人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班

人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班(專家團)課程介紹：

注：第一天均為報到時間

證書頒發(fā)：經(jīng)培訓考試合格，由全國職業(yè)人才認證管理中心頒發(fā)《檔案管理師（高級）》 專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

【課程簡介】
    人事檔案管理工作是企事業(yè)單位人力資源基礎管理工作的重要體現(xiàn)，特別是從全國開展的干部人事檔案專項審核工作以來,對人事檔案管理的科學化、制度化、規(guī)范化、信息化建設提出了更高的新要求。在此新形勢下，為幫助各政府機關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領導和檔案管理人員充分認識人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學規(guī)劃人事檔案信息化建設的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領導和檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力。為此，我單位特舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設”高級研討班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學習。 現(xiàn)將具體事項通知如下：

【課程目標】
1、全面了解人事檔案新法規(guī)新要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對企業(yè)所造成的法律風險及如何規(guī)避；
2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；
3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預測、分析人事檔案法律風險的思維能力；
4、通過人事檔案管理的重點工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能，進一步提升人事檔案管理的科學化、制度化、規(guī)范化、信息化建設的水平；
5、課后加微信群長期跟蹤答疑解惑；專家隨時答疑！提供實用的方法和各種表格；

【課程特色】
稀缺性：此課程將人事檔案管理體系和新規(guī)范新法規(guī)緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對性：課程內(nèi)容實操性強、結(jié)合案例來講，讓本來枯燥的課程生動多彩、啟發(fā)性強。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
實用性：有經(jīng)驗者培訓后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓后具備獨立勝任崗位能力。

【課程大綱】

(一）人事檔案的系統(tǒng)知識
1.人事檔案的含義和特點；              2．人事檔案的價值和作用；
3.人事檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史；      4．人事檔案的載體更新；
    5.人事檔案室建立硬件要求；

(二）人事檔案的規(guī)范管理
1.人事檔案的收集；                 2.人事檔案的鑒別和審核；
3.人事檔案的整理分類，詳細解析十大類的分類方法；
4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問題方法；
5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；
6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；7.介紹人事檔案日常工作中處理問題技巧和方法；
    8.人事檔案的利用服務；            9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；
10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等
    表格的規(guī)范填寫等。

（三）人事檔案的信息化建設
1.人事檔案信息化建設的指導思路；        2.人事檔案信息化建設的頂層設計；
3.人事檔案信息化建設的綜合框架；        4.人事檔案信息化建設的實施策略；
5.人事檔案信息化建設的現(xiàn)實進展及問題。

（四）干部人事檔案專項審核工作
    1.干部人事檔案專項審核依據(jù)；
    2.干部人事檔案專項審核工作程序；
    3.“三齡二歷一身份”的審定；
    4.干部人事檔案專項相關(guān)表格如何填寫；
    5.審核中疑難問題如何處理等；

（五）人事檔案的現(xiàn)實應用及有關(guān)風險的規(guī)避
    1. 人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）；  2. 人事檔案與退休事宜；
    3. 人事檔案與個人事項公正等；                4. 如何出具有關(guān)證明；
    5. 人事檔案在提供利用過程中如何規(guī)避有關(guān)風險等。

(六)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
1.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀  2012
    2.關(guān)于《檔案管理違法違紀行為處分規(guī)定》的解讀  2013
《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》解讀  2014
《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風險防范解讀
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀 
6.《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》解讀 2014
7.《干部檔案工作條例》解讀          8.《干部檔案整理工作細則》解讀
9.關(guān)于《公務員辭退規(guī)定（試行）》、 關(guān)于印發(fā)新的《干部任免審批表》的通知解讀
10.《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
11.《關(guān)于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
12.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀
13.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務員法》解讀
14、中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014

擬邀專家：

孫老師：人事檔案管理實操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業(yè)檔案信息化、特別在人事檔案管理方面有多年實操經(jīng)驗，形成了自己特有的管理方法和理論；

王老師：中國人民大學教授、人事檔案管理專家. 人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業(yè)檔案信息化、會計檔案管理、文書檔案管理、企業(yè)檔案管理專家；

張老師：人事檔案管理實操專家，在某集團企業(yè)人事檔案評審組專家、有多年實操經(jīng)驗和管理方法和理論；

王老師：實戰(zhàn)派人力資源管理專家、人事檔案管理實操專家；特別在人事檔案管理方面有很深的造詣，有近30年實操經(jīng)驗，多年來形成了自己特有的實戰(zhàn)管理方法；

更多人事檔案管理新規(guī)范解析及實務操作風險規(guī)避與信息化建設高級研討班相關(guān)課程：