金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下高管、高薪、外籍、外派人員個稅籌劃與合規(guī)實戰(zhàn)班

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：金稅四期培訓(xùn),個稅籌劃培訓(xùn)

金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下高管、高薪、外籍、外派人員個稅籌劃與合規(guī)實戰(zhàn)班(徐陽)課程介紹：

【課程背景】
    在當前的經(jīng)營環(huán)境下，對于企業(yè)來說，如果可以合理有效的利用政策為高管、高收入員工進行稅務(wù)籌劃，不僅可以間接節(jié)省企業(yè)成本，同時也可以直接提高員工的收入，對于吸引、留住核心員工是非常重要的一環(huán)。
    “以數(shù)治稅”為核心的金稅四期智慧稅務(wù)征管系統(tǒng)即將正式啟航，新個稅法結(jié)合新的征管格局，對于企業(yè)的薪稅籌劃將帶來哪些影響？有何合規(guī)要點與風(fēng)險點需要重點關(guān)注？
    本次課程特邀知名的薪社稅專家老徐，通過大量的最新案例，從個稅最新政策展開分析，涵蓋高管/高薪人士、外籍人士，海外派遣人員的個稅籌劃與合規(guī)管理。課程不僅將針對性地梳理個稅優(yōu)化的思路、方法、合規(guī)要求，同時還將提供給您具體的實操與風(fēng)險防范建議。

【課程大綱】

一、個稅體系與個稅改革講解
1. 個稅改革背景與趨勢
2. 綜合所得帶來的納稅變化
3. 扣繳義務(wù)人與納稅人的責任劃分
4. 個人年度匯算清繳的相關(guān)影響
5. 分類所得應(yīng)用講解

二、個稅實操中的焦點、難點問題講解
1. 年終獎、股權(quán)激勵、經(jīng)濟補償金的個稅算法有何更新？
2. 勞動合同解除與到期終止的經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制補償金的個稅算法有何分別？
3. 員工商業(yè)保險、通信補貼、差旅費補貼等福利費的個稅處理 
4. 公司年會抽獎，員工、客戶應(yīng)該如何交稅？ 
5. 企業(yè)向本單位以外的個人贈送禮品個稅處理及優(yōu)化方法
6. 各類打賞收入的個稅處理與合規(guī)

三、高管/高薪人員的個稅籌劃與風(fēng)險規(guī)避
1. 股權(quán)激勵經(jīng)典案例解析
2. 股權(quán)激勵的稅收籌劃與相關(guān)風(fēng)險
3. 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個稅處理與常見誤區(qū)
4. 常見個稅籌劃方式與重點案例講解
5. 利用稅收洼地的稅務(wù)籌劃與風(fēng)險
6. 范冰冰、鄭爽、薇婭稅案揭露的個稅籌劃風(fēng)險點分析

四、金稅四期與大數(shù)據(jù)監(jiān)管
1. 金稅四期邏輯與大數(shù)據(jù)監(jiān)管特點
2. 大數(shù)據(jù)分析與智慧稽查講解
3. 金稅四期數(shù)據(jù)推送規(guī)則
4. 金稅四期下高收入個人稅收征管趨勢介紹
5. CRS數(shù)據(jù)交換對高管的影響

五、境外（包括港澳臺）人士的個稅籌劃與合規(guī)
1. 到底是境外所得還是境內(nèi)所得？收入來源地判定原則
2. 有住所與無住所，居民與非居民的判定及個稅申報繳納差異
3. 居住天數(shù)、停留天數(shù)、工作天數(shù)三者有何區(qū)別？如何計算？
4. 國內(nèi)法、境外法與稅收協(xié)定如何影響外籍個人稅務(wù)負擔?
5. 外籍人士在境內(nèi)的工作天數(shù)與發(fā)薪方式在什么情況下能免稅？什么情況要交稅？
6. 境外人士匯算清繳實操問題解決
7. 八補貼等外籍人士稅收優(yōu)惠政策講解
8. 自貿(mào)港、大灣區(qū)、橫琴、南沙的稅收優(yōu)惠政策比較分析

六、境外派遣人員的薪稅實操講解
1. 外派人員的個稅申報繳納義務(wù)
2. 外派企業(yè)的報送義務(wù)
3. 稅負平衡、稅負補貼、假設(shè)稅講解
4. 境外所繳個稅如何進行境內(nèi)抵免？
5. 納稅年度相關(guān)問題的協(xié)調(diào)與解決
6. 外派人員薪酬的跨境結(jié)算問題講解
7. 境外派駐地薪稅監(jiān)管與風(fēng)險規(guī)避
8. 稅務(wù)合規(guī)與員工個人訴求的協(xié)調(diào)與解決

【講師簡介】

徐陽 (Salas、老徐)——稅務(wù)師、人力資源管理師
老徐是知名的企業(yè)薪稅專家、靈活用工專家，社稅改革政策研究知名講師、顧問。
他在咨詢、培訓(xùn)行業(yè)有近20年的經(jīng)驗，歷經(jīng)國企、民企、外企的管理崗位。參與并領(lǐng)導(dǎo)過用工成本優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級等眾多企業(yè)咨詢落地項目。對靈活用工、人力成本優(yōu)化、薪稅合規(guī)有豐富的經(jīng)驗與系統(tǒng)的方法論。他率領(lǐng)團隊舉辦過近千場專業(yè)會議與培訓(xùn)課程，服務(wù)過近千家跨國公司。
他的專欄《薪稅合規(guī)》被業(yè)內(nèi)人士評價為研究我國社稅改革的必讀材料。他還是中英雙語政策法規(guī)期刊《中國雇傭觀察》CEW.HK的創(chuàng)辦人。
曾任：《薪稅師》課程領(lǐng)銜講師、《得到》錦囊簽約專家、ACCA個人所得稅課程授課講師、清華大學(xué)深圳研究院簽約講師。寶安人社局、南沙人社局、番禺人社局授課講師、簽約專家。
目前是獨立的“薪稅、用工合規(guī)顧問”，幫助企業(yè)在合法合規(guī)的前提下降本增效，健康發(fā)展。

課綱下載

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