企業(yè)文化體系的管理與落實

企業(yè)文化體系的管理與落實(周建)課程介紹：

【2007年相關課程安排與參會費用(所有價格均為實價，絕不打折銷售)】

    第1期：企業(yè)文化人心化，準確把握企業(yè)文化體系的理解與構建  09月29日(1天).廣州
    ◆個人課票：￥1200元/1天/人  ◆團隊套票：￥3000元（3個參會名額）

    第2期：企業(yè)文化行動化，系統(tǒng)掌控企業(yè)文化體系的管理與落實  10月27日(1天).廣州
    ◆個人課票：￥1400元/1天/人  ◆團隊套票：￥3600元（3個參會名額）

    第3期：企業(yè)文化生命化，高效引導企業(yè)文化體系的更新與突破  11月24日(1天).廣州
    ◆個人課票：￥1600元/1天/人  ◆團隊套票：￥4200元（3個參會名額）

    第10屆 君遠7C企業(yè)文化突破大型公開課(含1-3期)  12月14-16日(3天).廣州
    ◆個人課票：￥4200元/3天/人  ◆團隊套票：￥10800元（3個參會名額） 

【厚積薄發(fā),智慧演繹!】
    ◆ 課程設計歷時長達4年，匯集君遠咨詢公司6年的企業(yè)文化咨詢、研究成果，吸收了來自深圳華為、中國移動、摩托羅拉、英特爾、Google、松下、可口可樂、廣州地鐵、蒙牛、聯(lián)想、萬科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化突破經驗，高密度、超實用、簡單可執(zhí)行，真實的案例共享，讓您體驗到對企業(yè)文化突破的深刻感悟和運籌帷幄。

【全程服務,超值體驗!】
    ◆ 每一位參會的客戶均可獲得君遠一對一的全程跟蹤服務，從您報名參會那一刻開始，君遠資深顧問會陪您一起做課前導讀與調查，培訓過程您可帶著問題與講師進行交流，培訓結束后，我們?yōu)槟龈櫡⻊�，讓君遠公司帶給您實實在在的超值體驗。
    ◆ 所有參會客戶，均免費成為君遠VIP客戶，如果您在企業(yè)文化方面有任何問題，都可以通過電話、傳真、Email等方式向君遠高級管理顧問免費咨詢。
    ◆ 課程關鍵字:企業(yè)文化培訓,企業(yè)文化課程,企業(yè)文化,公開課,企業(yè)文化塑造,企業(yè)文化建設,文化致勝,君遠,企業(yè)文化突破,研討課程

【主講老師】 周建
    ◆ 中國企業(yè)文化突破第一人，廣州君遠管理咨詢公司高級合伙人， 企業(yè)文化咨詢項目總監(jiān)，高級戰(zhàn)略咨詢顧問、高級培訓師，<中國管理傳播網>、<博銳管理沙龍>專欄作家。10年企業(yè)高層管理經驗，6年管理咨詢及管理培訓經驗，從事過市場營銷、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)文化塑造等工作，其人文化底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創(chuàng)新意識與魄力，在戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化與組織變革方面擁有較強的綜合實力，參與了多個企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓項目，其高度的責任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認可。
    ◆ 職業(yè)經歷：歷任某著名跨國企業(yè)副總經理，某大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)，柏克萊（BCA）管理顧問公司戰(zhàn)略顧問，美國加州大學柏克萊高科技管理項目（MOT）咨詢顧問。
    ◆ 服務客戶：華為電氣，廣州地鐵，中國移動，志高空調，松下電器，中國電信，泰銘科技，庫林光學，金霸王，紅蜻蜓集團、湖南國光，三星裝飾 。。。。。。

【部分參課學員課程評語】

    ◆ 這是我所聽過的國內最系統(tǒng)\最完整的企業(yè)文化課程,周老師可以說是國內頂尖的真正的企業(yè)文化專家----河南某科技集團公司張董事長
    ◆ 課程的深度及廣度讓我切實感到物超所值----某集團公司人力資源部李總監(jiān)
    ◆ 內容系統(tǒng),可操作性強,我確信主辦單位是花了大力氣來開發(fā)這門課程的----某大型國企宣傳部負責人
    ◆ 老師博學多才,課程如行云流水,隨著課程的深入,越發(fā)感受到課程的價值,對企業(yè)的發(fā)展有很多的助益----某大型民企總經理
    ◆ 我的感覺是,楊元慶\張瑞敏也應該來聽聽這個課程,這個課程對中國企業(yè)的未來發(fā)展極具啟發(fā)性----某大型報業(yè)集團副總編輯
    ◆ 除了課程內容帶來的收獲外，還從老師在不經意的話語當中獲得了6條理念，這些理念對我可謂是沖擊巨大----某稅務師事務所副所長

