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從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行——找到并抓住機(jī)會(huì) 實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期有效增長(zhǎng)

【時(shí)間地點(diǎn)】 2020年7月23-25日 上海 (3天2晚)
【培訓(xùn)講師】 專家團(tuán)
【參加對(duì)象】 公司最高層經(jīng)營(yíng)班子成員:公司一把手(董事長(zhǎng)/總裁/總經(jīng)理)、主要部門一把手(銷服/產(chǎn)品研發(fā)核心干部,供應(yīng)鏈/戰(zhàn)略/人力/財(cái)經(jīng)負(fù)責(zé)人)
【參加費(fèi)用】 168000元/組,限6組(每組限8人,每個(gè)細(xì)分行業(yè)限一家企業(yè)參與)
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(歡迎來(lái)電咨詢)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐; 工作手機(jī):13378458028(可加微信)
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【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來(lái)電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行培訓(xùn)

從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行——找到并抓住機(jī)會(huì) 實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期有效增長(zhǎng)(專家團(tuán))課程介紹:

用曾經(jīng)的商業(yè)領(lǐng)袖培養(yǎng)下一批商業(yè)領(lǐng)袖
邊研討邊評(píng)審邊輸出
三天兩晚企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)集體共創(chuàng)

從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行常見(jiàn)五大困境

困境一
統(tǒng)一語(yǔ)言難:

缺戰(zhàn)略規(guī)劃流程組織,無(wú)法統(tǒng)一戰(zhàn)略規(guī)劃思想、語(yǔ)言、流程、方法論及工具

困境二
上下對(duì)齊難:

上面看到的全是機(jī)會(huì),下面看到的全是困難;上面要求抬頭看路,
下面只想埋頭干活

困境三
左右拉通難:

區(qū)域營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、職能平臺(tái)看到的機(jī)會(huì)各不一樣,于是各自為戰(zhàn)

困境四
戰(zhàn)略解碼難:

戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)牛皮吹上天,年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)畫回延長(zhǎng)線

困境五
落地執(zhí)行難:

槍聲一響,規(guī)劃作廢、預(yù)算不算、原來(lái)怎么干還是怎么干

訓(xùn)戰(zhàn)收益

01 /統(tǒng)一思想和語(yǔ)言:統(tǒng)一戰(zhàn)略規(guī)劃思想、語(yǔ)言、方法論、工具和模板

02 /共識(shí)機(jī)會(huì)及路徑:在專家輔導(dǎo)下,高管討論并共識(shí)機(jī)會(huì)是什么、機(jī)會(huì)有多大、如何做大做強(qiáng)、關(guān)鍵任務(wù)是什么

03 /輸出戰(zhàn)略規(guī)劃初稿:卷入真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景,高管共識(shí)并輸出公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃初稿

訓(xùn)戰(zhàn)內(nèi)容設(shè)計(jì)范圍

DSTE(Develop Strategy to Execute,從戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)到執(zhí)行)是一個(gè)面向企業(yè)管理者的流程,是各級(jí)管理者開(kāi)展各項(xiàng)戰(zhàn)略活動(dòng)的主要流程。它把企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、組織績(jī)效、個(gè)人PBC等有效集成,明確各個(gè)環(huán)節(jié)的開(kāi)展節(jié)奏、評(píng)審、決策和批準(zhǔn)程序,實(shí)現(xiàn)從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行的閉環(huán)管理。

集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(IPD)實(shí)現(xiàn)了各功能部門在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上的集成與協(xié)同,DSTE流程則是管理的“IPD”流程,把各個(gè)業(yè)務(wù)部門和各個(gè)功能部門(戰(zhàn)略規(guī)劃部/人力資源部/財(cái)務(wù)部/運(yùn)營(yíng)部)的管理實(shí)現(xiàn)了有機(jī)集成與協(xié)同。

訓(xùn)戰(zhàn)日程安排(3天2晚)

