企業(yè)活力與企業(yè)家精神

我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)使得我們更容易依賴政府推動創(chuàng)新。但是企業(yè)活力必定主要靠企業(yè)家精神。在激發(fā)企業(yè)活力時，雖然政府應(yīng)該發(fā)揮推動作用，但是來自政府部門的官僚主義依然是壓抑企業(yè)家創(chuàng)新活力的主要障礙。這就是我講的第三個觀點(diǎn)，推動企業(yè)家精神的同時，必須減政放權(quán)，減少官僚主義帶來的束縛。

今天給我的題目是“企業(yè)活力與企業(yè)家精神”，我圍繞企業(yè)活力與企業(yè)家精神這個話題講三個觀點(diǎn)。

第一，關(guān)于效率(efficiency)與活力(vitality)。有兩位奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家是幫助我們認(rèn)識從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì)的最重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。一位是哈耶克，他論述了市場經(jīng)濟(jì)資源配置的效率來源于分散信息通過價格機(jī)制的有效使用。哈耶克在1992年去世，那年正是中國決定走市場經(jīng)濟(jì)道路，而如今市場在資源配置中起決定性作用已經(jīng)在中國成為共識。由于20世紀(jì)的一個核心爭執(zhí)是計(jì)劃與市場，所以哈耶克很可能是20世紀(jì)最重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。另一位是熊彼特，他是最早論述企業(yè)家精神(或稱創(chuàng)業(yè)精神)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他認(rèn)為創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步的核心動力，市場經(jīng)濟(jì)長期活力的根本在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新則來源于企業(yè)家精神，來源于企業(yè)家開發(fā)新的產(chǎn)品，創(chuàng)造新的生產(chǎn)方式，這是一個“創(chuàng)造性毀滅”的過程。熊彼特在1950年去世，他的影響在他去世之后日漸變大。由于創(chuàng)新已經(jīng)成為全球最為關(guān)注的問題，所以曾任美國財政部長和哈佛大學(xué)校長的經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩默斯說，熊彼特很可能是21世紀(jì)最重要的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

從哈耶克的市場經(jīng)濟(jì)的效率，到熊彼特的市場經(jīng)濟(jì)的活力，使我們對市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識深化。效率與活力，既相關(guān)，又不同。效率更多地是指在現(xiàn)有技術(shù)和生產(chǎn)方式下資源配置的有效性，是供給與需求兩方面的結(jié)合。而活力，更多地是指改變現(xiàn)有技術(shù)和生產(chǎn)方式，使得企業(yè)更有生氣。企業(yè)活力和企業(yè)家精神是供給側(cè)的。效率與活力的結(jié)合是市場經(jīng)濟(jì)的精髓。這是我講的第一個觀點(diǎn)。

第二，關(guān)于企業(yè)管理(management)與企業(yè)家精神(entrepreneurship)。講到企業(yè)家和企業(yè)家精神，需要區(qū)分企業(yè)管理與企業(yè)家精神，區(qū)分管理者與企業(yè)家，這在商學(xué)院教育中是明顯的。一方面，一個好的企業(yè)管理者未必是一個好的企業(yè)家，也不一定具有企業(yè)家精神。因?yàn)榘哑髽I(yè)管好，不一定意味著企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)家精神不是單純的企業(yè)管理問題，而是要創(chuàng)造出與前人不同的產(chǎn)品或生產(chǎn)過程。反過來，一個好的創(chuàng)業(yè)者也未必是一個好的企業(yè)管理者。比如喬布斯，他起初是一個創(chuàng)業(yè)者。但是1985年他被蘋果公司解雇，因?yàn)樗皇且粋�好的管理者。接替他出任蘋果公司CEO的斯卡利是一個好的管理者，但他不是一個有企業(yè)家精神的管理者。喬布斯在1997年他重回蘋果時，他的企業(yè)管理方法有了很大改進(jìn)，成為一個具有企業(yè)家精神的好的管理者。我講的第二觀點(diǎn)是，要注意到企業(yè)管理與企業(yè)家精神的不同：在我們重視企業(yè)管理的同時，還必須大力提倡企業(yè)家精神;在我們鼓勵優(yōu)秀企業(yè)管理者的同時，更要推崇優(yōu)秀的企業(yè)家。

第三，關(guān)于企業(yè)家精神(entrepreneurship)與官僚機(jī)構(gòu)和官僚主義(bureaucracy)。企業(yè)管理是很難避免官僚機(jī)構(gòu)和官僚主義的，而企業(yè)家精神卻與官僚主義是不相容的。熊彼特當(dāng)年在推崇企業(yè)家精神時，就擔(dān)憂日益增強(qiáng)的政府的和大企業(yè)的官僚主義會扼殺企業(yè)家精神，從而窒息市場經(jīng)濟(jì)的活力。今天，雖然企業(yè)家精神仍在，但是他當(dāng)年所擔(dān)憂的官僚主義扼殺企業(yè)家精神的現(xiàn)象也比比皆是。因此，在我們提倡企業(yè)家精神，提倡創(chuàng)業(yè)精神，注重企業(yè)活力的時候，同時必須要減少官僚主義，就是要減政放權(quán)。這就是為什么減政放權(quán)與倡導(dǎo)企業(yè)家精神是一個硬幣的兩面。

理論上講，企業(yè)家精神并不局限于創(chuàng)業(yè)企業(yè)和民營企業(yè)，也可包括已有企業(yè)，甚至國有企業(yè)。不過，由于國有企業(yè)更容易受到政府束縛，所以要激發(fā)企業(yè)家精神和企業(yè)活力需要更大努力。我們的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)使得我們更容易依賴政府推動創(chuàng)新。但是企業(yè)活力必定主要靠企業(yè)家精神。在激發(fā)企業(yè)活力時，雖然政府應(yīng)該發(fā)揮推動作用，但是來自政府部門的官僚主義依然是壓抑企業(yè)家創(chuàng)新活力的主要障礙。這就是我講的第三個觀點(diǎn)，推動企業(yè)家精神的同時，必須減政放權(quán)，減少官僚主義帶來的束縛。

最后，我通過舉例說明，企業(yè)活力與企業(yè)家精神在中國最集中體現(xiàn)的地方是深圳。深圳是企業(yè)有活力，創(chuàng)業(yè)企業(yè)多，企業(yè)家精神強(qiáng)的地方。同時深圳也是政府行政干預(yù)少，政府服務(wù)意識強(qiáng)的地方。深圳經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前全國經(jīng)濟(jì)下滑中表現(xiàn)突出，深圳的案例極具啟發(fā)性。當(dāng)年，深圳是中國改革開放最早的試驗(yàn)區(qū)，是踐行市場在資源配置中起決定作用的先行者。如今，深圳也成為倡導(dǎo)企業(yè)家精神和釋放創(chuàng)新活力的先行者。深圳用事實(shí)說明了企業(yè)的活力來自創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的供給側(cè)，創(chuàng)新更多地依賴企業(yè)家精神，企業(yè)家精神的增強(qiáng)取決于政府行政干預(yù)的減少。所以，我今天講的企業(yè)活力與企業(yè)家精神，不僅僅是理論，也有事實(shí)依據(jù)。