社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避課綱

深圳，上海，北京開課

第一天：《社會保險法》解讀、應(yīng)用及企業(yè)社�；I劃策略
第二、三天：新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避

● 課程背景curriculum background
    《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施�！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
    為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動爭議網(wǎng)在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風(fēng)險規(guī)避指引手冊》（點擊了解內(nèi)容）的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險的《新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避》培訓(xùn)課程。