訓(xùn)戰(zhàn)時(shí)間

訓(xùn)戰(zhàn)內(nèi)容

Day 1
市場(chǎng)洞察&
戰(zhàn)略意圖
09:00-21:00

第一部分:我們需要什么樣的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力——統(tǒng)一戰(zhàn)略規(guī)劃思想及語(yǔ)言
1、華為30年持續(xù)有效增長(zhǎng)的3大關(guān)鍵
2、華為無(wú)線產(chǎn)品線從全面落后到世界第一的突圍之路
3、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力:眼界決定境界、定位決定地位、思路決定出路
4、戰(zhàn)略規(guī)劃的思想、流程及組織

第二部分:我們的機(jī)會(huì)有多大——識(shí)別增長(zhǎng)機(jī)會(huì)與潛在風(fēng)險(xiǎn)
1、洞察行業(yè)政策及技術(shù)等變化,發(fā)現(xiàn)行業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)移趨勢(shì)及對(duì)自己的影響
2、洞察客戶群及需求的變化,領(lǐng)先對(duì)手發(fā)現(xiàn)客戶未被滿足的需求
3、洞察對(duì)手的過(guò)去、現(xiàn)在及未來(lái)規(guī)劃,做到知彼知己
4、通過(guò)SPAN圖和競(jìng)爭(zhēng)雷達(dá)圖鎖定戰(zhàn)略機(jī)會(huì)
研討1:市場(chǎng)洞察及機(jī)會(huì)排序

第三部分:我們想做多大——避免“貧窮”限制雄心壯志
1、重新認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略意圖,基于市場(chǎng)機(jī)會(huì)而非組織能力及資源 
2、避免掉入戰(zhàn)略意圖的陷阱:意圖過(guò)大或過(guò)小
研討2:戰(zhàn)略意圖

Day 2

業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)& 計(jì)劃預(yù)算
09:00-21:00

第四部分:我們?nèi)绾巫龃笞鰪?qiáng)——構(gòu)建持續(xù)有效增長(zhǎng)的戰(zhàn)略控制點(diǎn)

  1. 通過(guò)創(chuàng)新管理及機(jī)制,構(gòu)建創(chuàng)新門檻

2、通過(guò)價(jià)值驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)客戶無(wú)法拒絕的價(jià)值主張
3、通過(guò)構(gòu)建戰(zhàn)略控制點(diǎn),讓客戶非選不可
研討3:業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)之價(jià)值主張及戰(zhàn)略控制點(diǎn)

第五部分:我們的關(guān)鍵任務(wù)是什么——邁出戰(zhàn)略執(zhí)行規(guī)劃的第一步

  1. 關(guān)鍵任務(wù)輸入:差距分析、戰(zhàn)略意圖、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、VOC/VOB
  2. 關(guān)鍵任務(wù)5要素描述,確保任務(wù)能執(zhí)行能驗(yàn)

研討4:關(guān)鍵任務(wù)

第六部分:我們的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是什么——將語(yǔ)文題翻譯成數(shù)學(xué)題

  1. 經(jīng)營(yíng)機(jī)制:根本上是利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制

2、戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng):未來(lái)牽引現(xiàn)在,現(xiàn)在保障未來(lái)
3、經(jīng)營(yíng)主體:責(zé)任中心管理體系-明確責(zé)任、簡(jiǎn)化管理、激活組織、不吃大鍋飯
4、經(jīng)營(yíng)以計(jì)劃預(yù)算為綜合管理工具,數(shù)字是打出來(lái)的,不是算出來(lái)的
5、經(jīng)營(yíng)指引:指明年度計(jì)劃預(yù)算方向,“定調(diào)”
6、預(yù)算生成的主邏輯:機(jī)會(huì)點(diǎn)到訂貨是關(guān)鍵環(huán)節(jié)
研討5:年度經(jīng)營(yíng)指引規(guī)劃及預(yù)算假設(shè)

Day 3

經(jīng)營(yíng)分析會(huì)& 彈性資源配置09:00-17:00

第七部分:我們的經(jīng)營(yíng)如何進(jìn)行控制——將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變成結(jié)果

