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產(chǎn)品平臺與CBB貨架技術(shù)管理最佳實踐,張現(xiàn)鋒內(nèi)訓(xùn)課程


培訓(xùn)講師張現(xiàn)鋒 培訓(xùn)方式講師面授課程時長2天
課程預(yù)約020-34071250;13378458028(可加微信)培訓(xùn)課綱 課綱下載
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:產(chǎn)品平臺培訓(xùn),CBB貨架技術(shù)管理培訓(xùn)

《產(chǎn)品平臺與CBB貨架技術(shù)管理最佳實踐》課綱內(nèi)容:

課程背景
    從長遠(yuǎn)來看,產(chǎn)品間的競爭歸根結(jié)底在于基礎(chǔ)平臺的競爭,“厚平臺、薄產(chǎn)品”是產(chǎn)品研發(fā)的未來趨勢,通過平臺化、構(gòu)件化的交付,可以有效降低研發(fā)成本,提高研發(fā)效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,構(gòu)筑信息安全,縮短產(chǎn)品上市周期,使得公司能以更低的運作成本更快地響應(yīng)客戶需求,F(xiàn)實情況,科技企業(yè)都已經(jīng)充分認(rèn)識到平臺化和貨架化的重要性,并且一些企業(yè)已經(jīng)專門將產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)開發(fā)人員進(jìn)行有效分離,組建研究院、技術(shù)中心等專注于技術(shù)創(chuàng)新和平臺化的部門,但實際運作下來,發(fā)現(xiàn)遇到問題不少,迫切需要找到這些問題的有效解決之道。

1、重復(fù)發(fā)明輪子,個個累的半死 
產(chǎn)品中的共用平臺、通用構(gòu)件缺少總結(jié)提煉,沒有分享機制,導(dǎo)致每個項目組都在重復(fù)發(fā)明輪子,浪費大量的研發(fā)資源。 

2、技術(shù)“成果“束之高閣,沒有實際運用 
公司也總結(jié)了一些共享構(gòu)件,但因為質(zhì)量、服務(wù)、資料等一系列制約因素,導(dǎo)致使用團(tuán)隊不愿意用、不好用、不敢用,白白浪費的研發(fā)費用。 

3、技術(shù)成果“假Ready“
技術(shù)研發(fā)缺少規(guī)范化管理過程,技術(shù)貨架沒有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),看是一堆技術(shù)貨架,并且看似完美,但一用就爆雷,開發(fā)團(tuán)隊都被炸怕了。 

4、閉門造車,缺少市場、客戶意識
平臺技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)關(guān)系沒有理順,技術(shù)團(tuán)隊缺少客戶需求、客戶服務(wù)意識,沒有傾聽一線產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊的聲音,閉門造車現(xiàn)象嚴(yán)重。

5、技術(shù)創(chuàng)新難以評價,優(yōu)秀人員不愿意來、留不住 
平臺技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊績效評價不清晰,價值激勵不突出,因為不知道咋評,進(jìn)而不敢獎,看著產(chǎn)品開發(fā)一線團(tuán)隊大口吃肉、大碗喝酒,技術(shù)研究團(tuán)隊水平高的人員全跑光。

    平臺需要具備良好的架構(gòu),支持產(chǎn)品業(yè)務(wù)持續(xù)演進(jìn),平臺需要標(biāo)準(zhǔn)化、通用化、簡單化,以便支持產(chǎn)品快速高效地集成與裝配,使得平臺在企業(yè)內(nèi)部得到更好的共享與重用;技術(shù)共享構(gòu)件是架構(gòu)和平臺設(shè)計決定的,是內(nèi)部業(yè)務(wù)分層中最基礎(chǔ)的層次,如同搭積木一樣支撐產(chǎn)品快速開發(fā)和交付。本課程從業(yè)務(wù)分層、異步開發(fā)模式、架構(gòu)與設(shè)計、平臺化和技術(shù)貨架等方面,從平臺技術(shù)規(guī)劃、平臺和技術(shù)開發(fā)流程、團(tuán)隊職責(zé)定義、技術(shù)貨架庫管理、平臺技術(shù)團(tuán)隊績效KPI等方面全面介紹業(yè)界平臺和技術(shù)開發(fā)的最佳實踐,幫助企業(yè)打造自己的平臺和技術(shù)貨架體系。

