跨文化溝通

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：跨文化培訓(xùn),溝通培訓(xùn)

跨文化溝通(凌老師)課程介紹：

課程概述：
    在全球化的浪潮下，越來越多的企業(yè)開始拓展國際市場(chǎng)，與不同文化背景的合作伙伴和客戶打交道。然而，文化差異often成為阻礙有效溝通和合作的最大障礙。不同文化背景的員工在價(jià)值觀、工作方式、溝通風(fēng)格等方面存在顯著差異，容易導(dǎo)致誤解、沖突和低效。這不僅影響了團(tuán)隊(duì)的工作效率和士氣，也可能損害企業(yè)的形象和業(yè)績。
    為了幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)跨文化溝通的挑戰(zhàn)，我們精心設(shè)計(jì)了”跨文化的溝通技巧"課程。該課程基于霍夫斯泰德的文化維度理論、Hall的高低語境文化理論以及面子協(xié)商理論等跨文化溝通的經(jīng)典理論，深入剖析了中國、美國、印度、日本、韓國等國家在文化核心要素上的差異，并延伸出一系列實(shí)用的溝通技巧和工具。
    通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，學(xué)員將掌握如何在不同的文化背景下調(diào)整管理和溝通風(fēng)格，識(shí)別和應(yīng)對(duì)員工的不同反應(yīng)方式，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼Z言策略處理面子問題，在跨文化情境下恰當(dāng)?shù)靥岢稣?qǐng)求、拒絕請(qǐng)求、表達(dá)不同意見、接受批評(píng)和稱贊他人。同時(shí)，學(xué)員還將學(xué)會(huì)如何在跨文化會(huì)議中運(yùn)用有效的溝通策略，提高會(huì)議效率和決策質(zhì)量，并掌握建立和管理跨文化虛擬團(tuán)隊(duì)的技巧，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和目標(biāo)達(dá)成。
    本課程采用互動(dòng)式教學(xué)方式，通過案例分析、小組討論、角色扮演等多樣化的學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助學(xué)員將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。學(xué)員將提升跨文化敏感度和適應(yīng)能力，掌握有效的跨文化溝通策略和技巧，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力，為企業(yè)的全球化發(fā)展賦能。無論是跨國企業(yè)的管理者，還是參與國際項(xiàng)目的員工，都將從本課程中獲得寶貴的知識(shí)和技能，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的全球化布局做好準(zhǔn)備。

課程目的：
本課程旨在幫助學(xué)員深入理解不同文化的核心要素及其影響，掌握跨文化溝通的關(guān)鍵技巧和策略，提升在跨文化商業(yè)環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)力和適應(yīng)力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和目標(biāo)達(dá)成，為企業(yè)的全球化發(fā)展賦能。

課程收益：
 ◇ 深入理解中國、美國、印度、日本、韓國等國家的文化差異，提升跨文化敏感度和適應(yīng)能力
 ◇ 掌握在不同文化背景下調(diào)整管理和溝通風(fēng)格的技巧，提高團(tuán)隊(duì)工作效率和士氣
 ◇ 學(xué)會(huì)識(shí)別和應(yīng)對(duì)不同文化背景員工的反應(yīng)方式，化解潛在的誤解和沖突
 ◇ 運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼Z言策略處理面子問題，在跨文化情境下恰當(dāng)?shù)靥岢稣?qǐng)求、拒絕請(qǐng)求、表達(dá)不同意見、接受批評(píng)和稱贊他人
 ◇ 掌握在跨文化會(huì)議中運(yùn)用有效的溝通策略，提高會(huì)議效率和決策質(zhì)量
 ◇ 學(xué)會(huì)建立和管理跨文化虛擬團(tuán)隊(duì)的技巧，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和目標(biāo)達(dá)成
 ◇ 提升在跨文化商業(yè)環(huán)境中的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)
 ◇ 為企業(yè)的全球化發(fā)展賦能，提升企業(yè)在國際市場(chǎng)的競(jìng)爭力和品牌形象

