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崗位經(jīng)驗(yàn)萃取,朱寧川內(nèi)訓(xùn)課程


培訓(xùn)講師朱寧川 培訓(xùn)方式講師面授課程時長2天;
課程預(yù)約020-34071250;13378458028(可加微信);培訓(xùn)課綱 課綱下載
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:經(jīng)驗(yàn)萃取培訓(xùn)

《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取》課綱內(nèi)容:

課程背景:
互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型需要,組織經(jīng)驗(yàn)、智慧的萃取、共享和傳承是融合傳統(tǒng)人才和智能化、數(shù)字化人才,培養(yǎng)復(fù)合型企業(yè)人才的必然要求。同時,組織經(jīng)驗(yàn)萃取和傳承需要由內(nèi)訓(xùn)師們來幫助企業(yè)傳承技術(shù);好的方法論,好的經(jīng)驗(yàn)需要匯總、沉淀及復(fù)制推廣。
二八原理告訴我們80%的企業(yè)績效來自于20%的優(yōu)秀員工。如何把這20%優(yōu)秀員工的技能提煉,化隱形知識為顯性化,建立企業(yè)知識庫,防止組織知識資產(chǎn)的流失;通過時下流行的案例、微課等方式復(fù)制給新員工或是低績效員工,加速新員工的能力成長,杜絕野蠻成長,這是困擾眾多企業(yè)高層或是人才發(fā)展中心的現(xiàn)實(shí)問題。而本課程設(shè)計之初,就是想通過經(jīng)驗(yàn)萃取,使課程更具操作性和靈活性,也讓企業(yè)的產(chǎn)品更快速、更穩(wěn)定地生產(chǎn)。

課程收益:
●掌握經(jīng)驗(yàn)萃取的方法,對個人隱形經(jīng)驗(yàn)萃取并制作成課件,讓個人經(jīng)驗(yàn)真正留在企業(yè)
●掌握技能型經(jīng)驗(yàn)萃取的方法工具,開發(fā)出更多的崗位經(jīng)驗(yàn)
●掌握課程設(shè)計的基礎(chǔ)知識,從態(tài)度/知識/技能等方面定位課程
●掌握課程設(shè)計的工具與方法,將萃取的經(jīng)驗(yàn)形成專業(yè)體系,帶走一門不少于2小時的課程
●掌握課程設(shè)計的基本MEET法,使設(shè)計出來的課程“有趣、有料、有用”
●掌握案例編寫的要素,編寫出本課程的“區(qū)辨題”“對話題””角色扮演”題

課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師;培訓(xùn)管理者;職業(yè)培訓(xùn)師;需要提升培訓(xùn)技能的人
課程方式:分組競爭+案例分析+測試評估+頭腦風(fēng)暴+現(xiàn)場實(shí)操演練
課程彩蛋:隨堂免費(fèi)贈送超大信息量的“培訓(xùn)素材”資料包

課程大綱
第一講:如何進(jìn)行崗位經(jīng)驗(yàn)萃取
一、崗位經(jīng)驗(yàn)萃取的定義與意義
1. 經(jīng)驗(yàn)萃取的定義
2. 為什么要進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)萃取
3.經(jīng)驗(yàn)萃取需要哪些能力與技能
二、明確目標(biāo)和方向
1. 找到業(yè)務(wù)問題
2. 確定可復(fù)制范圍
3.獲取上級支持
三、整理場景素材
1. 目標(biāo)導(dǎo)出關(guān)鍵任務(wù)
1)場景案例梳理
2)關(guān)鍵任務(wù)確認(rèn)
演練:詳細(xì)描述2-3個工作中的特殊案例,落實(shí)以行為層,并分析關(guān)鍵任務(wù)
2. 關(guān)鍵任務(wù)導(dǎo)出業(yè)務(wù)場景
1)梳理場景:特定時間/地點(diǎn)/事件/結(jié)果(故事要素)
2)按“對象”“方式”“行動”分析案例
演練:分析案例中的“對象“,解決問題的方式方法,具體行動
四、經(jīng)驗(yàn)萃取建模
1. 英雄之旅
1) 平凡世界
2)嚴(yán)峻考驗(yàn)
3)應(yīng)對挑戰(zhàn)
4)滿載而歸
2. 整體框架(主要任務(wù)/流程)
演練:根據(jù)故事萃取完成任務(wù)的主要任務(wù)(行動),并形成框架體系
3. 優(yōu)化方案(流程)
1) 基于當(dāng)前事件,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
2)找尋更好的解決方法
4. 邏輯建模
1) 并列型
2)順序型
3)遞進(jìn)型
演練:設(shè)計主要任務(wù)的模型