培訓(xùn)收益
1、全面學(xué)習(xí)業(yè)界標(biāo)桿企業(yè)的平臺和技術(shù)創(chuàng)新管理機制
2、全面實現(xiàn)公司產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)研究有效分離,減少產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)風(fēng)險 
3、構(gòu)筑公司產(chǎn)品平臺、形成技術(shù)貨架庫,全面實現(xiàn)技術(shù)共享,降低開發(fā)成本
4、掌握平臺和技術(shù)從規(guī)劃、實現(xiàn)、轉(zhuǎn)化、維護(hù)全流程管理方法 
5、打通市場、產(chǎn)品、技術(shù)融通環(huán)節(jié),全面體現(xiàn)平臺和技術(shù)的商業(yè)價值
6、掌握平臺化研發(fā)的組織的績效設(shè)計要點,兼顧技術(shù)創(chuàng)新性與產(chǎn)品商業(yè)化

參加對象
研發(fā)總經(jīng)理、技術(shù)總工|總師|CTO、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、產(chǎn)品/技術(shù)平臺開發(fā)核心骨干等。

培訓(xùn)課時
2天(12小時)

課程大綱

一、分組討論
 ◇ 小組討論:貴公司在產(chǎn)品平臺和CBB貨架管理方面存在哪些核心問題 

二、產(chǎn)品平臺與CBB技術(shù)管理概述
 ◇ 什么是IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))?
 ◇ IPD核心管理思想分享
 ◇ IPD核心:流程重整與產(chǎn)品重整
 ◇ 基于平臺的異步開發(fā)模式
 ◇ 平臺化、模塊化研發(fā)
 ◇ 技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)相分離
 ◇ 技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)品開分離的價值
 ◇ 什么是產(chǎn)品平臺?
 ◇ 產(chǎn)品平臺的特點
 ◇ 技術(shù)平臺、產(chǎn)品平臺、產(chǎn)品線與產(chǎn)品的關(guān)系
 ◇ 某公司的產(chǎn)品平臺(示例)
 ◇ 什么是CBB?
 ◇ 技術(shù)管理體系的總體框架及其在IPD體系中的價值定位
 ◇ 什么是業(yè)務(wù)分層模型?為什么要做業(yè)務(wù)分層?如何做業(yè)務(wù)分層?
 ◇ 業(yè)界不同行業(yè)業(yè)務(wù)分層模型案例分享
 ◇ 推行產(chǎn)品平臺及CBB的價值
 ◇ 研討:結(jié)合業(yè)務(wù)分層模型和行業(yè)案例,分組討論適合自己企業(yè)的業(yè)務(wù)分層模型

三、平臺化研發(fā)組織支撐
 ◇ CBB復(fù)用難、推廣難的組織層面原因分析
 ◇ 研發(fā)組織演進(jìn)歷程與不同組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣勢比較
 ◇ 中央研究院與事業(yè)部|產(chǎn)品線開發(fā)團(tuán)隊如何分工與高效協(xié)同?
 ◇ 從“綠皮火車”轉(zhuǎn)型為“高鐵”高績效跨部門團(tuán)隊管理工具——核心小組法
 ◇ 產(chǎn)品平臺與技術(shù)開發(fā)管理相關(guān)組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)分工
   √ 產(chǎn)品平臺與技術(shù)開發(fā)管理相關(guān)組織結(jié)構(gòu)
   √ TAC團(tuán)隊核心職責(zé)分工
   √ TMT團(tuán)隊核心職責(zé)分工
   √ TMG團(tuán)隊核心職責(zé)分工
   √ TDT|TRT|PRT團(tuán)隊核心職責(zé)分工
   √ 物料專家團(tuán)(CEG)團(tuán)隊核心職責(zé)分工
   √ 跨產(chǎn)品線的技術(shù)管理團(tuán)隊
 ◇ 研發(fā)中各專業(yè)團(tuán)隊的構(gòu)成與匯報關(guān)系
 ◇ 技術(shù)管理的責(zé)任矩陣
 ◇ 實戰(zhàn)案例模板講解:
 ◇ 分組研討:結(jié)合業(yè)務(wù)分層最佳實踐,研討適合企業(yè)的CBB管理組織及其職責(zé)分工