【君遠7C企業(yè)文化突破公開課客戶選擇標準】

    為更有針對性的為企業(yè)提供服務，君遠7C企業(yè)文化突破培訓課程對客戶的選擇標準如下：
    ◆ 公司領導和高層團隊有較強的企業(yè)文化突破的意愿和動力。
    ◆ 公司人員規(guī)模在100人以上，有一定的經營理想和上進心。
    ◆ 公司領導和高層具有較強的社會責任感和使命感，具備一定的人文意識，傾向于人性化管理。

【越來越多的優(yōu)秀企業(yè)選擇了君遠7C企業(yè)文化突破課程】

    ◆ 中國普天、中國移動、招商證券、白沙集團、TCL集團、廣東中外運、中國郵政、三一重工、隆平高科、白馬軸承、重慶鋼鐵集團、廣東工商銀行、日正彈簧、日立電梯、中石化廣東公司、中科院、中興通訊、珠海馬田、一汽集團、山東龍大食品集團、燕京啤酒、浙江力霸皇工貿集團、廣東衛(wèi)星通信、廣州電信、鄂爾多斯電業(yè)局。。。。。。

【課程核心內容】
企業(yè)文化體系的理解與構建  09月29日(1天).廣州
第一天：企業(yè)文化人心化，準確把握企業(yè)文化體系的理解與構建
----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，全體成員實際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化，企業(yè)中高層管理人員對企業(yè)文化的認識與共識決定了企業(yè)文化的整體水平。

第一部分  把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動力？：領導者的最高境界是旁觀者：“當員工達10000人時，我只要站在員工后面，心存感激即可�！�--松下幸之助
    ◆ 企業(yè)文化學習的三種方式
    ◆ 如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)
    ◆ 什么是中國企業(yè)真正的競爭優(yōu)勢
    ◆ 中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)
    ◆ 管理企業(yè)的四種模式
    ◆ 企業(yè)文化的四重境界
       ●案例分享：中國改革開放以來最成功的改革項目
第二部分  持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內涵與作用：如果用一個字來體現企業(yè)文化，那就是“魂”，魂的一邊是“云”，代表著夢想，一邊是“鬼”，代表著傳統(tǒng)！
    ◆ 企業(yè)文化的概念與特征
    ◆ 企業(yè)文化的真正內涵
    ◆ 企業(yè)文化的功能與作用
    ◆ 企業(yè)文化的層次與要素
    ◆ 君遠企業(yè)文化人性化宣言
    ◆ 君遠7C企業(yè)文化體系框架
       ●案例分享：格蘭仕企業(yè)文化的力量
第三部分  C1：企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化：企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向，清晰的企業(yè)文化是其能發(fā)揮效用的關鍵前提！
    ◆ 提煉些什么？如何提煉？
    ◆ 企業(yè)經營理論的發(fā)掘
    ◆ 企業(yè)價值觀體系的確立
    ◆ 明確企業(yè)的使命與愿景
    ◆ 理念體系的歸納與闡述
    ◆ 企業(yè)文化核心的邏輯關系
       ●案例分享：IBM核心價值觀的幾度調整
第四部分  C2：企業(yè)文化整理—企業(yè)文化體系化：系統(tǒng)的力量是巨大的，系統(tǒng)之間相互印證，相互依存，相互促進，體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強弱！
    ◆ 企業(yè)文化體系的三個標準
    ◆ 君遠企業(yè)文化體系框架圖
    ◆ 制度體系的修正與完善
    ◆ 行為體系的規(guī)劃與設計
    ◆ 企業(yè)形象識別體系設計
    ◆ 企業(yè)文化手冊與員工手冊
       ●案例分享：沃爾瑪企業(yè)文化體系的全方位解讀

企業(yè)文化體系的管理與落實  10月27日(1天).廣州
第二天：企業(yè)文化行動化，系統(tǒng)掌控企業(yè)文化體系的管理與落實
----企業(yè)文化需要不斷的計劃決策，需要不斷的維護強化，需要不斷的吸納新鮮智慧，需要不斷的淘汰垃圾糟粕，這些都必須通過有效的企業(yè)文化運作和管理才能實現。

