2007年最新新勞動(dòng)合同法條款解析應(yīng)用——企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新勞動(dòng)合同法

2007年最新新勞動(dòng)合同法條款解析應(yīng)用——企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新勞動(dòng)合同法(黃家運(yùn))課程介紹：

課程背景

★ 全新《勞動(dòng)合同法》“重要變化”揭示及輔導(dǎo)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)……
★ 搏弈之下——《勞動(dòng)合同法》“新變化”如何維護(hù)各方利益……
★ 企業(yè)實(shí)戰(zhàn)操作難點(diǎn)解析：如何有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，控制用工風(fēng)險(xiǎn)……
    最受用人單位和勞動(dòng)者關(guān)注，關(guān)乎勞動(dòng)者和用人單位切身利益的全新的勞動(dòng)合同法將于2007年6月29日經(jīng)人大審議通過(guò)，并將于2008年1月1日起正式頒布執(zhí)行。該法案的出臺(tái)，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。新法出臺(tái)，實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。如何利用新勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的關(guān)注的重點(diǎn)。王先生為近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問(wèn)、咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關(guān)系的能力。

課程大綱

一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。
二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定
4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定
8、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的新規(guī)定
10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
11、關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
12、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定
13、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
14、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制的新規(guī)定
15、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)男乱?guī)定
16、關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定
19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定
20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
23、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定......
24、勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)招聘機(jī)制的影響
25、勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)用人機(jī)制的影響
26、勞動(dòng)合同立法對(duì)企業(yè)留人機(jī)制的影響
三、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理制度的主要區(qū)別
四、目前用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)
五、用人單位應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的策略與措施
六、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

講師介紹

  黃家運(yùn) 廣州市勞動(dòng)與社會(huì)保障局原勞動(dòng)關(guān)系處仲裁專家黃先生，華南地區(qū)知名的勞動(dòng)仲裁專家黃先生為近百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理顧問(wèn)、咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場(chǎng)答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng)研討等方式，黃先生深韻廣東省各地勞動(dòng)法律、法規(guī),黃先生現(xiàn)任廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，長(zhǎng)期擔(dān)任勞動(dòng)仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷加上對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評(píng)。

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