服裝企業(yè)精細(xì)化生產(chǎn)流程規(guī)范管理技能訓(xùn)練

服裝企業(yè)精細(xì)化生產(chǎn)流程規(guī)范管理技能訓(xùn)練(沈先生)課程介紹：

● 認(rèn)證說明：
1、500元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用）。
2、凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心ＨＫＴＣＣ”《國(guó)際注冊(cè)生產(chǎn)管理師（精益生產(chǎn)管理方向）》職業(yè)資格證書。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
3、課程結(jié)束后10天內(nèi)將證書快寄給學(xué)員。

● 課程背景：
   2008年面對(duì)人民幣持續(xù)升值，勞動(dòng)力成本、運(yùn)輸成本和原材料價(jià)格持續(xù)上漲，出口退稅、關(guān)稅調(diào)整等因素影響以及貿(mào)易保護(hù)主義、美國(guó)次貸危機(jī)等等不利因素，服裝企業(yè)此時(shí)此刻應(yīng)該做些什么？“聰明”的決策者正準(zhǔn)備挖空心思的去研究如何鉆政策的空子，投機(jī)取巧采取所謂的應(yīng)對(duì)措施。而“智慧”的決策者正是靜下心來認(rèn)真去思考，如何從強(qiáng)化內(nèi)部管理和建立培訓(xùn)機(jī)制來提升全員素質(zhì)作手，從降低內(nèi)部管理成本開始（消除七大浪費(fèi)），實(shí)施流程全面整改，建立績(jī)效考核機(jī)制和績(jī)效管理系統(tǒng)，對(duì)崗位職能重新優(yōu)化組合，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的企業(yè)管理制度和員工操作手冊(cè)，通過系統(tǒng)工程分析和精細(xì)化管理來優(yōu)化每道工序，最終達(dá)到降低成本，提高生產(chǎn)效率的目的。
   要做好全面整改工作，需要有一位充滿激情和勇氣的領(lǐng)導(dǎo)者去策劃和執(zhí)行，而這位執(zhí)行者需要老板的大力支持和授權(quán)，同時(shí)也可以借住行業(yè)專業(yè)咨詢顧問的力量，共同完成企業(yè)流程全面改造。
   中國(guó)是一個(gè)服裝紡織大國(guó)，要持續(xù)保持我們?cè)趪?guó)際上的地位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須從規(guī)范化、系統(tǒng)化、信息化、流程化、精細(xì)化管理作手進(jìn)行企業(yè)整改，從過去向外看轉(zhuǎn)為向內(nèi)看，由過去的重在市場(chǎng)營(yíng)銷轉(zhuǎn)向重品質(zhì)和管理上去，務(wù)實(shí)的去控制好“七大浪費(fèi)”，加強(qiáng)內(nèi)部管理意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和危機(jī)感。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，將學(xué)習(xí)新知識(shí)和崗前培訓(xùn)作為文化重點(diǎn)執(zhí)行，將對(duì)員工定期培訓(xùn)放在管理的重要日程中來，僅僅停留在表面做做文章或形式主義，最終受害的還是企業(yè)本身。
   當(dāng)前服裝企業(yè)生產(chǎn)管理不良現(xiàn)象：
1、從班組長(zhǎng)、主管到廠長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)工藝要求從不深入閱讀分析，總是是懂非懂，對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度總是口頭說說，缺乏明細(xì)的具體計(jì)劃，做多少算多少�！氨M量抓緊”“差不多”“不可能”“我也沒有辦法”常常掛在嘴邊作為任務(wù)完不成的理由。
2、班組長(zhǎng)品質(zhì)意識(shí)差，麻木追求產(chǎn)量，不開產(chǎn)前分析會(huì)事前準(zhǔn)備加強(qiáng)控制，每次總是等問題出現(xiàn)后去補(bǔ)救，每天忙于“救火”工作。工作無效率，處理問題無結(jié)果，從無主動(dòng)回報(bào)工作的好習(xí)慣。