四、平臺及CBB規(guī)劃
 ◇ 產(chǎn)品平臺/CBB貨架建設(shè)整體思路
 ◇ 什么是產(chǎn)品樹?梳理產(chǎn)品樹的意義和價值分析
 ◇ 產(chǎn)品平臺構(gòu)建的前提:產(chǎn)品平臺架構(gòu)優(yōu)化
 ◇ 產(chǎn)品平臺架構(gòu)優(yōu)化方法與實例分享
 ◇ 產(chǎn)品平臺梳理沉淀的核心策略與方法分享
 ◇ 什么是技術(shù)樹?梳理技術(shù)樹的意義和價值分析
 ◇ 什么是技術(shù)平臺531規(guī)劃?
 ◇ 技術(shù)規(guī)劃流程(TPP)框架分享
 ◇ 技術(shù)平臺規(guī)劃實戰(zhàn)案例模板分享
 ◇ 分組研討:各小組選擇一款產(chǎn)品,參考產(chǎn)品樹樣例,自頂向下完成產(chǎn)品樹梳理和共享性分析

五、CBB設(shè)計與管理
 ◇ 模塊化設(shè)計方法與過程
   √ 系統(tǒng)總體設(shè)計
   √ 模塊內(nèi)部設(shè)計
   √ 基于模塊的產(chǎn)品設(shè)計
 ◇ 產(chǎn)品包需求實現(xiàn)與系統(tǒng)工程
   √ 系統(tǒng)功能分解與分配
   √ 系統(tǒng)分解與分配過程、方法
 ◇ 某產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計案例
 ◇ 如何做好共享組件管理
 ◇ CBB設(shè)計與管理實戰(zhàn)案例模板分享
 ◇ 分組研討:各小組基于產(chǎn)品樹的梳理,參考屬性參數(shù)表模板,完成一個CBB屬性參數(shù)的定義研討

六、CBB開發(fā)與評審入庫
 ◇ TPD技術(shù)平臺開發(fā)流程與IPD產(chǎn)品流程的差異分析
 ◇ 技術(shù)平臺開發(fā)項目如何與產(chǎn)品開發(fā)項目進(jìn)行高效協(xié)同?
 ◇ 技術(shù)平臺開發(fā)流程業(yè)界最佳實踐模板講解
 ◇ 如何實現(xiàn)CBB的有序遷移?
 ◇ 技術(shù)/平臺開發(fā)項目驗收的關(guān)鍵
 ◇ CBB的入庫流程
   √ 誰來組織評審CBB入庫
   √ 誰參加CBB評審
   √ 評審依據(jù)
   √ 入庫的原則
   √ 評審標(biāo)準(zhǔn)
   √ 優(yōu)選CBB標(biāo)準(zhǔn)
 ◇ CBB上架評審實戰(zhàn)案例模板分享
 ◇ 分組研討:基于業(yè)界最佳實踐做法,各小組討論要把好CBB上架關(guān),需要重點評審關(guān)注的要點有哪些?

七、CBB應(yīng)用與維護(hù)
 ◇ 如何在產(chǎn)品開發(fā)過程中實現(xiàn)CBB高效復(fù)用?
   √ 概念階段:識別CBB
   √ 確認(rèn)CBB的使用比例
   √ 計劃階段:明確被使用CBB,以及可能提供給其他產(chǎn)品或產(chǎn)品線的CBB
   √ 開發(fā)階段:使用已有的CBB及構(gòu)造新的CBB
   √ 測試階段:PC-CBB產(chǎn)品使用規(guī)劃-示例
   √ 組件設(shè)計對BOM系統(tǒng)的要求
   √ 將重用的部件在BOM結(jié)構(gòu)樹上進(jìn)行整合
   √ 發(fā)布階段:CBB的推廣問題及其解決
   √ 對策—建立相關(guān)共享流程、將共享融入平時的開發(fā)工作中
 ◇ CBB應(yīng)用技術(shù)支持與版本持續(xù)迭代
 ◇ CBB管理體系運作監(jiān)控與管理機制
 ◇ CBB應(yīng)用與貨架管理最佳實踐案例分享

