HR如何有效支持業(yè)務伙伴課綱

---

關(guān)鍵詞：HR,人力資源管理
課程簡介：(鄭指梁主講)
* 明確HR的4種角色：平衡戰(zhàn)略與運營層面以及人員和流程方面 * 掌握HR6大模塊與業(yè)務的鏈接關(guān)系 * 解讀財務報表中的業(yè)務數(shù)據(jù) * 制定HR向業(yè)務伙伴轉(zhuǎn)型的實踐框架 * 提升自我認知：充分了解HR從業(yè)人員成為業(yè)務伙伴的核心能力并建立個人能力發(fā)展計劃...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：HR培訓，人力資源管理培訓

相關(guān)下載：

你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管理

任職資格體系與員工能力發(fā)展

企業(yè)人力資源管理的九大實務

如何成為卓越的HRBP

精益人才訓練計劃

Excel在人力資源管理中的高級應用

讓HR成為企業(yè)最大的贏利部門——人力資源成本管控與贏利思維

大數(shù)據(jù)時代的績效管理—精細化人力資源管理

卓越的組織設計與人才配置

績效管理與薪酬設計實務

相關(guān)文章：

老子道家精神中蘊含的人力資源管理知識

人力資源制度執(zhí)行力的提升

企業(yè)管理中的效率與人性

績效考核實施應具備的七大條件

2014年人力資源管理趨勢解讀

中小企業(yè)的人力資源管理之道

學習：一份優(yōu)秀的職位規(guī)劃分享

人力資源管理十大新方向

中國歷史上的著名識才用才智慧

80后員工管理方法模式

如果劉備沒有錄取諸葛亮？

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點

員工激勵十大案例

勝任力模型——現(xiàn)代人力資源管理的新基點

HR故事：并不高明的“紅燒肉”

中美企業(yè)人力資源管理的五大差異

新型HR經(jīng)理畫像

人力資源管理中的風險管理

人力資源管理要為企業(yè)增值服務

盤點：2007有關(guān)《勞動合同法》的八大事件