3、經(jīng)理、廠長(zhǎng)只會(huì)下達(dá)任務(wù)，對(duì)如何正確指導(dǎo)員工實(shí)際操作不做分析研究，現(xiàn)場(chǎng)處理問題總是不徹底、不果斷。做到那里想到那里，根本沒有用正確的方法去做正確的事。
4、關(guān)鍵時(shí)刻廠長(zhǎng)、車間主管缺乏主動(dòng)性及現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)籌、組織指揮能力，每次出貨總是忙、亂、差、錯(cuò)。
5、品質(zhì)出了問題不是先解決為快，而是在辦公室追究對(duì)證、扯皮、責(zé)怪、罵人、逃避和推御責(zé)任。
6、部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)差，總是以自我為中心，不顧大局，從不主動(dòng)與他人溝通協(xié)作，心胸狹窄的甚至給工作設(shè)定阻力。
7、大多數(shù)車間主管、組長(zhǎng)通常喜歡講：“我跟他說過了”“真麻煩”“差不多就行了”不負(fù)責(zé)任的話。品質(zhì)第一的意識(shí)十分淺。
8、廠長(zhǎng)、主管、組長(zhǎng)缺乏成本核算、數(shù)字、和表格規(guī)范管理的概念，從不做規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)記錄，對(duì)流量從不知如何控制，積壓大量半成品出不了成品，最后一次交后道大量回修。
9、部門之間工作不協(xié)調(diào)，崗位職責(zé)不清，每天工作無計(jì)劃、行動(dòng)無目標(biāo)、操作工缺乏責(zé)任感。業(yè)務(wù)員、采購員、技術(shù)員人與人之、部門之間缺乏溝通和討論，總是勾心斗角、拉幫結(jié)派，消極怠工，影響團(tuán)結(jié)。
10、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)流程管理不規(guī)范，程序混亂無先后，組長(zhǎng)不會(huì)寫工序、測(cè)工時(shí)，計(jì)件工價(jià)不合理，造成員工情緒化。每到月終發(fā)工資總有員工鬧到辦公室或找老板投訴。
11、生產(chǎn)工藝資料編寫格式既不標(biāo)準(zhǔn)化又不規(guī)范發(fā)放，什么資料該發(fā)給誰？誰審核？轉(zhuǎn)交給誰？如何存檔編號(hào)裝訂等等，看上去總是亂糟糟，要尋一份資料更是難上難�？腿蓑�(yàn)貨時(shí)甚至連樣衣都會(huì)找不到。
12、面輔料采購無具體計(jì)劃，跟進(jìn)不力，該到的沒到，不該到的先到，嚴(yán)重影響生產(chǎn)部門進(jìn)度和交期。倉庫發(fā)放時(shí)手續(xù)不清，管理制度不建全，經(jīng)常缺件少數(shù)、補(bǔ)數(shù)，甚至發(fā)錯(cuò)輔料造成嚴(yán)重?fù)p失。
13、部門主管缺乏嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，原則性不強(qiáng)，執(zhí)行力不夠，自身的職業(yè)道德素養(yǎng)和愛崗敬業(yè)的態(tài)度就有問題，更談不上去教育下屬。
14、員工散漫，經(jīng)常請(qǐng)假，工作效率低下，整天抱怨工資低，人員流動(dòng)頻繁，車間總是到尾期大量交貨到后道，嚴(yán)重返修無人問津，最后通宵也不能按時(shí)交貨，造成客戶投訴、空運(yùn)、扣款。
15、外發(fā)跟單員無序操作，經(jīng)常發(fā)錯(cuò)料，與加工廠扯皮，關(guān)系緊張。質(zhì)量控制更是一頭霧水，常有帶款出貨的事件發(fā)生。
16、高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏整體規(guī)劃能力和組織教育能力，員工隊(duì)伍整體素質(zhì)教育、技能培訓(xùn)的力度不夠深入，一個(gè)缺乏企業(yè)文化的企業(yè)就等于沒有靈魂，也就更談不上凝聚力和忠誠度。
　　以上十六個(gè)方面反映了服裝企業(yè)目前的內(nèi)部管理現(xiàn)狀，要改變就必需狠下決心，從提高人的素質(zhì)開始，通過針對(duì)性的培訓(xùn)來改變陳舊的思維模式和觀念，不斷接受新的管理理念。 
 
