產(chǎn)品研發(fā)及技術人員核心管理技能訓練

產(chǎn)品研發(fā)及技術人員核心管理技能訓練(朱老師)課程介紹：

● 課程背景
    根據(jù)我們多年從事研發(fā)管理咨詢的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的研發(fā)人員角色不能轉換，過度關注技術細節(jié)；認真幫助下屬可是他們并不買賬；凡事親力親為，忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低；希望下屬多提意見，可是他們卻什么都不說，不愿意承擔責任；上司讓制定工作計劃，可卻無從下手；不知道如何分派工作，如何領導團隊，更不知道如何確保你的團隊不出差錯……致使疲憊不堪卻還不能有效達到整體目標。
   從一名只對技術負責的技術人員轉變?yōu)閷θ鞒特撠煹捻椖拷?jīng)理和對某一專業(yè)領域負責的部門經(jīng)理，在這個轉變的過程中，技術人員要實現(xiàn)哪些蛻變、要掌握哪些管理技能、如何培養(yǎng)自己的領導力等是本課程重點探討的內容。

● 培訓收益
1、分享講師上百場研發(fā)管理培訓的專業(yè)經(jīng)驗，通過現(xiàn)場的互動幫助學員理清走向管理的困惑
2、總結和分析技術人員從技術走向管理過程中常見的問題
3、掌握實現(xiàn)從技術走向管理的過程中要實現(xiàn)的幾個轉變
4、了解從技術走向管理的五個好習慣（結果導向、綜觀全局、聚焦重點、發(fā)揮優(yōu)勢、集思廣益）
5、掌握與領導溝通的方法技巧
6、掌握走上管理工作崗位后需要掌握的四個核心管理技能（目標與計劃、組織與分派工作、
控制與糾偏、領導與激勵）    
7、了解成功實現(xiàn)從技術走向管理轉變的幾個關鍵要素
8、分享講師數(shù)十個咨詢項目的研發(fā)管理的案例資料（模板、表格、樣例……），幫助學員制
定 Action Plan，使得學員參訓后回到自己的公司能夠很好實踐

● 相關認證(可選)
資格認證：680元/人（參加認證考試的學員須交納，不參加人員無需交納）
說明：凡參加認證的學員，培訓結束后參加認證考試并合格者，將獲頒國家人力資源和社會保障部教育培訓中心《崗位培訓證書》，可在中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓網(wǎng)(http://edu.mohrss.gov.cn)查詢。崗位培訓合格學員一個月內即可獲得證書。學員相關資料，錄入中國人才交流協(xié)會汽車人力資源分會網(wǎng)和中國汽車人才庫。

