新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避課綱

關鍵詞：新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避
課程簡介：(梁艷松主講)
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經自2008年1月1日起實施�！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理將產生深遠的影響。
為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動爭議網在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》（點擊了解內容）的基礎上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避》培訓課程

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