第二講:如何進(jìn)行專業(yè)課程設(shè)計
一、課程設(shè)計的認(rèn)知
1. 菲利普斯五級評估模型
互動:識別課程的級別
2. 課程ASK體系(態(tài)度/技能/知識)
互動:識別課程的類型
3. 培訓(xùn)的循環(huán)體系
1)需求分析
2)課程設(shè)計
3)課程講授
4)課程反饋
互動:以終為始,建立課程設(shè)計思維
4. 成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)
1)成年人最不喜歡的學(xué)習(xí)方式
2)如何激發(fā)成年人學(xué)習(xí)興趣
視頻互動:《蒙那麗莎的微笑》對比分析
3)成年人學(xué)習(xí)的注意事項(xiàng)
二、課程目標(biāo)設(shè)定
1. 目的與目標(biāo)區(qū)別——事半功倍的第一步
2. 課程的收益——一個都不能“少”
1)組織方
2)受眾方
3)培訓(xùn)師
三、課程標(biāo)題設(shè)計
1. 授課對象,核心內(nèi)容,教學(xué)形式
2. 設(shè)計一個很炫的標(biāo)題
1)內(nèi)容歸納法
2)目標(biāo)結(jié)論法
3)提問聚焦法
四、金字塔課程結(jié)構(gòu)
1. 金字塔的四個基本特征
2. 總目標(biāo)/分場目標(biāo)/子目標(biāo)關(guān)鍵詞
演練:制作三層金字塔課程結(jié)構(gòu)
五、課程模式結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建
1. 模式圖——增強(qiáng)記憶
2. 模式邏輯分析與確定
3. 匹配形象化的模式圖形
4. MEET課程結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)
1)Motivate激發(fā)興趣
2)Explain 說明知識——2W1H/要素型/流程弄
3)Exercise 練習(xí)應(yīng)用
4)Test 檢查反思
演練:畫出課程的模式圖和MEET結(jié)構(gòu)
演練:畫出課程的模式圖

第三講:如何進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳承復(fù)制
一、由易到難的課程加減法
1. 培訓(xùn)時間縮短,如何給課程做減法
1)如何設(shè)定新的課程目標(biāo)
2)如何刪減課程內(nèi)容知識點(diǎn)
3)如何調(diào)整培訓(xùn)的授課方式
2. 培訓(xùn)時間增長,如何給課程做加法
1)如何設(shè)定新的課程目標(biāo)
2)如何增加情境模擬的演練
3)如何提升工具使用的效率
演練:將課程架構(gòu)成不同難度的版本
二、課程落地的案例編寫法
1. 案例的種類與應(yīng)用情境
1)初級題——區(qū)辨題(填空、選擇、連線、判斷)
2)中級題——對話題
3)高級題——角色扮演題
2. 區(qū)辨題案例編寫
1)區(qū)辨題的4大類型
互動:區(qū)辨題體驗(yàn)
2)區(qū)辨題編寫3大注意事項(xiàng)
演練:案例編寫與演練
3. 對話練習(xí)題案例編寫
1)對話練習(xí)題的應(yīng)用情境
2)對話題編寫3大注意事項(xiàng)
互動:對話練習(xí)體驗(yàn)
演練:對話練習(xí)題編寫與演練
4. 角色扮演案例編寫
1)角色扮演的應(yīng)用情境
2)角色扮演案例編寫3大注意事項(xiàng)
互動:角色扮演練習(xí)體驗(yàn)
演練:角色扮演案例編寫與演練
三、課程靈活的互動授課法
1. 常見的8種形式
2. 選擇技巧
1)知識講授,理論闡述——“講解法”
2)主動思考,促進(jìn)交流——“案例分析法”
3)引發(fā)思考,加強(qiáng)互動——“提問法”
4)增強(qiáng)體驗(yàn),喚醒感悟——“視頻教學(xué)法“
5)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng),提升參與——“世界咖啡法”
6)動手實(shí)操,落地檢驗(yàn)——“角色扮演法”
7)增強(qiáng)趣味,寓教于樂——“游戲法“
8)加強(qiáng)競爭,提升能量——“小組PK“


● 講師介紹

朱寧川老師  TTT培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)專家
世界500強(qiáng)11年工作及管理經(jīng)驗(yàn)
世界咖啡工作坊主持人認(rèn)證
ACI注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師授權(quán)導(dǎo)師
IPMA英國國際管理公會認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師
EverythingDiSC心理學(xué)測評國際認(rèn)證咨詢師
曾任:某財稅服務(wù)集團(tuán) 企業(yè)大學(xué)總監(jiān)
曾任:思科(Cisco)中國(世界500強(qiáng))培訓(xùn)經(jīng)理
曾任:惠普(HP)中國(世界500強(qiáng))運(yùn)營管理/內(nèi)訓(xùn)師
曾任:中豪通用電訊工程有限公司 工程部經(jīng)理
曾任:艾特密信息技術(shù)(互聯(lián)網(wǎng))股份有限公司 培訓(xùn)總監(jiān)
擅長領(lǐng)域:課程設(shè)計與開發(fā)、經(jīng)驗(yàn)萃取、行動學(xué)習(xí)、課程案例編寫、互動式教學(xué)設(shè)計、培訓(xùn)師完美呈現(xiàn)、微課開發(fā)與設(shè)計、PPT制作與美化