參訓(xùn)對(duì)象：
1.跨國企業(yè)的管理層：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)國際團(tuán)隊(duì)或參與全球業(yè)務(wù)的高層和中層管理人員，他們需要在不同文化背景下有效溝通與協(xié)調(diào)資源。
2.項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：在全球化背景下管理跨部門、跨地域項(xiàng)目的員工，需要在文化差異的情況下推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行。
3.國際業(yè)務(wù)部門員工：與海外客戶、供應(yīng)商或合作伙伴頻繁溝通的業(yè)務(wù)開發(fā)、市場(chǎng)營銷、采購和供應(yīng)鏈管理人員。
4.多文化團(tuán)隊(duì)的成員：在日常工作中與不同文化背景同事合作的團(tuán)隊(duì)成員，尤其是在國際化企業(yè)或跨國項(xiàng)目中工作的員工。
5.希望提升跨文化溝通能力的專業(yè)人士：那些想要在全球化環(huán)境中提升自身溝通技巧、增強(qiáng)國際業(yè)務(wù)能力的員工。
6.人力資源管理人員：需要協(xié)調(diào)和支持企業(yè)內(nèi)部不同文化背景員工的融入和協(xié)作，尤其是負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的HR從業(yè)者。

授課形式：
知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。

課程大綱：

模塊	課程大綱	時(shí)間分	教學(xué)方法
課程導(dǎo)入	開場(chǎng)（客戶方） 破冰活動(dòng) 研討公約 課程介紹	30分	內(nèi)容講解 猜猜看 小組討論
第一單元 不同文化	單元目標(biāo)：理解文化的核心要素及其影響，認(rèn)識(shí)不同文化在價(jià)值觀、社交禮儀和禁忌方面的差異，為后續(xù)跨文化溝通奠定基礎(chǔ) 前提：對(duì)整個(gè)課程做概念上的定義 什么是文化及影響 文化的核心，比較中國、美國、印度、日本、韓國 宗教 自我的概念 語境文化 家庭觀 對(duì)其他文化的觀點(diǎn) 不同文化的社交禮儀與禁忌 活動(dòng)：小組討論心得	150分	內(nèi)容講解 技巧演示 案例撰寫 小組討論
第二單元 管理風(fēng)格	單元目標(biāo)：掌握不同文化背景下的管理風(fēng)格差異，學(xué)習(xí)識(shí)別和應(yīng)對(duì)員工的不同反應(yīng)方式，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)臏贤记�，制定有效的跨文化溝通策�? 不同文化的管理風(fēng)格比較：中美印日韓 員工的不同反應(yīng)： 表達(dá) “不”或 “做不到”的方式 表達(dá)”進(jìn)程落后" 表達(dá) “需要幫助” 溝通技巧：助語與提問 跨文化溝通目標(biāo)的步驟 活動(dòng)：角色扮演	150分	內(nèi)容講解 技巧演示 小組討論 角色扮演
第三單元 語言問題	單元目標(biāo)：了解與不同文化溝通的建議，克服面子問題，學(xué)習(xí)在跨文化情境下恰當(dāng)?shù)靥岢稣?qǐng)求、拒絕請(qǐng)求、表達(dá)不同意見、接受批評(píng)和稱贊他人 與不同文化溝通的建議：中美印日韓 擔(dān)心失面子的風(fēng)險(xiǎn)行為 投資情感賬戶，保持和建立信任 高效溝通的特質(zhì)：勇氣與尊重 跨文化溝通的五個(gè)情境： 提出請(qǐng)求 拒絕請(qǐng)求 表達(dá)不同意見 接受批評(píng) 稱贊他人 活動(dòng)：角色扮演	150分	內(nèi)容講解 技巧演示 小組討論 角色扮演
第四單元 會(huì)議風(fēng)格	單元目標(biāo)：認(rèn)識(shí)不同文化在會(huì)議風(fēng)格上的差異，學(xué)習(xí)在跨文化會(huì)議中運(yùn)用恰當(dāng)?shù)臏贤ú呗�，提高�?huì)議效率和決策質(zhì)量 會(huì)議認(rèn)知的比較：中美印日韓 與不同文化會(huì)議的建議 活動(dòng)：模擬不同文化的會(huì)議	150分	內(nèi)容講解 技巧演示 小組討論
第五單元 虛擬團(tuán)隊(duì)	單元目標(biāo)：理解不同文化的工作習(xí)慣差異，掌握建立和管理跨文化虛擬團(tuán)隊(duì)的有效方式，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和目標(biāo)達(dá)成 工作習(xí)慣的差異 建立跨文化的虛擬團(tuán)隊(duì)的方式 小組討論	150分	內(nèi)容講解 技巧演示 小組討論

