勞務派遣新規(guī)解讀培訓

“勞務派遣”一直備受社會各方的普遍關(guān)注。繼出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，2014年1月份公布的《勞務派遣暫行規(guī)定》已于3月1日正式實施。至此，勞務派遣的法規(guī)拼圖終于完成。而最新出臺的《勞務派遣暫行規(guī)定》在條文設(shè)計上非常微妙，體現(xiàn)了政府部門在勞務派遣問題上的思路轉(zhuǎn)變。新政出臺后，大家不禁要問：勞務派遣該如何準確認定？如何與外包區(qū)分？輔助性崗位到底該如何界定？比例是多少？如何統(tǒng)計比例？異地勞務派遣還能繼續(xù)嗎？如何進行社保繳納呢？有過渡期嗎？同工同酬包含社保、福利嗎？……在新法背景下，勞務派遣的出路到底在何方？...勞務派遣專題課程：企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動合同、離職辭退、勞務派遣、與加班工資、工傷醫(yī)療期、女職工保護操作實務研修班(特約專家)；最新社保痛點全解析企業(yè)用工之招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、等相關(guān)問題實務操作(蘇建偉)；最新勞動合同法修正案實施應對、勞務派遣新規(guī)及企業(yè)用工風險控制高級研修班(梁偉權(quán))；《勞務派遣暫行規(guī)定》深度解讀與應對策略研討會(行業(yè)知名人士)；勞務派遣、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座(梁偉權(quán))；...