勞務(wù)派遣培訓(xùn)

網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關(guān)注。 今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。 ...

病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答
　1、概念區(qū)分 　　病假：指勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。 　　醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)...

新員工試用期內(nèi)，企業(yè)如何做好風(fēng)險管控
　在新員工試用期之內(nèi)，企業(yè)往往會存在哪些風(fēng)險，比如選錯人帶來的經(jīng)營風(fēng)險、泄密風(fēng)險，因為試用考核、薪資等導(dǎo)致的勞動法律風(fēng)險等等，具體該如何預(yù)防及應(yīng)對?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風(fēng)險? 　　 ...

勞動合同法解讀九十二：勞務(wù)派遣單位的法律..
...事責(zé)任。 一 、行政責(zé)任 根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)，恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國人力資源市場分為人才市場和勞動力市場，勞動行政部門負(fù)責(zé)對勞動力市...

專家解讀勞動合同法中勞務(wù)派遣問題
...后往往得不到賠償。 　　為了使符合社會化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位設(shè)立、勞動合同訂立、被派遣勞動者的權(quán)利等作出了規(guī)范： 　　———規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。 　...

勞務(wù)派遣勞動合同范本
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