講師介紹：凌老師
 ◇ 精益培訓(xùn)師
 ◇ 美國安德魯大學(xué) MBA
 ◇ 歐洲 INSEAD 銷售營銷管理碩士
 ◇ 理工背景的商業(yè)人士
 ◇ 工作職位：總經(jīng)理、銷售管理、營銷管理、客戶服務(wù)、項(xiàng)目管理、IT、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、售前支持、現(xiàn)場(chǎng)組裝、教練
凌老師擁有30多年的工作經(jīng)驗(yàn)，有不同產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)：IT / 科技、O2O、物流運(yùn)輸、IPTV、電信、電商業(yè)、消費(fèi)快銷業(yè)、設(shè)備制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、化工業(yè)。凌老師的授課風(fēng)格活潑，注重學(xué)員的互動(dòng)和體驗(yàn)，處處彰顯著以學(xué)員為中心的教授方式。授課的企業(yè)已經(jīng)超過五百家，有上萬名學(xué)員受益。他堅(jiān)信學(xué)生的行為改變才算培訓(xùn)的基本完成，學(xué)生能夠教導(dǎo)其他人才算真的學(xué)以致用。
職業(yè)經(jīng)歷：
 ◇ 運(yùn)營管理副總裁 - 科技業(yè)/零售業(yè) - 創(chuàng)愿信息技術(shù)公司 
 ◇ 總經(jīng)理 - 國際快遞/物流業(yè) - 亞諾士物流集團(tuán) 大陸區(qū)
 ◇ 總經(jīng)理 - IPTV/電信業(yè) - 兆赫集團(tuán) 互動(dòng)王視訊
 ◇ 業(yè)務(wù)總監(jiān) - 國際快遞/運(yùn)輸業(yè) - 美商洋基通運(yùn)公司
 ◇ 業(yè)務(wù)總監(jiān)/項(xiàng)目總監(jiān) - 電信業(yè)/運(yùn)營商 - 遠(yuǎn)傳電信公司
 ◇ 業(yè)務(wù)經(jīng)理/渠道經(jīng)理 - 快消業(yè) - 臺(tái)灣柯達(dá)公司
授課/咨詢風(fēng)格：
個(gè)性活潑，魅力授課；工科背景，工商碩士；具備國際化的經(jīng)驗(yàn)，做本地化的補(bǔ)充；專注于技巧的學(xué)習(xí)，而非知識(shí)的傳授；生活的閱歷，能連接學(xué)員的痛點(diǎn)到學(xué)習(xí)點(diǎn)；提供定制化課程，以學(xué)員為中心。
專業(yè)/擅長領(lǐng)域：
銷售人員：銷售技巧、談判技巧、客戶管理、經(jīng)銷商管理
銷售管理：銷售管理的成功之道、先發(fā)銷售管理、銷售教練與輔導(dǎo)、銷售目標(biāo)管理
領(lǐng)導(dǎo)力：管理者的成功之道、創(chuàng)愿領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的五項(xiàng)障礙、輔導(dǎo)與教練
個(gè)人效率及價(jià)值觀：當(dāng)責(zé)與企業(yè)文化、跨部門溝通、跨文化溝通、成長型思維
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
老師工作以來經(jīng)歷多家知名企業(yè)，推動(dòng)公司精益運(yùn)營。親自實(shí)踐及輔導(dǎo)項(xiàng)目上百個(gè)，項(xiàng)目內(nèi)容涵蓋：
 ◇ 生產(chǎn)效率提升
 ◇ 價(jià)值流規(guī)劃與管理
 ◇ 快速換型
 ◇ 交期縮短
 ◇ 質(zhì)量提升
 ◇ 降低成本
 ◇ 物流改善
 ◇ 看板拉動(dòng)
 ◇ 問題解決
 ◇ 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)
 ◇ 生產(chǎn)線平衡
 ◇ 系統(tǒng)導(dǎo)入
 ◇ 人員管理
 ◇ 車間布局
 ◇ 人才培養(yǎng)
 ◇ 數(shù)字化工廠規(guī)劃等

課綱下載

---

更多跨文化溝通相關(guān)課程：

課程專題：溝通專題 | 跨文化培訓(xùn)，溝通培訓(xùn)