八、平臺化研發(fā)績效與激勵牽引機制
 ◇ CBB的推廣問題:
   √ 為何PDT團(tuán)隊不愿意貢獻(xiàn)CBB?
   √ 為何PDT團(tuán)隊不愿意使用CBB?
 ◇ 基于價值鏈的績效考核與激勵機制
 ◇ 圍繞BSC(平衡計分卡)提煉技術(shù)管理團(tuán)隊的KPI指標(biāo)體系
   √ ITMT的考核
   √ 研發(fā)相關(guān)職能部門的考核
   √ TDT的考核
   √ PDT的考核
   √ 研發(fā)人員個人/崗位的考核
 ◇ 如何做到結(jié)果與過程并重?
 ◇ 矩陣式組織模式下雙重考核機制
 ◇ 如何從績效管理監(jiān)督促進(jìn)CBB的構(gòu)建與分享
 ◇ 技術(shù)管理團(tuán)隊績效考核與激勵業(yè)界最佳實踐分享
 ◇ 小組研討:貴公司產(chǎn)品平臺與CBB技術(shù)貨架管理體系建設(shè)行動計劃探討

● 講師介紹

張現(xiàn)鋒
 ◇ 研發(fā)管理|項目管理實戰(zhàn)派資深講師
 ◇ IPD研發(fā)管理咨詢資深顧問
 ◇ 美國項目管理專家(PMP)
 ◇ 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)/浙江大學(xué)/武漢大學(xué)/山東大學(xué)研發(fā)管理特聘講師
 ◇ 瑞士富蘭克林大學(xué)EMBA
 ■ 專業(yè)背景:
   21年高科技企業(yè)研發(fā)項目管理實戰(zhàn)與研發(fā)創(chuàng)新管理培訓(xùn)、咨詢豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。
    曾任職國際EMS龍頭企業(yè)富士康科技集團(tuán)CMMSG事業(yè)群,從事商用計算機系統(tǒng)的研發(fā)項目管理工作,先后擔(dān)任過結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師、系統(tǒng)工程師、項目經(jīng)理、PMO經(jīng)理等職位。先后與全球頂尖企業(yè)HP、IBM、SONY 等客戶深度合作,成功完成了LAKEPORT、COLUMBUS、HORIZONAL等系列產(chǎn)品的研發(fā)和成功上市。
    后在國內(nèi)某著名通信設(shè)備公司HW工作,擔(dān)任PDT項目經(jīng)理,負(fù)責(zé)交換產(chǎn)品線的新產(chǎn)品研發(fā)項目管理工作,成功地將IPD集成產(chǎn)品開發(fā)流程與端到端研發(fā)項目管理體系在產(chǎn)品線試點并推行。同時,作為項目核心組成員與國際頂尖咨詢顧問(IBM顧問團(tuán)隊)一道在研發(fā)系統(tǒng)推動公司級研發(fā)管理變革(IPD),并具體負(fù)責(zé)此研發(fā)管理變革在本部門的推動與具體實施工作。
    后加入咨詢行業(yè),專注于為廣大高科技企業(yè)提供研發(fā)創(chuàng)新管理體系培訓(xùn)、咨詢和研發(fā)管理體系信息化規(guī)劃與實施咨詢服務(wù)。作為項目經(jīng)理和核心顧問,成功實施了包括美的集團(tuán)、ATL新能源、CATL寧德時代、中聯(lián)重科、烽火通信、京信通信、長城汽車、中車集團(tuán)、TCL、國家電網(wǎng)、浪潮信息、冠宇電池、航天九院539研究所、天賜新材、瀚川智能、星星充電、佳都科技、上海拓璞智能、中國重燃等上百個IPD咨詢項目。對標(biāo)IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理和RDPM項目管理業(yè)界最佳管理模式,幫助企業(yè)建立了以市場和客戶為中心的、系統(tǒng)、高效的端到端研發(fā)管理體系;并通過試點推行輔導(dǎo),真正實現(xiàn)了IPD體系的“落地生根”,幫助客戶建立研發(fā)創(chuàng)新核心競爭力;同時幫助企業(yè)培養(yǎng)和鍛煉了一批懂IPD的中高層管理者和產(chǎn)品經(jīng)理|研發(fā)項目經(jīng)理|交付項目經(jīng)理人才梯隊。