● 培訓(xùn)收益：
　　通過培訓(xùn)幫助學(xué)員明確自己的崗位職責(zé)和每天的工作任務(wù)，掌握運(yùn)用規(guī)范操作流程來管理生產(chǎn)，有程序有計(jì)劃科學(xué)安排生產(chǎn)流程完成每一批定單。培訓(xùn)可強(qiáng)化主管質(zhì)量、進(jìn)度的雙重意識(shí)，采用積極心態(tài)和高度的責(zé)任感，提前解決現(xiàn)場(chǎng)可能出現(xiàn)的每一個(gè)問題。通過培訓(xùn)掌握有效分配時(shí)間和管理時(shí)間的技巧，提高現(xiàn)場(chǎng)組織指揮能力、思考應(yīng)變能力、制度執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和快速解決問題的能力。
 
● 課程大綱:
第一講: 服裝企業(yè)生產(chǎn)流程規(guī)范管理基礎(chǔ)
企業(yè)的生命周期和基本特征
(一)、企業(yè)成長(zhǎng)生命周期分析
(二)、企業(yè)的生命源----組織結(jié)構(gòu)
(三)、生產(chǎn)企業(yè)如何授權(quán)管理者，建立監(jiān)督機(jī)制
1、對(duì)經(jīng)理的授權(quán)
2、對(duì)廠長(zhǎng)的授權(quán)
3、對(duì)主管的授權(quán)
4、對(duì)組長(zhǎng)的授權(quán)
(四)、規(guī)范生產(chǎn)流程---管理的生命線？
1、如何通過硬件配制提高工作效率
2、設(shè)制科學(xué)生產(chǎn)流程的重大作用?
職責(zé)清晰，任務(wù)明確
不越級(jí)操作，相互協(xié)調(diào)跟進(jìn)
節(jié)省時(shí)間，提高工作效率
不易產(chǎn)生重復(fù)或誤導(dǎo)，提高品質(zhì)成功率
能有效降低成本，避免風(fēng)險(xiǎn)損失
3、如何設(shè)定科學(xué)的生產(chǎn)流程？（1--5流程結(jié)構(gòu)）
(五)、何規(guī)范設(shè)定各部門操作程序?
1、采購部、理單員操作程序詳解
2、技術(shù)部門規(guī)范操作程序詳解
3、倉庫管理員規(guī)范操作程序詳解
4、廠長(zhǎng)每日工作程序詳解
5、裁床操作程序詳解
6、縫制車間操作程序詳解
7、后整車間操作程序詳解
8、QA（質(zhì)量總監(jiān)）操作程序詳解
9、QC跟單操作程序詳解
10、外協(xié)加工廠操作程序要求詳解

第二講: 企業(yè)崗位考核及薪酬分配方案
(六)、如何制定“人性化”的崗位考核制度？
1、技術(shù)科崗位職責(zé)
2、裁床崗位職責(zé)
3、縫制車間崗位職責(zé)
4、后整車間崗位職責(zé)
5、廠長(zhǎng)、采購、跟單崗位職責(zé)
6、行政部門崗位職責(zé)
(七)、如何設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效考核薪酬機(jī)制
1、設(shè)計(jì)激勵(lì)型的工資計(jì)算方法，增強(qiáng)凝聚力
2、管理層薪酬如何與產(chǎn)值績(jī)效掛鉤