  1. 執(zhí)行控制:基于數(shù)據(jù)與事實(shí)的理性分析決策路徑

2、ST團(tuán)隊(duì):目標(biāo)導(dǎo)向,經(jīng)營(yíng)管理的組織保障
3、預(yù)測(cè)是管理之魂
4、認(rèn)識(shí)預(yù)測(cè):預(yù)測(cè)是判斷與規(guī)劃,體現(xiàn)主官對(duì)業(yè)務(wù)的前瞻洞察能力和駕馭能力
5、預(yù)測(cè)的管理價(jià)值:支撐經(jīng)營(yíng)決策,促進(jìn)科學(xué)決策
6、經(jīng)營(yíng)管理工作由財(cái)經(jīng)組織驅(qū)動(dòng),“一報(bào)一會(huì)”是核心
7、“好的”經(jīng)營(yíng)分析報(bào)
8、通過(guò)彈性管理機(jī)制有序配置資源
9、通過(guò)質(zhì)量運(yùn)營(yíng)體系管理重點(diǎn)工作/KPI/PBC/流程績(jī)效

第八部分:訓(xùn)戰(zhàn)總結(jié)及建議
完整案例/模版后續(xù)行動(dòng)建議


訓(xùn)戰(zhàn)專家團(tuán)

郭  俠

華為公司前戰(zhàn)略 Marketing 副總裁
華為研發(fā)藍(lán)軍總裁
歐洲地區(qū)部副總裁
20年華為工作經(jīng)驗(yàn)

管理經(jīng)歷:
1996 年加⼊華為公司,在華為公司⼯作 20 年期間,歷任集團(tuán)戰(zhàn)略 Marketing 副總裁(主管創(chuàng)新)、華為研發(fā)藍(lán)軍總裁(主管顛覆式⻛險(xiǎn)防范)、海外重大地區(qū)部總裁/副總裁。同時(shí),還擔(dān)任過(guò)固⽹產(chǎn)品線副總裁(主管規(guī)劃)、中國(guó)區(qū)副總裁(主管創(chuàng)新和新機(jī)會(huì)突破)、歐洲區(qū)副總裁(主管創(chuàng)新)、西班牙電信系統(tǒng)部副總裁。郭⽼師在華為公司⼯作期間,擅長(zhǎng)開(kāi)疆拓土,擅長(zhǎng)前瞻的戰(zhàn)略規(guī)劃,通過(guò)前瞻的視野牽引華為公司邁向新⾼度。曾多年向任正⾮先⽣直接匯報(bào),對(duì)企業(yè)家思想有獨(dú)到的理解。具備突破格局的視野與建設(shè)性思維模式,多年海外經(jīng)驗(yàn)讓其具備了深厚的管理功底。

項(xiàng)目經(jīng)歷:
深度輔導(dǎo)TCL智能終端、長(zhǎng)江存儲(chǔ)、晶科能源、帆軟軟件、數(shù)夢(mèng)工廠(阿里巴巴旗下)、時(shí)代地產(chǎn)、保利地產(chǎn)集團(tuán)等行業(yè)頭部企業(yè)戰(zhàn)略咨詢項(xiàng)目。

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李老師

華為公司前集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部總裁
海外地區(qū)部交付副總裁
23年華為公司工作經(jīng)驗(yàn)
七級(jí)變革項(xiàng)目管理專家(最高級(jí))

管理經(jīng)歷:
23年華為工作經(jīng)驗(yàn),21年管理經(jīng)驗(yàn)。在業(yè)務(wù)體系,財(cái)經(jīng)體系、變革體系等有豐富實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)歷,曾任集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部總裁、IFS(業(yè)財(cái)融合集成)公司戰(zhàn)略級(jí)變革項(xiàng)目群經(jīng)理、海外區(qū)域CFO、區(qū)域交付服務(wù)總裁、產(chǎn)品線IPMT核心成員等重要管理崗位,是公司7級(jí)變革管理專家、公司管理體系建設(shè)“諾貝爾獎(jiǎng)”獲得者。直接向公司常務(wù)董事匯報(bào)工作。

項(xiàng)目經(jīng)歷:
雅迪集團(tuán)戰(zhàn)略財(cái)經(jīng)項(xiàng)目首席專家,TCL戰(zhàn)略財(cái)經(jīng)項(xiàng)目首席專家、方太戰(zhàn)略財(cái)經(jīng)項(xiàng)目首席專家,深度輔導(dǎo)雅迪、TCL、方太、德邦物流等行業(yè)頭部企業(yè)戰(zhàn)略財(cái)經(jīng)咨詢項(xiàng)目。


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