
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TP-Cat 20兼管跨區(qū)工作
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TP-Cat
5情勢變更調(diào)崗
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TP-Cat
21出差外駐
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TP-Cat
6勞務(wù)派遣情勢變更
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TP-Cat
22企業(yè)搬遷
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預(yù)約調(diào)崗
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TP-Cat
7概括性調(diào)崗
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TP-Cat
23待崗
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TP-Cat
8輪崗調(diào)崗
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集團(tuán)公司
混同用工
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TP-Cat
24混同交叉用工
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TP-Cat
9競聘上崗
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TP-Cat
25標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)
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TP-Cat 10崗位聘任制
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TP-Cat
26先解除后新簽
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依制調(diào)崗
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TP-Cat
11員工存在過錯(cuò)
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法定群體
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TP-Cat
27四期女工調(diào)崗
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TP-Cat
12職務(wù)升遷調(diào)崗
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TP-Cat
28涉密員工調(diào)崗
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TP-Cat 13親緣回避制調(diào)崗
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TP-Cat
29工傷員工調(diào)崗
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特殊調(diào)崗
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TP-Cat
14續(xù)簽合同調(diào)崗
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TP-Cat 30職業(yè)禁忌調(diào)崗
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TP-Cat
15恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)崗
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TP-Cat
31塵肺病調(diào)崗
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TP-Cat 16長期離崗返崗
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TP-Cat
32董事會(huì)聘任與解聘調(diào)崗
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五、員工能進(jìn)能出的50多類“出”的方式盤點(diǎn)
1、法律規(guī)定的50多類勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束情形盤點(diǎn)
2、員工離職時(shí)企業(yè)需要支付的10多類補(bǔ)償賠償科目盤點(diǎn)
六、員工辭職權(quán)之限制處理實(shí)務(wù)
1、國有企業(yè)管理人員辭職權(quán)限制情形
2、國有企業(yè)非管理人員辭職權(quán)限制情形
3、在離職脫密期與在離職競業(yè)限制
【講師介紹】
祝佳杉
√ 永屹律師事務(wù)所企業(yè)合規(guī)部主任
√ “HR法研社”創(chuàng)始人
√ 金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員
√ 高級(jí)人力資源法務(wù)師
√ 高級(jí)員工關(guān)系管理師
√ 資深人力資源法務(wù)管理者
√ 8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
√ 8年專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)
√ 51社保集團(tuán)、易才集團(tuán)、點(diǎn)米科技等企服集團(tuán)特聘勞動(dòng)法講師、咨詢師
【服務(wù)客戶】
蜜雪冰城集團(tuán)、深圳城市規(guī)劃院、南京欣旺達(dá)能源集團(tuán)、鹽城心思源、鹽城港集團(tuán)、北京西城區(qū)市政、首都機(jī)場商貿(mào)集團(tuán)、四川招商銀行、四川恒豐銀行、四川建工、安徽金鵬建設(shè)集團(tuán)、國家電網(wǎng)天津公司、天津水務(wù)集團(tuán)、天津外服、天津樂誼服飾檢整、河北建設(shè)集團(tuán)、山西工商聯(lián)等國企、外企、民企（涉密企業(yè)不宜公開）。
【課程特色】
具有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容詳盡清晰，課程內(nèi)容運(yùn)用大量實(shí)操案例從思維改變到最后實(shí)用落地貫穿始終。
結(jié)果導(dǎo)向：根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和需求，有針對性地設(shè)計(jì)課程輸出內(nèi)容，真正做到學(xué)以致用，從而來輔助提高企業(yè)效益。
實(shí)用性強(qiáng)：以大量企業(yè)實(shí)際案例、生活情境故事開展教學(xué)研討，同時(shí)輔以操作性強(qiáng)的工具和表單，能夠幫助學(xué)員在課后提高工作效率，完善合規(guī)體系。
互動(dòng)性強(qiáng)：授課風(fēng)格靈活多變，在培訓(xùn)過程中穿插設(shè)計(jì)互動(dòng)環(huán)節(jié)，多互動(dòng)多思考，培養(yǎng)所學(xué)者的主動(dòng)性思考，善于因材施教，多角度全方位輸出知識(shí)。
【授課風(fēng)格】
課程內(nèi)核：法理+人資管理+風(fēng)控實(shí)操
授課風(fēng)格：全程案例演繹理論，邏輯推演引導(dǎo)思維，現(xiàn)場作業(yè)鞏固加深，“沉浸式”培訓(xùn)，將脫口秀與勞動(dòng)法巧妙結(jié)合
【主講及設(shè)計(jì)課程分類】
2021年青島+濟(jì)南社保入稅下企業(yè)靈活用工成本籌劃百人巡講
2021年北京+濟(jì)南《“社保入稅”背景下的企業(yè)用模型重塑及用工成本籌劃》
溫馨提示：
① 為保護(hù)講師知識(shí)版權(quán)，課程全程禁止錄音、錄像；
② 天氣多雨，請攜帶雨具
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課程專題：
國央企培訓(xùn)，
勞動(dòng)用工合規(guī)培訓(xùn)，
用工難點(diǎn)解析培訓(xùn)
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