全面解析年底調薪與獎金發(fā)放策略

全面解析年底調薪與獎金發(fā)放策略(周老師)課程介紹：

● 培訓議程/Agenda
08:30-08:55 簽到 Register  ◇ 12:00-13:00 午餐 Luncheon
09:00-10:30 培訓 Training  ◇ 13:00-15:30 培訓 Training
10:30-10:40 茶歇 Coffee Break  ◇ 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break
10:40-12:00 培訓 Training  ◇ 15:45-16:30 結束Training end

● 概述/Overview

【課程內容】
    每到年末，人力資源部又將面臨一大堆工作，要做年度人才盤點，又要做干部述職，又是獎金、加薪，還有干部競聘、年末預算、年度績效復盤再加上下一年度考核指標的確定等等，HR往往是忙的焦頭爛額卻又無可奈何，尤其是年終獎和調薪對大家來說可謂是愛恨交加，可是大多數(shù)企業(yè)的調薪及獎金發(fā)放手段單一，企業(yè)支付了大量的人力成本，但員工對調薪及獎金發(fā)放結果滿意度低，作為調薪及發(fā)獎金的主操盤手：
 ◇ 你是否還在把調薪和發(fā)獎金當作一次“棘手”的例行工作？
 ◇ 如何讓調薪和發(fā)獎金同其他激勵手段對接，發(fā)揮出激勵的整合價值？
 ◇ 員工真正的滿意是心理的滿意，如何通過調薪發(fā)獎金達到“調心”，讓員工獲得心理上的滿意？
 ◇ 如何把握薪酬調整的過程？在操作調薪過程中有哪些需要注意的事項？
 ◇ 企業(yè)經(jīng)營狀況不佳時，如何調薪？要不要發(fā)獎金？
 ◇ 如何在把控人力成本的同時，讓獎金及調薪發(fā)揮激勵的最大化效果？
 ◇ 不同類別不同層級不同績效的員工，年終獎發(fā)放及調薪時有哪些注意事項？
 ◇ 如何避免“不發(fā)沒事、一發(fā)出事”的情形？
 ◇ 如何讓年終獎真正成為獎勵，而不是固定工資？

    由知名人力資源專家、實戰(zhàn)派資深人力資源講師與各位學員一起做深入的交流和研討，通過大量案例分析和表單演練，深度剖析年度調薪與獎金發(fā)放的方法和工具，提升受訓者年度調薪及獎金發(fā)放技能，并手把手教您如何上交一份與老板同頻度、同角度，并令老板滿意的調薪與獎金發(fā)放發(fā)案。

【課程收益】
 ◇ 掌握多種調薪“武器”，豐富HR的調薪手段
 ◇ 學會最大化調薪價值，讓調薪真正變成調心
 ◇ 學會分析調薪的時機并能夠合理制定年度調薪計劃
 ◇ 明確年終獎的意義，掌握年終獎發(fā)放的形式和技巧
 ◇ 學會設計體現(xiàn)激勵導向的年終獎發(fā)放方案
 ◇ 分析發(fā)放引發(fā)沖突的原因和處理建議
 ◇ 掌握人力成本管控與和稅務籌劃的方法與工具運用

【授課方式】
案例分析與研論、案例演練、小組共創(chuàng)

● 活動綱要/Outline

一、年度調薪、獎金發(fā)放的概念及認知
1、小組討論：我們對年度調薪及獎金發(fā)放的認知，激發(fā)學員對主題的連接。
2、人力資源管理4P架構
3、年度調薪及獎金發(fā)放的概念及意義
4、年度調薪及獎金發(fā)放的目的和本質

二、年度調薪的策略及技巧
1、企業(yè)年度調薪的主要考慮因素
1) 市場物價水平
2) 行業(yè)地區(qū)薪酬變化
3) 企業(yè)效益變化
4) 員工激勵
2、調薪的主要類型及方法
1) 市場型調薪
2) 效益型調薪
3) 績效型調薪
4) 能力型調薪
5) 晉升型調薪
6) 年功型調薪
7) 其他型
3、正確調薪與錯誤調薪的后果分析
4、年度調薪的步驟及具體操作要領
1) 收集調薪的相關資訊
2) 擬制調酬建議報告
3) 調薪溝通
4) 制作調薪建議表并派發(fā)至各部門
5) 協(xié)調各部門交回的調薪建議表
6) 匯總調薪各項資料并報企業(yè)負責人作最后之批準
7) 進行調薪后的個人人事檔案資料更新，制作個人薪金變動通知信，知會其部門主管及個人
8) 接受員工的申訴 5、企業(yè)效益不好時如何做年度調薪
1) 企業(yè)效益不佳的原因分析－三類別六情形
2) 不同情形的不同調薪策略
3) 正確調薪VS錯誤調薪的后果分析