第三講: 現(xiàn)場(chǎng)操作流程管理技能實(shí)務(wù)
(八)、業(yè)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)計(jì)劃管理“三刃箭”
采購與技術(shù)協(xié)調(diào)是成本的“雙刃箭”
采購與技術(shù)如何協(xié)調(diào)配合降低成本，提高效率？
制板、打樣前如何與客戶有效溝通降低風(fēng)險(xiǎn)成本？
如何設(shè)定規(guī)范的技術(shù)操作程序？
紙樣和樣衣標(biāo)準(zhǔn)化操作要求
采購如何跟進(jìn)面輔料，確保生產(chǎn)如期交貨
(九)、裁床、縫制車間工序分析---質(zhì)量、進(jìn)度“一箭雙雕”
如何規(guī)范裁床的操作流程？
裁床如何與車間配合降低損耗？
組長(zhǎng)如何編寫工序，品質(zhì)進(jìn)度全面管理？
產(chǎn)前工序分析的要點(diǎn)？
操作動(dòng)作規(guī)范分析的要點(diǎn)？
動(dòng)作經(jīng)濟(jì)的原則？
品質(zhì)控制的十一個(gè)重要步聚和方法？
組長(zhǎng)、組檢如何協(xié)調(diào)配合？
 廠長(zhǎng)、QA、主管如何現(xiàn)場(chǎng)督查？
如何按進(jìn)度確定日產(chǎn)量？
車間主管如何制定生產(chǎn)進(jìn)度？
等級(jí)差測(cè)定工價(jià)的方法？
組長(zhǎng)如何給員工制定目標(biāo)產(chǎn)量？
如何控制印繡花、成衣染色、洗水品質(zhì)？
如何強(qiáng)化訓(xùn)練新員工、提升老員工的操作技能？
(十)、如何精心策劃“包裝美容”按期交貨
如何做好后整理產(chǎn)前工序、工藝分析？
如何訓(xùn)練員工規(guī)范操作提高品質(zhì)進(jìn)度？
如何統(tǒng)一前后道品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)？
如何控制后整的品質(zhì)和進(jìn)度？
如何控制后整輔料的損耗，確保出貨數(shù)準(zhǔn)確？
緊急出貨廠長(zhǎng)、主管如何配合現(xiàn)場(chǎng)指揮？
陪同客戶驗(yàn)貨的技巧、策略
(十一)、外發(fā)規(guī)范操作流程及品控技能
如何謹(jǐn)慎選擇加工單位？
如何與加工單位有效溝通？
如何跟進(jìn)外發(fā)原輔料，控制損失？
如何有效控制縫制品質(zhì)，及時(shí)解決問題？
如何跟進(jìn)后整理品質(zhì)、進(jìn)度和裝箱數(shù)據(jù)？
如何做好收尾工作？
(十二)、如何做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S管理的重要性？
我們是什么樣的企業(yè)
5S是什么
實(shí)施5S好處
如何推行5S
5S推行步驟11法
5S推行八大要決

第四講: 生產(chǎn)型企業(yè)管理者如何開發(fā)能力資源
(十三)、如何培養(yǎng)工作責(zé)任感？
1、責(zé)任感的定義及表現(xiàn)形式
2、培養(yǎng)批判性思考問題，溝通及合作能力
3、學(xué)會(huì)有效分配時(shí)間，堅(jiān)持程序化操作原則
4、快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，善于創(chuàng)新和應(yīng)變
5、善于思考總結(jié)，養(yǎng)成記錄生產(chǎn)過程的習(xí)慣
6、培養(yǎng)換位思考和形象表述的能力
7、有始有終做好別人不能做的工作
8、把“真麻煩”“不可能”“差不多”從人生的字典中除去
(十四)、如何做一個(gè)能讓員工信服的主管
1、不斷提升自己的技術(shù)指導(dǎo)操作水平，學(xué)習(xí)新知識(shí)
2、培養(yǎng)自信、做情緒和時(shí)間的主人
3、培養(yǎng)語言表達(dá)能力，培訓(xùn)員工共同成長(zhǎng)
4、尊重關(guān)心下屬，敢于承擔(dān)責(zé)任
5、公平、公正、公開處事為人
6、有主見果斷，組織指揮能力強(qiáng)
(十五)、現(xiàn)場(chǎng)管理過程中必須具備的幾種能力
1、頭腦風(fēng)暴法---用正確的人和正確的方法做正確的事
2、預(yù)測(cè)能力---預(yù)防操作失誤的雙保險(xiǎn)
3、創(chuàng)造性思維能力，在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮一流水平
4、管理者如何---妙用鼓勵(lì)，激發(fā)潛能
5、主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、快速反應(yīng)、果斷解決問題的能力
6、善于發(fā)現(xiàn)問題解決及時(shí)，敢于承擔(dān)責(zé)任的能力
7、緊急出貨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)組織指揮、號(hào)召力
8、靈活運(yùn)用PDCA流程解決問題
(十六)、成功管理者的綜合素質(zhì)有哪些？
1、企業(yè)管理者的十項(xiàng)品德
2、企業(yè)管理者的十四項(xiàng)能力