 ■ 擅長課程:
    專注于科技型企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新管理體系建設(shè),對標(biāo)IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理和RDPM項目管理業(yè)界最佳管理模式,為企業(yè)提供從公開課內(nèi)訓(xùn)咨詢研發(fā)管理IT平臺體系落地推行貼身輔導(dǎo)的端到端研發(fā)管理解決方案。
擅長的培訓(xùn)課程主要包括:
 ※ 項目管理系列:
1)《研發(fā)項目管理最佳實踐實戰(zhàn)演練》
2)《從思想到行動——項目管理業(yè)界最佳實踐實戰(zhàn)演練》
3)《基于IPD的研發(fā)項目管理最佳實踐實戰(zhàn)演練》
4)《研發(fā)項目管理工具與模板實戰(zhàn)演練》
5)《卓越的項目管理實踐與應(yīng)用實戰(zhàn)演練》
 ※ IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))研發(fā)管理系列:
1)《IPD集成產(chǎn)品開發(fā)管理體系精講》
2)《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程最佳實踐實戰(zhàn)演練》
3)《新產(chǎn)品研發(fā)流程優(yōu)化與研發(fā)項目管理實戰(zhàn)演練》
4)《研發(fā)質(zhì)量管理最佳實踐》
5)《研發(fā)人員的績效考核與激勵》
 ※ 研發(fā)管理技能提升系列:
1)《成功的項目經(jīng)理》
2)《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》
3)《優(yōu)秀到卓越:從技術(shù)向管理轉(zhuǎn)型成功之道》
4)《如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊——研發(fā)人員的選育用留管理成功之道》