朱老師結(jié)合近20年的管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),在課程設(shè)計講究從實(shí)際出發(fā),以“落地“為主要培訓(xùn)目標(biāo),幫助企業(yè)解決工作中的實(shí)際難題,切實(shí)提升企業(yè)員工的工作能力與效率,進(jìn)而提高企業(yè)績效。曾搭建公司近千名員工的培訓(xùn)體系,建立管理培訓(xùn)生機(jī)制,制定培訓(xùn)管理辦法,內(nèi)訓(xùn)師選拔與培養(yǎng)機(jī)制,內(nèi)訓(xùn)師激勵政策,培養(yǎng)了300余位優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師。近年來TTT相關(guān)培訓(xùn)達(dá)百余場,深受學(xué)員好評。
▶2019年8-9月為西安電信內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)百余人進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》,好評率99.5%,連續(xù)返聘3期。
▶2019年11-12月為中國移動成都研究院、廣安分公司內(nèi)訓(xùn)師百余人進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》,連續(xù)返聘至項(xiàng)目全部結(jié)束。
▶2019年7月為長春國家電網(wǎng)進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》,8-12月持續(xù)返聘多期,進(jìn)一步采購了《DISC溝通管理》課程。
▶為惠普(HP)進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》VIP班培訓(xùn),連續(xù)4期,培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師近100人,解決了企業(yè)培訓(xùn)落地難的問題。
▶為傳統(tǒng)的稅務(wù)培訓(xùn)行業(yè)進(jìn)行《優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧之稅務(wù)培訓(xùn)》定制課程培訓(xùn),連續(xù)五年為全國各地稅務(wù)局及稅務(wù)師事務(wù)所的培訓(xùn)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),受訓(xùn)學(xué)員500余人,學(xué)員反饋“唯一能帶走技能的課程”。
▶為呷哺呷哺中層及以上管理人員進(jìn)行《讓公眾演講變?yōu)橛绊懥?- 演講表達(dá)工作坊》課程培訓(xùn),連續(xù)返聘3期,覆蓋學(xué)員150余人,幫助解決工作中匯報不專業(yè)的問題,效果顯著,得到CEO的高度好評。

主講課程:
《TTT內(nèi)訓(xùn)師-優(yōu)秀培訓(xùn)師的三板斧》(編/導(dǎo)/演)4天
《TTT內(nèi)訓(xùn)師-優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師成長訓(xùn)練營》8天
《站在屋頂秀出自我-培訓(xùn)師之授課技巧》
《夯實(shí)地基充實(shí)自我–課程設(shè)計》
《夯實(shí)地基打造自我–課程與微課設(shè)計》
《插上翅膀助力自我–互動教學(xué)設(shè)計》
《讓公眾演講變?yōu)橛绊懥?演講表達(dá)工作坊》
《行動學(xué)習(xí)(引導(dǎo)技術(shù))讓培訓(xùn)擲地有聲》
《講好故事,提升你的影響力》
《TTT內(nèi)訓(xùn)師磨課工作坊》
《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取》

授課風(fēng)格:
● 落地性強(qiáng):以即學(xué)即用為主要目標(biāo),將企業(yè)真實(shí)案例帶入課堂,讓學(xué)員在課堂上進(jìn)行大量練習(xí)、反饋、改進(jìn),被學(xué)員評為“唯一能帶走技能“的培訓(xùn)。
● 互動性強(qiáng):通過貫穿始終的“提問“式教學(xué)方法,全程引導(dǎo)學(xué)員思考、參與。再加以大量真實(shí)的情景案例+視頻+游戲+引導(dǎo)+團(tuán)體動力學(xué)等體驗(yàn)式教學(xué),激發(fā)學(xué)員自主學(xué)習(xí)的意愿。
● 易學(xué)性強(qiáng):復(fù)雜的問題簡單化,簡單的問題深入化,通過大量的類比、舉例,讓學(xué)員在輕松思考的環(huán)境中,理解知識體系,并進(jìn)入應(yīng)用的情境。

培訓(xùn)課綱 課綱下載
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課程名稱: 《崗位經(jīng)驗(yàn)萃取》 課程類型: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
公司名稱: * (開票抬頭) 所在行業(yè):
培訓(xùn)日期: * 培訓(xùn)地點(diǎn): * 參加人數(shù):
聯(lián) 系 人: * 手機(jī)/固話: * QQ/微信:
職位: 傳真: E-mail:
備注:
驗(yàn)證碼: (點(diǎn)擊刷新驗(yàn)證碼)
(此表所填信息僅用于招生工作,請您完整、詳細(xì)填寫,我們將在一個工作日內(nèi)安排專人與您聯(lián)系)
 
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