第一部分  潛移默化—企業(yè)文化落實的動因與邏輯：人們只會優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動！企業(yè)文化必須轉化成員工的文化才能真正落實。
    ◆ 君遠企業(yè)文化行動論
    ◆ 形成共識，眾口成金
    ◆ 企業(yè)文化的形成途徑
    ◆ 國際化、多元化與企業(yè)文化
    ◆ 市場營銷與企業(yè)文化
    ◆ 企業(yè)文化為什么需要春風化雨式的落實
       ●案例分享：星星之火，何以燎原？
第二部分  C3：企業(yè)文化梳理—企業(yè)文化管理化：良好的管理既是對好的企業(yè)文化的一種肯定、確認和提升，也是對不好的企業(yè)文化的一種否定、唾棄和剔除！
    ◆ 為什么要管理化？如何管理化？
    ◆ 明確責任—建立企業(yè)文化組織
    ◆ 相輔相成—企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略
    ◆ 各取所需—企業(yè)文化與人力資源管理
    ◆ 言行一致—企業(yè)行為檢查與改進
    ◆ 系統(tǒng)效應—企業(yè)文化整合
       ●案例分享：華為公司人文管理之道
第三部分  C4：企業(yè)文化傳播—耳濡目染，心領神會：企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識，傳播是建立共同意識的最有效的途徑！
    ◆ 企業(yè)文化傳播要素與功能
    ◆ 企業(yè)文化傳播渠道與媒介
    ◆ 企業(yè)文化溝通化傳播
    ◆ 企業(yè)文化廣告化傳播
    ◆ 企業(yè)文化品牌化傳播
    ◆ 企業(yè)文化傳播的潛在困難及其應對思路
       ●案例分享：殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播
第四部分  C5：企業(yè)文化落實—春風化雨，落地生根：文化在哪里？文化就在你（員工）心中，企業(yè)文化落實不僅需要企業(yè)的‘心’，更需要員工的‘心’！
    ◆ 企業(yè)文化氛圍化
    ◆ 企業(yè)文化口號化
    ◆ 企業(yè)文化故事化
    ◆ 企業(yè)文化活動化
    ◆ 企業(yè)文化感覺化
    ◆ 企業(yè)文化感情化
       ●案例分享：三星公司企業(yè)文化變革

企業(yè)文化體系的更新與突破  11月24日(1天).廣州
第三天：企業(yè)文化生命化，高效引導企業(yè)文化體系的更新與突破
----企業(yè)文化的生命在于創(chuàng)新，失去生命的企業(yè)文化必然枯萎，建立一個企業(yè)文化自我突破的機制與流程，就相當于給企業(yè)文化賦予了生命。

第一部分  志同道合—企業(yè)文化突破的內部動因與邏輯：入口決定出路，起點決定終點，性格決定命運。從哪里開始，就會從哪里結束！
    ◆ 君遠有關企業(yè)文化的幾個基本觀點
    ◆ 君遠企業(yè)文化簡單論
    ◆ 君遠企業(yè)文化本質論
    ◆ 君遠企業(yè)文化矛盾論
    ◆ 君遠企業(yè)文化突破論
    ◆ 君遠7C企業(yè)文化突破方案
       ●案例分享：華為企業(yè)文化理念體系突破
第二部分  發(fā)展瓶頸—中國企業(yè)必須面對的六大文化抉擇：成與敗，生與死，你放棄什么，你就能避免什么，你選擇什么，你就會得到什么！
    ◆ 虛與實，總是腳踏實地，如何更上層樓？
    ◆ 父與子，事業(yè)傳承，我們能為下一代留下什么？
    ◆ 人與神，成功就成神， 為何總是成事在人，敗事在神？
    ◆ 家與國，產業(yè)報國，為何總是良好的動機，無奈的結局？
    ◆ 上與下，本是一家人，為何總是想不到一塊去？
    ◆ 古與今，五千年文化，我們究竟要落后到幾時？
       ●案例分享：張瑞敏離偉大企業(yè)家還有多遠？海爾離偉大企業(yè)還有多遠？
第三部分 C6：企業(yè)文化診斷—發(fā)現問題，拾遺補缺：3歲看80，言行定成敗，你目前的一言一行中體現著你的未來，對現狀的了解和改善能夠重塑你的未來。
    ◆ 企業(yè)究竟需要什么樣的“文化”？
    ◆ 幾種典型企業(yè)文化類型及其特征
    ◆ 成功企業(yè)文化如何發(fā)揮作用
    ◆ 虛擬文化與真實文化，文化理想與文化現狀
    ◆ 企業(yè)文化的測量和評估
    ◆ 君遠企業(yè)文化診斷工具
       ●案例分享：問問你自己，企業(yè)文化自診斷的常用問題
第四部分 C7：企業(yè)文化突破—與時俱進，更上層樓：企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價值決定著企業(yè)能否持續(xù)，企業(yè)文化需要的是不斷突破，不能故步自封。
    ◆ 為什么要突破？如何突破？
    ◆ 企業(yè)文化突破的時機與步驟
    ◆ 企業(yè)文化突破的3個關鍵原則
    ◆ 企業(yè)文化理念體系突破
    ◆ 企業(yè)文化個體化—文化就在你心中
    ◆ 企業(yè)文化生命化—從開始就突破，無為無不為
       ●案例分享：本土企業(yè)企業(yè)文化突破的關鍵問題解答

【本課程可為企業(yè)提供內訓,通過3天的內訓,將帶給企業(yè)一套涵蓋企業(yè)文化體系構建、落實和突破的企業(yè)文化整體解決方案，協(xié)助企業(yè)建立一套切實有效的企業(yè)文化突破的機制和流程，取得實實在在的企業(yè)文化成果，推動企業(yè)持續(xù)健康成長！】

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