● 講師資歷
朱老師：研發(fā)咨詢資深顧問 PDMA（美國產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會）會員
《PDMA新產(chǎn)品開發(fā)手冊》中文版主譯 　清華大學研發(fā)管理特聘教授　
    專業(yè)背景：
十多年高科技企業(yè)研發(fā)管理實踐，典型的在企業(yè)實踐中從技術走向管理的管理專家。在某著名通信公司工作期間，作為硬件工程師、軟件工程師和系統(tǒng)工程師（系統(tǒng)總體設計總工）參與過多個小型、大型項目開發(fā)，有五年具體產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，承擔過多個項目的管理工作，擔任過研發(fā)項目管理部經(jīng)理、研發(fā)管理辦經(jīng)理、技術管理部副總經(jīng)理、研發(fā)IT中心主任，經(jīng)歷并參與主持了此公司研發(fā)管理（包括研發(fā)流程管理、研發(fā)項目管理、研發(fā)人力資源管理、研發(fā)IT管理等模塊）混亂到規(guī)范化建設的全過程。1998年開始長期與國際頂尖咨詢顧問一起工作，并作為第一批核心小組成員與國際著名的咨詢公司合作主導了研發(fā)管理變革項目及其母項目公司級IT規(guī)劃項目，同時兼任該公司高級講師，負責企業(yè)文化建設在研發(fā)的推進和落地工作。
    研發(fā)管理咨詢經(jīng)驗
曾作為項目總監(jiān)、項目經(jīng)理主導了10多個研發(fā)管理咨詢項目，幫助這些企業(yè)全面建立研發(fā)管理體系（包括流程、組織、績效、IT），有效地提升了這些公司的研發(fā)管理和創(chuàng)新能力，典型客戶如下：
1) 最大專業(yè)打印機供應商北洋電氣
2) 夏新移動
3) 信利國際有限公司
4) 國內系統(tǒng)集成行業(yè)第二名（華勝天成）
5) 中電集團第七研究所
6) TCL家庭網(wǎng)絡事業(yè)部
7) 蘇州科達
8) 國內最大的網(wǎng)絡安全廠商天融信……
   研發(fā)管理培訓經(jīng)驗：
曾為AO史密斯、海爾、TCL、美的、夏新、康佳、海信、創(chuàng)維、北大方正、格力電器、步步高、彩虹集團、蘇泊爾、成都索貝、云環(huán)電子、威創(chuàng)科技、卓立電氣、老板電器、南太集團、海洋王、航盛電子、華強信息、華陽多媒體、廣東威特、信華精機、研祥智能、聚光科技、信利國際有限公司、北洋電氣、CNNIC（中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心）、朗科、冠捷電子、江蘇富士通、格林威爾、信威通訊、中國電信北京研究院、中國普天公司、福建敏訊、無限立通、瑞斯康達、全亞通訊、廣州京信、虹信科技、國人通訊、杰賽科技、冠日通訊、星網(wǎng)銳捷、實達網(wǎng)絡、鑫諾電子、神州數(shù)碼、同洲電子、九洲信息科技、賽科世紀、四達時代、穗彩科技、龍江風采、東進電子、威科姆電子、網(wǎng)易、華友世紀、金蝶軟件、東軟軟件、高陽金信、杭州虹軟、中國工商銀行軟件開發(fā)中心、中國銀聯(lián)、雁聯(lián)、廣聯(lián)達軟件、方正春元、靈圖、科銀京成、廣州安凱、廣州從興、廣州宏達信、青島英派斯、浙大中控、上海精倫、中創(chuàng)信測、雄韜電源、核達中遠通、斯比泰、山特電子、深圳南瑞、國電南自、上海思源、上海海得、邁瑞醫(yī)療、和佳醫(yī)療、中集集團、眾友科技、好易通科技、樂凱集團、金東紙業(yè)、徐工集團、同洲電子、天融信、綠盟科技、北方微電子、珠海炬力、上海展訊、威盛電子、天碁、天馬微電子、武漢電信器件公司、中電華大、中電集團第7研究所、中電集團第43研究所、中電集團第29研究所、公安部第一研究所、研祥智能、北京圣非凡、濰柴動力、上汽通用五菱、長安汽車、新粵交通、威海廣泰、大豪科技、西子OTIS、西子孚信、深圳和宏、順德震德、鷹牌控股、煙臺萬華、先聲藥業(yè)等300多家企業(yè)和研究機構提供了專業(yè)的研發(fā)管理培訓。其中部分公司邀請講課多次。