 ■ 授課風(fēng)格
思維嚴(yán)謹(jǐn)、形式多樣、語言幽默、案例豐富、強調(diào)實戰(zhàn),學(xué)以致用
 ■ 管理培訓(xùn)背景
    曾在各地多次舉辦《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》、《研發(fā)項目管理實戰(zhàn)》、《新產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化與項目管理》、《項目管理最佳實踐》、《研發(fā)質(zhì)量管理》、《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》、《從技術(shù)走向管理》、《研發(fā)人員的考核與激勵》等公開課,曾經(jīng)為近千家企業(yè)提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓(xùn),培訓(xùn)過的企業(yè)主要包括:中國移動、中國聯(lián)通、國家電網(wǎng)、中國中車、TCL、美的集團(tuán)、OPPO、CATL寧德時代、烽火通信、京信通信、海爾集團(tuán)、長城汽車、漢能集團(tuán)、南方航空、時代光華、威凱檢測、億緯鋰能、肯耐珂薩、歐派、西子OTIS、中聯(lián)重科、萊爾德、上海三菱電梯、成飛集團(tuán)、聯(lián)適導(dǎo)航、港珠澳大橋中交聯(lián)合體、馬士基、遠(yuǎn)鑄智能、德龍建伍、三安光電、武漢大學(xué)研究生院、樂凱集團(tuán)、晟通集團(tuán)、UR時裝、至高通信、山東大學(xué)總裁班、武漢大學(xué)總裁版、中國科技大學(xué)先研院、奧克斯、萬家樂、亨通集團(tuán)、佛山照明、華大半導(dǎo)體、芯昇科技、云米科技、尚途差旅、玄武無線、得力文具、上海艾帕電力電子、同方威視、北京KND、超思電子、大族激光、天津儀表集團(tuán)、萬東醫(yī)療、航天五院、北京移動、中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心(CNNIC)、大唐移動、中國普天公司、神州數(shù)碼、中電華大、FRNAKE、奧馬電器、吉品科技、圣豐種業(yè)、國電智深、至高通信、天合光能、春發(fā)食品、吉陽自動化、海鷗衛(wèi)浴、瑞聲聲學(xué)、易事特、賽爾富科技、蔚藍(lán)生物、昆藥集團(tuán)、騰輝光伏、億動智能、業(yè)聚醫(yī)療、漢朔智能、綠網(wǎng)科技、華星光電等。其中部分公司邀請講課超過5次以上,得到了受訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員的普遍認(rèn)可。
    同時,還長期應(yīng)深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會、項目管理聯(lián)盟、肯耐珂薩、光環(huán)國際、時代光華、中華講師網(wǎng)、冠卓咨詢、中智時代光華、威凱檢測等單位的邀請,提供關(guān)于研發(fā)管理和產(chǎn)品創(chuàng)新方面的研討交流、公開課培訓(xùn)等,受到來自不同行業(yè)的新老客戶的肯定和贊譽。
客戶的評價:
 ■ 管理咨詢背景
作為項目經(jīng)理和核心顧問,成功完成了100多家高科技企業(yè)(涉及IT、通信、電子、家電、汽車新能源、裝備制造、電力、化工等行業(yè))研發(fā)管理體系建設(shè)咨詢項目,項目范圍包括:市場需求管理與產(chǎn)品規(guī)劃流程體系、端到端結(jié)構(gòu)化新產(chǎn)品開發(fā)流程體系、端到端研發(fā)項目管理體系、研發(fā)績效管理體系、產(chǎn)品平臺與CBB管理體系、技術(shù)任職資格體系、研發(fā)管理信息化系統(tǒng)規(guī)劃與實施上線推廣等,大大地提升了企業(yè)自身的研發(fā)管理能力和業(yè)務(wù)的快速成長。
1)CATL(寧德時代新能源):IPD變革咨詢+RDM落地推行項目,任項目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計、端到端研發(fā)項目管理體系設(shè)計與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績效管理體系設(shè)計、產(chǎn)品平臺與CBB管理體系設(shè)計、市場管理體系設(shè)計等工作,幫助CATL建立以市場和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競爭力。
咨詢效果:該項目2015年底完成IPD體系設(shè)計和試點工作,助力寧德時代于2018年創(chuàng)業(yè)板成功上市,到2021年市值已突破1.2萬億元;
2)廣州天賜:IPD變革咨詢項目,任項目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計、端到端研發(fā)項目管理體系設(shè)計與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績效管理體系設(shè)計、產(chǎn)品平臺與CBB管理體系設(shè)計、市場管理體系設(shè)計等工作,幫助天賜集團(tuán)建立以市場和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競爭力。
咨詢效果:該項目2019年中完成IPD體系設(shè)計和試點推行工作,天賜股票從2019年22元飆升至2020年底130元,股價成長了近6倍,到2021年市值已突破1200億元;
3)美的集團(tuán):“G-PLM”632全球模板落地實施推行項目,任核心管理咨詢顧問,主要咨詢內(nèi)容包括研發(fā)現(xiàn)狀調(diào)研、研發(fā)管理流程/研發(fā)項目管理/需求管理/產(chǎn)品規(guī)劃/績效管理體系設(shè)計、落地IT業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計、系統(tǒng)開發(fā)上線推行,已成功幫助美的實現(xiàn)“一個美的、一個體系、一個標(biāo)準(zhǔn)” ,統(tǒng)一“打法”,強化了集團(tuán)所屬子公司研發(fā)管理精細(xì)化管理水平,實現(xiàn)集團(tuán)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,大大提升集團(tuán)產(chǎn)品創(chuàng)新經(jīng)營效率和質(zhì)量。
咨詢效果:該項目2015年已完成咨詢和系統(tǒng)全面上線推行,助力美的集團(tuán)股價從2015年的22元飆升到2020年底的93元,股價成長了5倍,到2020年底市值已突破6574億元;
4)瀚川智能:IPD變革咨詢項目,任項目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計、端到端研發(fā)項目管理體系設(shè)計與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績效管理體系設(shè)計、產(chǎn)品平臺與CBB管理體系設(shè)計、市場管理體系設(shè)計等工作,幫助瀚川建立以市場和客戶為中心的系統(tǒng)研發(fā)管理體系,形成了公司新品研發(fā)的核心競爭力。
咨詢效果:該項目2018年啟動為期三年的戰(zhàn)略合作,已完成體系設(shè)計和試點,順利進(jìn)入推行階段,助力瀚川智能于2019年科創(chuàng)版成功上市,到2021年市值已突破65億元;
5)中聯(lián)重科:IPD變革咨詢+RDM落地推行項目,任項目經(jīng)理和核心顧問,完成研發(fā)管理現(xiàn)狀調(diào)研診斷、結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品開發(fā)流程體系、矩陣式研發(fā)管理組織設(shè)計、端到端研發(fā)項目管理體系設(shè)計與RDM系統(tǒng)的落地推行、研發(fā)績效管理體系設(shè)計、產(chǎn)品平臺與CBB管理體系設(shè)計、技術(shù)任職資格體系設(shè)計等該工作,幫助中聯(lián)重科提升了組織整體的研發(fā)能力,建立了研發(fā)核心競爭力。
咨詢效果:該項目2013年已完成咨詢和試點推行工作,中聯(lián)重科銷售額從385億成長到2020年600多億元,市值從2013年380億元成長到2020年底市值已突破746億元;

 ■ 研發(fā)管理著作
作為核心顧問,參與翻譯研發(fā)管理專著有:
《新產(chǎn)品開發(fā)流程管理—以市場為驅(qū)動》、《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊》、《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊—工具1&2》等,已全部出版發(fā)行;

 ■ 培訓(xùn)剪影
 

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