三、年終獎金發(fā)放的策略及技巧
1、年終獎金發(fā)放的兩大方案五大步驟
1) 開放式年終獎金發(fā)放步驟
 ◇ 步驟一：確定公司績效系數(shù)；
 ◇ 步驟二：確定事業(yè)部/職能部門績效系數(shù)；
 ◇ 步驟三：確定員工個人崗位績效系數(shù)；
 ◇ 步驟四：員工獎金系數(shù)=公司績效系數(shù)×公司績效權重+事業(yè)部/職能部門績效系數(shù)×事業(yè)部/職能部門績效權重+崗位績效系數(shù)×崗位績效權重
 ◇ 步驟五：員工個人年度獎金=員工年薪×目標獎金率×員工獎金系數(shù)
2) 封閉式年終獎發(fā)放步驟
 ◇ 步驟一：確定企業(yè)獎金包
 ◇ 步驟二：確定企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)和部門績效系數(shù)
 ◇ 步驟三：確定部門獎金包
 ◇ 步驟四：確定員工崗位績效系數(shù)
 ◇ 步驟五：將部門獎金包分配到崗位
2、企業(yè)效益不好，年終獎應該怎么發(fā)？
3、年終獎與稅不得不說的那些事

● 講師介紹/Lecturer
周老師HELEN ZHOU
【專業(yè)資質】 
 ◇ 高級人力資源管理師
 ◇ IPTS國際職業(yè)協(xié)會高級培訓師
 ◇ 美國ICQAC國際職業(yè)培訓師
 ◇ 上海社科院勞動關系中心特約講師
 ◇ 亞洲人力資源管理協(xié)會中國認證中心特約講師
 ◇ 影響力EAP網(wǎng)絡商學院特聘講師
 ◇ 聚成商學院特約講師
 ◇ 上海交大\浙江大學\復旦大學特聘講師
實戰(zhàn)型人力資源管理專家，著名企業(yè)培訓導師、資深管理顧問，專注于企業(yè)人力資源管理方面的實戰(zhàn)研究。具有18年中外資大型集團人力資源與團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在外資、民營集團企業(yè)歷任過培訓經(jīng)理、人資經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資總監(jiān)、副總裁等職務，涉及制造、醫(yī)藥、地產(chǎn)、化工、快速消費品等眾多行業(yè)。曾親身參與并輔導多家企業(yè)上市前期的規(guī)范化管理體系建設，同時為近幾十家企業(yè)進行輔導并幫助建立了規(guī)范化的企業(yè)人力資源管理體系。周老師的課程以極強的實戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓學員的好評，受眾學員上萬人，受益企業(yè)近千家。
【授課風格】
周老師的授課風格主要以案例為導向，以多年外企、民企和上市集團公司的豐富人力資源管理和企業(yè)高級管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，根據(jù)客戶及學員的實際情況闡述內容和觀點，深入淺出，結合案例講解解決實際問題，與學員共同分享切身體會和感受。在培訓中采用行動學習法，通過提問、探詢、配合案例教學和小組討論等互動性非常強的培訓方式，積極引導學員全身心投入緊張的思考與感悟。高度實戰(zhàn)的培訓內容、精湛的培訓技巧、生動流暢、感召力特強的授課風格深受眾多企業(yè)及學員的高度認可與好評，在服務過的企業(yè)中享有較高的聲譽。周老師在培訓界被譽為最有實戰(zhàn)性的人力資源講師。
【主講課程】
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《企業(yè)如何有效選、育、用、留、人》
《結構化面試技巧-如何有效選人》
《企業(yè)薪酬體系與激勵機制全套設計》
《目標管理與績效考核》
《落地式的績效管理體系設計》
《人力成本分析與管控》
《互聯(lián)網(wǎng)+下的人力資源管理》
《高潛人才識別與培養(yǎng)》
《新任經(jīng)理人的全面技能提升訓練》
《教練式的績效面談與改進技巧》
《職場源動力-新生代員工的管理》
【HR咨詢領域】
 ◇ 組織設計與工作分析
 ◇ 績效管理體系設計及輔導
 ◇ 崗位評估與薪酬福利體系
 ◇ 企業(yè)培訓管理體系
 ◇ 任職資格與勝任力模型
 ◇ 整套人力資源管理體系構建
 ◇ 企業(yè)勞動關系全案咨詢

【服務過的客戶（僅限部分）】
北汽奔馳、中國鐵塔、福田戴姆勒、浙江電信、中國一汽、東風模壓、上海地鐵、奇正藏藥、愛普生、廣汽集團、中遠川崎、上汽集團、上海電氣、德國大陸汽車、中國南車、云南白藥、江鉆股份、中脈科技、特變電工、東方通信、哈藥集團、LG電子、盾安控股、新安股份、中國電信、康師傅、海隆石油、五洲國際、住友化學、四川科倫藥業(yè)、中電科技集團、啟明藥業(yè)、陸家嘴人才港、中糧集團、湖南煙草、東風悅達起亞、中核五建、阿里巴巴、上海大眾聯(lián)合、東風汽車集團、寧波商業(yè)銀行、馬鋼集團、皇氏來思爾、金星啤酒、萊茵生物、雙鐵實業(yè)、聯(lián)創(chuàng)化工等等上千家企業(yè)，連續(xù)七年每年授課150天以上，受訓學員上萬人，親自參與輔導過的企業(yè)近百家。

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