助推企業(yè)發(fā)展的——織架構(gòu)設(shè)計(jì)與職能界定

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：助推企業(yè)發(fā)展的——織架構(gòu)設(shè)計(jì)與職能界定培訓(xùn)

助推企業(yè)發(fā)展的——織架構(gòu)設(shè)計(jì)與職能界定(張文)課程介紹：

● 學(xué)習(xí)愿景：
1、你企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)置是否與你企業(yè)的發(fā)展需要相匹配?
2、你企業(yè)的各部門職能界定是否清晰?
3、你企業(yè)的各部門之間是否有“扯皮”現(xiàn)象？
真誠(chéng)邀請(qǐng)您或您的人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管來(lái)聆聽蒙牛集團(tuán)原副總裁張文老師的精辟講述：方案與對(duì)策。
 
● 課程大綱（部分）:
一、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
1.　最少化
2.　必備化
3.　平衡化
4.　暢通化
5.　指揮一致化
6.　權(quán)利義務(wù)對(duì)等化
7.　督導(dǎo)檢查與業(yè)務(wù)的分離化
二、劃分部門應(yīng)考慮的因素
1.　信息溝通的要求
2.　企業(yè)規(guī)模
3.　技術(shù)水平
4.　發(fā)展階段
5.　高層領(lǐng)導(dǎo)的管理哲學(xué)
6.　管理人員的素質(zhì)
7.　外部環(huán)境的變化
三、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)工作內(nèi)容
1.　組織設(shè)計(jì)做什么? 　 　
2.　何時(shí)考慮實(shí)施組織設(shè)計(jì)？ 　 　
3.　組織設(shè)計(jì)存在問(wèn)題的跡象 　
4.　組織設(shè)計(jì)在公司運(yùn)營(yíng)中的地位 　　
5.　系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)　
6.　組織設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn) (出發(fā)點(diǎn))　
7.　組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)要素
8.　組織設(shè)計(jì)流程　　
9.　組織結(jié)構(gòu)的基本類型及利弊 　
四、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)流程
五、組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)要素　
六、部門職能界定的工具與操作方法；　
七、部門職能調(diào)整清單　
八、組織結(jié)構(gòu)的職能分解
九、案例分析
 
● 導(dǎo)師簡(jiǎn)介
    張文老師　蒙牛集團(tuán)原副總裁，清華大學(xué)客座教授，香港商學(xué)院副院長(zhǎng)，國(guó)際認(rèn)證專業(yè)培訓(xùn)師，人民大學(xué)、北方交大等高校MBA導(dǎo)師、同時(shí)擔(dān)任四家上司公司的總裁顧問(wèn)與京新藥業(yè)股份集團(tuán)、衛(wèi)崗乳業(yè)集團(tuán)等多家企業(yè)的管理教練，曾任某大型保健品企業(yè)總經(jīng)理、聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)顧問(wèn)、聯(lián)想學(xué)院副院長(zhǎng)，聯(lián)想集團(tuán)首席培訓(xùn)師。出版專著二十余部，長(zhǎng)期為聯(lián)想集團(tuán)、ABB公司、中國(guó)工商銀行總行、中國(guó)銀行總行、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、青島啤酒、大唐電信、復(fù)星高科、上海貝嶺股份、北京玫瑰園、紅河卷煙廠等百余家企業(yè)提供咨詢及培訓(xùn)服務(wù)，授課案例豐富、生動(dòng)、風(fēng)趣，善于啟發(fā)學(xué)員研究及解決問(wèn)題，深受好評(píng).
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