職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化塑造訓(xùn)練課綱

---

關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)化塑造,職業(yè)規(guī)劃,人力資源總監(jiān),人力資源管理
課程簡(jiǎn)介：(謝言川主講)
每個(gè)人的生命至少1/3的時(shí)間在職場(chǎng)中度過，在這長(zhǎng)達(dá)20-30年的職場(chǎng)過程中，每個(gè)人都是同樣的站在職場(chǎng)的起跑線上，同樣的抵達(dá)終點(diǎn)，但是不同的人過程的精彩不一樣，這就是職業(yè)化的不同，職業(yè)化將打造自己的精彩職場(chǎng)。

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，職業(yè)化塑造培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，人力資源總監(jiān)培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)

相關(guān)下載：

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧

讓企業(yè)人才輩出——基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)

年終績(jī)效考核與年度人力資源規(guī)劃

人力資源開發(fā)與管理

基于“法理情”的員工關(guān)系突發(fā)事件處理實(shí)務(wù)

領(lǐng)教識(shí)人藝術(shù)——和Facet5來個(gè)親密接觸

勝任力模型的開發(fā)與應(yīng)用

績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及如何建立多贏的薪酬體系

人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)必修課程

中高層干部核心管理技能——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

相關(guān)文章：

如果劉備沒有錄取諸葛亮？

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點(diǎn)

員工激勵(lì)十大案例

職業(yè)生涯規(guī)劃要找準(zhǔn)三個(gè)支點(diǎn)

有效進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的14個(gè)步驟

職業(yè)生涯規(guī)劃——職場(chǎng)紅人的八大特質(zhì)

刺猬理念：如何找到職業(yè)生涯規(guī)劃中的重點(diǎn)

勝任力模型——現(xiàn)代人力資源管理的新基點(diǎn)

中美企業(yè)人力資源管理的五大差異

人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理

人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

人力資源管理評(píng)估

人力資源管理：從后臺(tái)走向前臺(tái)

勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響

淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技巧——老子《道德經(jīng)..

曹操的人力資源管理啟示錄

論組織人力資源管理之外延管理

加入WTO后中國(guó)人力資源管理變化的現(xiàn)狀和趨勢(shì)

國(guó)外人力資源管理方法六種

打造人力資源管理新模式