勞動法培訓(xùn)

勞動合同法解讀八十九：不出解除、終止書面..
...的規(guī)定或者勞動合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動合同的存續(xù)期間，還包括先勞動合同義務(wù)和后勞動合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念, 先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí)，基于誠實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護(hù)等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上...

勞動合同法解讀八十八：侵害勞動者人身權(quán)益..
...解讀】本條是關(guān)于用人單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。 根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位侵害勞動者人身權(quán)益的違法行為主要包括以下四種：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。在用人單位提供的勞動條件惡劣、不及時(shí)足額支付勞動者工資等情形下，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，拒絕為用人單位勞動。這時(shí)一些用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益，可能會采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫...

勞動合同法解讀八十七：違法解除或終止勞動..
...職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞...

勞動合同法解讀八十六：訂立無效勞動合同的..
...變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的�！薄皠趧雍贤臒o效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，如果勞動合同屬于上述三種情形之一的，屬于無效或者部分無效的勞動合同。 二、無效勞動合同的法律后果 勞動法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力�！币蚨瑹o效的勞動...

勞動合同法解讀八十五：未依法支付勞動報(bào)酬..
...付加班費(fèi)的； 　　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 【解讀】本條是關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。 一、未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的 依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬是用人...

勞動合同法解讀八十四：扣押勞動者身份證等..
...品的，依照前款規(guī)定處罰。 【解讀】本條是關(guān)于用人單位扣押勞動者身份證等證件、要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物以及扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責(zé)任的規(guī)定。 一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任 居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會活動。 針對一些用...

勞動合同法解讀八十三：違法約定試用期的法..
...同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月�！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期�！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期�！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌�(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！备鶕�(jù)上述規(guī)...

勞動合同法解讀八十二：未訂立書面勞動合同..
...的法律責(zé)任的規(guī)定。 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 1994年，我國制定出臺了勞動法，明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實(shí)踐中，絕大多數(shù)的用人單位能夠遵守勞動法的規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，或者不簽訂書面的勞動合同，因此，一...

勞動合同法解讀一：立法宗旨
...，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國開始對計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。１９８６年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》，決定在國營企業(yè)中新招收的職工中實(shí)行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的“鐵飯碗”。１９９４年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動者也從新招用的職工擴(kuò)大到...

新勞動法解讀：改善了社會權(quán)利結(jié)構(gòu)
...的平均工資來計(jì)算）。 　　 　　毫無疑問，即將實(shí)施的新《勞動合同法》對中國勞動力市場結(jié)構(gòu)和企業(yè)過去的雇用行為的沖擊是非常強(qiáng)烈的。例如，很多企業(yè)開始削減試用人員或臨時(shí)工，因?yàn)樾隆秳趧雍贤ā穼υ囉闷诖螖?shù)和時(shí)間以及試用期的工資都作了嚴(yán)格的規(guī)定。不過，很多小自由主義者發(fā)出異議，認(rèn)為這是在惡化勞動力市場達(dá)成契約的自由度。他們的理由是，被雇用者往往沒有經(jīng)驗(yàn)和資歷，他們愿意放棄和削減報(bào)酬來進(jìn)入該行業(yè)，獲得“干...