《勞動合同法》之勞動關(guān)系治理

《勞動合同法》之勞動關(guān)系治理(金長青,王煒瑋)課程介紹：

培訓特色
    其一：課程由實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的專業(yè)勞動法執(zhí)業(yè)律師構(gòu)思，從實際工作的角度進行了模塊設(shè)計，以講授實務(wù)操作經(jīng)驗和技巧為主，案例均取自執(zhí)業(yè)律師工作第一線；
    其二：本課程不因《勞動合同法》而單純的講述《勞動合同法》法條本身，在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，有機結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》中對用人單位勞動關(guān)系治理有重大影響的條款，對于新舊制度作出了全面的分析和詮釋，讓用人單位找到新法律制度下調(diào)控勞動關(guān)系的優(yōu)良辦法；
    其三：有效講授用人單位在勞動關(guān)系處理中最容易發(fā)生糾紛的關(guān)鍵點，提供來源于實踐且可操作性極強的應(yīng)對措施和應(yīng)對技巧，幫助用人單位控制勞動關(guān)系治理的法律風險。

課程大綱
一、企業(yè)勞動關(guān)系的法律規(guī)制
1、《中華人民共和國勞動法》是勞動法律體系的核心
2、《勞動法》和《勞動合同法》的立法要旨
3、《勞動合同法》四次審議的妥協(xié)與平衡
4、勞動法律法規(guī)的有效檢索
二、企業(yè)勞動關(guān)系治理的“主體”意識
1、《勞動法》和《勞動合同法》適用主體的變化和比較
2、用《勞動合同法》準確確認勞動關(guān)系的主體
3、用《勞動合同法》合理調(diào)整勞動關(guān)系的主體[新法規(guī)定下的勞務(wù)派遣制度解析]
三、企業(yè)勞動關(guān)系治理的“程序”意識
1、全面解讀《勞動合同法》的“無固定期限勞動合同”制度
2、“開除”、“除名”、“解除勞動合同”的不同程序要求
3、新《勞動合同法》的“試用期”制度
4、妥善處理“勞動合同期限屆滿”
5、新《勞動合同法》的“企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度”
6、新舊法律制度下“經(jīng)濟性裁員”的比較和分析
7、遵照執(zhí)行“提前30日的通知義務(wù)”
8、牢記“60日的訴訟時效”要求
9、新《勞動合同法》對離職程序的細化
四、企業(yè)勞動關(guān)系治理的“證據(jù)”意識
1、“誰主張，誰舉證”
2、“舉證責任的倒置”
3、盡量保留書面文件和原件
五、新法律下的勞動合同全新解讀
1、新《勞動合同法》全面建立書面勞動合同制度
2、新《勞動合同法》關(guān)于勞動合同的九大格式要點
3、新《勞動合同法》全面修正勞動者提前解除勞動合同所產(chǎn)生違約金條款
4、新《勞動合同法》全面確立競業(yè)限制制度
5、關(guān)于保密義務(wù)條款的約定
6、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約定
7、關(guān)于職工充分理解公司規(guī)章制度及勞動合同內(nèi)容的約定
8、關(guān)于適用法律和勞動爭議管轄地的約定
9、關(guān)于附件的約定
10、新《勞動合同法》全面確定集體合同制度和勞動合同鑒證
六、處理勞動爭議的“控制”意識
1、“一裁兩審”制度的特點及其應(yīng)對思路
2、勞動法第25條和勞動合同法第39條的分析和比較及對企業(yè)的啟發(fā)
3、對待犯了錯誤的員工，不能以錯對錯
4、控制：哪一方提出離職的書面憑證
5、控制：合同到期通知書
6、控制：解除勞動合同通知書及其送達
7、控制：離職協(xié)議書
七、勞動法律閱讀
1、可閱讀法律明細
2、勞動立法“高峰期”
3、案例閱讀方法分析

講師簡介
    金長青 律師 資深勞動法專家、執(zhí)業(yè)律師、培訓顧問，西南政法大學法學學士，2000年開始從事法律職業(yè)以來，擔任多家企業(yè)法律顧問，擔任珠海市勞動局勞動仲裁委法律顧問，為其提供法律意見，協(xié)助企業(yè)建立、健全規(guī)章制度，避免法律風險。同時也代理大量勞動仲裁及訴訟案件,積累了豐富的專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。主要執(zhí)業(yè)方向為合同、勞動、房產(chǎn)、經(jīng)濟糾紛等。金老師具有深厚的法學功底、豐富的實踐經(jīng)驗、嚴謹?shù)乃季S方式，在辦案過程中得到了廣大企業(yè)和勞動者的普遍贊譽。為當事人提供了全面、系統(tǒng)的法律服務(wù)，深受當事人的信賴。
    王煒瑋 執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)濟師、廣東捷安律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，自1997年開始從事法律工作，有近十年的律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為多家企業(yè)提任常年法律顧問。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理及外部運作流程，潛心研究對企業(yè)的管理實務(wù)提供有效、可行的法律內(nèi)險防范及解決途徑，多年來形成了與經(jīng)濟相結(jié)合的獨特法律服務(wù)體系。并提供良好建議在企業(yè)采購、生產(chǎn)及銷售過程監(jiān)控等。

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