中小企業(yè)中存在的各類重要法律問(wèn)題分析及解決

中小企業(yè)中存在的各類重要法律問(wèn)題分析及解決(專職講師)課程介紹：

【授課形式】知識(shí)講授、視頻分析、案例展示等

課程概述
    商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，除了知己知彼外，在現(xiàn)在這個(gè)講法制、講智商、講頭腦的社會(huì)還必須有法律意識(shí)這個(gè)武器加身方能立于不敗之地。而廣大中小企業(yè)囿于成本和規(guī)模的限制，往往沒(méi)有設(shè)立法務(wù)或者僅有幾個(gè)法務(wù)。遇到問(wèn)題就請(qǐng)熟悉的律師來(lái)亡羊補(bǔ)牢，不僅成本高昂，能夠彌補(bǔ)的損失亦極為有限。經(jīng)營(yíng)公司都有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何將公司所存在的法律風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽之中，發(fā)生法律糾紛時(shí)如何應(yīng)對(duì)？通過(guò)本課程的培訓(xùn)，相信您將成為初級(jí)的企業(yè)法律小專家，面對(duì)法律問(wèn)題時(shí)不再是一頭霧水，能夠更為沉著冷靜的應(yīng)對(duì)公司的各類法律事宜。
    在這個(gè)社會(huì)想要辦企業(yè)，想要生存下去，必須要拿起法律的武器，本課程將開(kāi)啟您逐鹿商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)的第一扇法制大門，助您小心駛得萬(wàn)年船。

課程收益
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)人員能夠獲得以下技能：
 ◇ 了解如何請(qǐng)律師、上海的好律師有哪些，律師的收費(fèi)等問(wèn)題。
 ◇ 股權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等公司法重要條款的意義和對(duì)公司的影響。
 ◇ 掌握公司使用的重要合同的審核要點(diǎn)。
 ◇ 了解公司勞動(dòng)合同的主要風(fēng)險(xiǎn)和防控方法。
 ◇ 了解公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)問(wèn)題的處理方法。
 ◇ 了解公司法定代表人等公司高管，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)可能承擔(dān)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)及防控方法。

課程大綱 
                                                                
主題一、企業(yè)應(yīng)該如何請(qǐng)律師
1. 如何請(qǐng)律師。
2. 各上海律所擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
3. 律師的收費(fèi)種類和標(biāo)準(zhǔn)。
4. 訴訟和仲裁如何選擇。
5. 法院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
6. 仲裁的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

主題二、公司股權(quán)法律知識(shí)
7. 股權(quán)是什么， 如何進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓和收購(gòu)。
8. 股權(quán)收購(gòu)和轉(zhuǎn)讓經(jīng)典合同解析。
9. 法定代表人、股東、董事等高管應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任。
10. 怎樣解讀有限公司“有限”的法律含義？
11. 哪些“公司”是無(wú)限公司？
12. 什么情況下，有限公司的“有限”會(huì)成為“無(wú)限”？
13. 幫親友墊付開(kāi)業(yè)注冊(cè)資金有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
14. 對(duì)員工采取股權(quán)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)防范哪方面的法律風(fēng)險(xiǎn)？
15. 公司注銷后就一了百了嗎？

主題三、合同法律知識(shí)
1. 合同簽訂前的了解
簽訂合同前應(yīng)重點(diǎn)了解什么？
各類合同主體承擔(dān)合同責(zé)任的區(qū)別有哪些？
2. 合同成立的基本知識(shí)
  合同成立必備環(huán)節(jié)：要約與承諾的法律特征
  要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別
  要約與承諾在什么情況下可以撤銷？
  要約與承諾在什么情況下不可以撤銷？
3. 電子合同的法律責(zé)任
  QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合同”，應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
  電子合同屬于合同的那種形式？
  用電子方式快速溝通時(shí)，打字出現(xiàn)嚴(yán)重“筆誤”應(yīng)承擔(dān)什么后果？
  怎樣防范營(yíng)銷人員電子溝通中的不利合同風(fēng)險(xiǎn)？
4. 合同的違約責(zé)任
  定金與訂金的法律責(zé)任區(qū)別
  最基本的定金規(guī)則是什么？
  定金合同成立必須具備哪些基本要素？
  訂金、定金、違約金、擔(dān)保金、保證金、留置金、押金、訂約金有哪些本質(zhì)區(qū)別？
出現(xiàn)違約時(shí)，定金和違約金是否可以同時(shí)適用？
應(yīng)當(dāng)怎樣約定違約條款才能使維權(quán)更容易？
 為什么要約定訴訟管轄權(quán)？怎樣約定訴訟管轄權(quán)？
5. 合同的無(wú)效與可撤銷
無(wú)效合同與可撤銷合同的法律特征
“出了事與某方無(wú)關(guān)”為什么有時(shí)是廢話？
怎樣識(shí)別和防范合同中的霸王條款？
哪些情況下會(huì)出現(xiàn)合同的程序性無(wú)效？
6. 合同內(nèi)容的“二般”條款
合同怎樣約定才能使款到公司賬戶上沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？
開(kāi)發(fā)票約定不明，為什么有時(shí)候也會(huì)導(dǎo)致合同風(fēng)險(xiǎn)？
7. 注意簽訂合同的程序性細(xì)節(jié)
合同的條款是多了好，還是少了好？
擦亮眼睛看簽字
擦亮眼睛辯公章
合同的N+1條可以寫什么？
合同的N+2條可以寫什么？
8. 合同糾紛的處理
訴訟與仲裁處理合同糾紛的比較
訴訟前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？
訴訟解決合同糾紛的程序
律師怎樣才能在訴訟中的作用體現(xiàn)在哪些方面？
怎樣行使合同的不安抗辯權(quán)？
怎樣行使合同的撤銷權(quán)？
怎樣行使合同的代位權(quán)？
9. 法律時(shí)效
基本的民事訴訟時(shí)效原則
學(xué)會(huì)幾種特殊的法律時(shí)效
什么是訴訟時(shí)效的中斷？
保護(hù)訴訟時(shí)效的技巧
10. 保證（擔(dān)保）、抵押及其時(shí)效
一般保證責(zé)任的法律特征
連帶保證責(zé)任的法律特征
保證的法律時(shí)效
抵押的法律特征
幾種常見(jiàn)抵押合同的生效條件
11. 證據(jù)的收集及保存
  法院是講理的地方嗎？
  證據(jù)的種類
  收據(jù)和保存證據(jù)的意義和技巧
  怎樣防范對(duì)方不正當(dāng)?shù)娜∽C？
  訴訟中證據(jù)使用的技巧
  什么樣的錄音、視頻證據(jù)才有效？
12. 合同責(zé)任
  出現(xiàn)合同糾紛、合同損失，應(yīng)當(dāng)怎樣追究簽訂合同當(dāng)事人的責(zé)任？
  合同簽訂、履行等各環(huán)節(jié)容易引發(fā)哪些違法和犯罪？