● 課程大綱
（一）產(chǎn)品研發(fā)及技術人員的特點
　　1. 產(chǎn)品研發(fā)和技術研發(fā)的分類
　　2. 產(chǎn)品研發(fā)及技術人員與管理人員的不同特質
　　3. 產(chǎn)品研發(fā)及技術人員的工作和角色
　　4. 產(chǎn)品研發(fā)及技術人員的十大特點及四個基本管理要點
　　5. 技術人才走向管理者的角色轉換與定位：案例研討
（二）產(chǎn)品研發(fā)及技術人員必備的六個習慣
習慣之：專注結果，眼觀大圖
　　1. 習慣的培養(yǎng)
　　2. 習慣與原則
　　3. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的三個好習慣
　　4. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員專注成果的要求
　　5. 眼觀大圖對產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的要求
習慣之：緊扣要事，發(fā)展優(yōu)勢
1. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員忙碌及無成效的原因
　　2. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員如何緊扣要事
　　3. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的4D原則
　　4. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員三個好的團隊習慣
　　5. 何謂產(chǎn)品研發(fā)與技術人員優(yōu)勢
　　6. 發(fā)展團隊優(yōu)勢對產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的要求
習慣之：集思廣益，創(chuàng)造信任
　　1. 怎樣才能是產(chǎn)品研發(fā)與技術團隊績效最大化
　　2. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員團隊合作的5種方式
　　3. 珍惜差異的層次
　　4. 集思廣益的方式
　　5. 組織強大的原因
　　6. 不信任和懷疑是真正的管理成本之源
　　7. 信任的基礎
　　8. 情感帳戶
（三）對產(chǎn)品研發(fā)與技術人員管理四步法
第一步：研發(fā)與技術人員的計劃與決策
　　1. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員計劃的種類、特點與要素
　　2. 好目標的四個原則
　　3. 現(xiàn)狀分析的幾種工具
　　4. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員決策的過程
5. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員決策工具
　　6. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員任務管理方法
第二步：研發(fā)與技術人員的組織與分派
　　1. 常見產(chǎn)品研發(fā)和技術管理組織結構設計方法與應用
　　2. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員工作分派
　　3. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員工作分派原則
　4. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員工作分派的步驟
　　5. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員工作分派的問題
第三步：研發(fā)與技術人員的績效考核管理與激勵系統(tǒng)
　　1. 靜態(tài)與動態(tài)考核體系的相互關系
　　2. 三類知識型員工的績效評估方法：事務型、決策型、創(chuàng)新型
　　3. 研發(fā)與技術人員的結果與過程考核的區(qū)別與應用
　　4. 研發(fā)與技術人員的7種考核方法與工具：KPI、PBC、有無考核法、階段考核法、資源成本考核法、述職法、文獻法
　　5. 技術部門考核指標
　　6. 正確的考核管理流程與KPI設計
　　7. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員考核與HR考核的融合
　　8. 考核自評與他評的要點
　　9. 如何建立產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的績效考核體系（某公司咨詢案例）
　　10. 績效面談的過程與實務方法
　　11. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員績效考核與管理案例研討
　　　　案例一：研發(fā)與技術人員績效考核的依據(jù)與基礎
　　　　案例二：研發(fā)與技術人員定性目標設定的不解之謎。
　　　　案例三：研發(fā)與技術人員考核中的“量化”神話與誤區(qū)。
　　12. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員績效溝通
　　13. 低績效產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的輔導
　　　�、佟跋姑π汀保üぷ骱苊�，但沒有重點）技術人員的績效輔導
　　　�、凇案杏X型”（績效很差，但個人感覺良好）技術人員的績效輔導
③“口號型”（隨意承諾，很少兌現(xiàn)）技術人員的績效輔導
　　　�、堋皾摿π汀保ǜ吣芰Φ涂冃В┘夹g人員的績效輔導
　　14. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員績效結果應用與管理
　　15. 如何發(fā)展產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的個人魅力
　16. 對產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的情景領導與管理方格
　 17. 如何激勵研發(fā)及技術人員：馬斯洛需求層次理論、雙因素理論、XY理論、動機理論
第四步：研發(fā)與技術人員的控制與糾偏
　　1. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員工作控制
　　2. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員問題管理
　　3. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員的5中沖突解決方法
　　4. 研發(fā)偏差發(fā)現(xiàn)與管理
　　5. 研發(fā)工作追蹤步驟
　　6. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員紀律面談方法
　　7. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員工作的控制工具
　　8. 產(chǎn)品研發(fā)與技術人員轉型管理的12種武器
（四）、研發(fā)與技術人員的創(chuàng)新管理系統(tǒng)
　　1、創(chuàng)造鼓勵創(chuàng)新的氛圍：優(yōu)秀公司的八大創(chuàng)新管理文化
　　2、如何建立容忍失敗的機制
　　3、如何建立面向市場的創(chuàng)新型組織：矩陣制與強項目制的運作
　　4、如何運用PACE方法論與IPD流程方法論，以改善研發(fā)周期，提升研發(fā)管理水平
　　5、如何培養(yǎng)高端的創(chuàng)新人員：崗位輪換、交叉鍛煉、創(chuàng)新思維培養(yǎng)、技術廣度與技術深度的培養(yǎng)
6、如何對研發(fā)與技術人員進行創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)

更多產(chǎn)品研發(fā)及技術人員核心管理技能訓練相關課程：