企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮

　　日前，國家有關部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統(tǒng)計后，許多職工發(fā)現(xiàn)自己“被平均”后達不到平均工資水平。而誰知道企業(yè)的用工成本有多高？企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮？

　　事實上，在經濟下行背景下，企業(yè)用工成本普遍占比不斷上升的狀況，甚至已成為壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”。然而，即便如此，哪樣成本也省不下來。

　　其一，企業(yè)再難也得想轍漲工資。

　　一些企業(yè)雖然虧損，還是每年都漲工資。否則，企業(yè)更留不住人，由此形成惡性循環(huán)，特別是社會責任較重的國企更是如此。發(fā)達地區(qū)目前普通工人月薪4000元左右，熟練技工月薪至少6000元，大多數(shù)還要包吃包住。中部地區(qū)的勞動力價格也不低。否則，特別是民企，你根本招不到人。近兩年，多地城市規(guī)劃調整、興建工業(yè)園區(qū)，制造業(yè)企業(yè)大量遷出市區(qū)，搬到郊縣或新建的工業(yè)園區(qū)。不給開更高的工資，越發(fā)留不住人。

　　其二，附著在工資上的成本太高了。

　　根據測算，假如一名月薪1萬元的員工，扣除個人繳納的社保及個稅等，拿到手的部分是7300元，而企業(yè)總計已為其支付約1.6萬元。支付給員工的工資只是企業(yè)用工成本的一部分，還有一大塊是附著在工資上的用工成本，這里包括保險費率、住房公積金等名目繁多的支出。社保之外，企業(yè)還需根據用工規(guī)模繳納殘疾人保障金、工會費等。

　　其三，一些老國企的“辦社會”職能，使其不堪重負。

　　一些企業(yè)還承擔著一些社會職能，增加了用工成本。在東北鞍山、大慶、一汽等老工業(yè)基地，這種現(xiàn)象尤為突出。此外，一些老企業(yè)的退休人員甚至比在職員工還多。盡管退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)社會化發(fā)放，但有些福利是企業(yè)需要常年負擔的。

　　筆者認為，企業(yè)用工成本劇增已是不爭的事實，短期內難以改變。怨天尤人無法解決問題，只有根據中央精神，用足優(yōu)惠政策，在科技創(chuàng)新上尋找生機，在提高勞產率上狠下功夫，才不至于被淘汰。

　　作為政府來講，國家對有發(fā)展前景的企業(yè)應予以重點扶持。

　　建議國家和地方政府參照事業(yè)單位退休人員做法，對供給側改革成效顯著且有發(fā)展前景的優(yōu)秀企業(yè)，逐步推出養(yǎng)老繳費優(yōu)惠政策，以免除職工退休后的后顧之憂。對重大科技創(chuàng)新企業(yè)，政府應下?lián)軐ｍ椔毠づ嘤栙Y金予以扶持。同時，目前制造業(yè)企業(yè)一線工人的主體是農民工。要一體化解決農民工在住房、就醫(yī)和子女入學等問題上與城市工同等待遇，才不至于單靠漲工資解決問題。

　　作為企業(yè)來講，應在瘦身健體，“機器換人”上狠下功夫。

　　據悉，浙江、河南的多家制造業(yè)企業(yè)正在推行“機器換人”。上“機器人”無疑會增加成本，但可減少人工。從長遠講，只要劃得來，就可一試。同時，各類企業(yè)應加強員工技能培訓。特別是把“機器人”換下來的員工轉為技術工。企業(yè)負責人應算明白賬，不要為眼前的蠅頭小利而患得患失，而要多在淘汰落后產能上下功夫，多在科技創(chuàng)新上下功夫，借鑒華為等優(yōu)秀民企的創(chuàng)新模式，“花小錢占大便宜”，把企業(yè)整體實力搞上去。唯此，才不至于被用工成本壓垮；唯此，才有明天。