主題四、勞動(dòng)管理法律知識(shí)
1. 勞動(dòng)法律法規(guī)概述
勞動(dòng)法律法規(guī)的特點(diǎn)及立法、執(zhí)法背景分析
企業(yè)決策者在哪些方面易誤讀勞動(dòng)法律法規(guī)
勞動(dòng)糾紛事前防范與事后補(bǔ)救成本分析
為什么說(shuō)企業(yè)做大做強(qiáng)必須過(guò)勞動(dòng)管理關(guān)？
2. 勞動(dòng)保險(xiǎn)部分
（1）“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）特征概述。重點(diǎn)解讀工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)及員工的意義
（2）用案例分解國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》
哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？
哪些情況下可以視為工傷？ 
員工明確說(shuō)不讓單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷，單位還需擔(dān)責(zé)嗎？
企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
哪些情況下工傷可以用工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付？
企業(yè)足額賠付勞動(dòng)者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？
工傷申報(bào)的法律時(shí)效有哪些規(guī)定？
（3）用好用足法律法規(guī)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展
怎樣在不增加費(fèi)用的情況下，依法為新員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)？
怎樣在不增加費(fèi)用的情況下，依法為老員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)？
勞動(dòng)法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”
為什么說(shuō)保險(xiǎn)保的不僅僅是員工，更是企業(yè)？
3. 勞動(dòng)合同部分
企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因、利弊分析
為什么說(shuō)企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同是誤區(qū)？
為什么說(shuō)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也等于簽？
為什么說(shuō)即便不給員工繳納保險(xiǎn)也要簽訂勞動(dòng)合同？
怎樣防范員工主張雙倍工資？
勞動(dòng)糾紛的處理程序及時(shí)限
4. 勞務(wù)派遣部分
勞務(wù)派遣法律制度的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)
勞務(wù)派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)防控
用工單位的風(fēng)險(xiǎn)防控
5. 勞動(dòng)管理細(xì)節(jié)影響企業(yè)權(quán)益
為什么說(shuō)給勞動(dòng)者繳納了保險(xiǎn)、簽訂了合同不等于萬(wàn)事大吉？
面試新員工、審閱面試資料時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
招聘有技巧辭退不犯難
辭退員工應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
怎樣應(yīng)對(duì)員工說(shuō)走就走、“不辭而別”的現(xiàn)象？
（制止員工不辭而別的措施 ）
怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭(zhēng)”？
什么樣的管理制度才合法有效、對(duì)員工有約束力？
管理制度在制定或?qū)嵤┲袘?yīng)當(dāng)注意哪些程序性細(xì)節(jié)？
6. 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理“體檢”的重要性和可行性
為什么要對(duì)勞動(dòng)管理制度和管理方式“體檢”？
勞動(dòng)管理“體檢”的具體操作步驟
勞動(dòng)管理“體檢”所能達(dá)到的效果

主題五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律知識(shí)
1. 商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)概述
2. 應(yīng)當(dāng)怎樣進(jìn)行企業(yè)品牌建設(shè)？
3. 做好“體檢”，遠(yuǎn)離知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)
4. 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓的分類及法律特征
5. 正確理解專利權(quán)，用足專利政策，促進(jìn)自身發(fā)展
6. 怎樣巧用著作權(quán)？
7. 管理者怎樣平衡專利權(quán)與秘密權(quán)？
8. 管理者簽訂專利轉(zhuǎn)讓合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

主題六、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
1. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員常見(jiàn)犯罪的法律特征
2. 刑事法律后果分析
3. 為什么說(shuō)最賠錢的事情就是犯罪？
4. 怎樣防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)？

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