● 講師介紹：沈先生(國(guó)內(nèi)權(quán)威服裝企業(yè)生產(chǎn)管理、唯一針對(duì)服裝企業(yè)診斷和培訓(xùn)的管理咨詢專家)
   沈先生是一位從事服裝企業(yè)精益生產(chǎn)管理技能培訓(xùn)、生產(chǎn)線管理人才技能培訓(xùn)（生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、車間主管、班組長(zhǎng)、生產(chǎn)品質(zhì)進(jìn)度跟單QC、理單員、接單業(yè)務(wù)跟單員、面輔料采購跟單員）、員工崗前培訓(xùn)、服裝企業(yè)流程改造項(xiàng)目咨詢、服裝品牌陳列培訓(xùn)、服裝品牌銷售溝通技巧培訓(xùn)、新廠房規(guī)劃布局設(shè)計(jì)等專業(yè)性很強(qiáng)的管理咨詢師和培訓(xùn)講師，也是目前國(guó)內(nèi)唯一針對(duì)服裝企業(yè)診斷和培訓(xùn)的管理咨詢專家。
   沈先生1987年南下深圳，先后任深圳（香港上市公司）達(dá)利集團(tuán)制衣廠QC、生產(chǎn)主管、廠長(zhǎng)職位；香港恒力紡織品制衣集團(tuán)生產(chǎn)廠長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理之職（擔(dān)任廠長(zhǎng)期間親自組織和籌建了達(dá)利公明廠和達(dá)利一分廠、恒力六分廠）；日本伊滕忠株式會(huì)社廣州分公司服裝流程管理設(shè)計(jì)總監(jiān)、現(xiàn)場(chǎng)操作流程督導(dǎo)（負(fù)責(zé)全國(guó)五十多家服裝生產(chǎn)企業(yè)流程管理培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)）；深圳麗晶制衣集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)理、品牌營(yíng)銷策劃總監(jiān)兼內(nèi)訓(xùn)講師；香港麗興地產(chǎn)集團(tuán)僑邦服飾有限公司總經(jīng)理等職。沈老師擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和堅(jiān)實(shí)的技術(shù)指導(dǎo)功底，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的企業(yè)管理人才和銷售精英，目前分布在深圳、廣東、江浙地區(qū)大中型服裝企業(yè)。 沈老師的課程在廣東、江浙地區(qū)的外貿(mào)服裝、品牌服裝、家居用品、箱包、內(nèi)衣、紡織、旅游用品等生產(chǎn)型企業(yè)得到一致認(rèn)同，具有一定的影響力！培訓(xùn)班組長(zhǎng)以上管理人才5000多人次。在廣東、深圳、江浙服裝生產(chǎn)基地主辦公開課程八十多場(chǎng)次。2005年被正式受聘為中國(guó)國(guó)際交流促進(jìn)會(huì)香港分會(huì)理事；香港服裝商會(huì)會(huì)員。香港生產(chǎn)力促進(jìn)局；香港制衣業(yè)訓(xùn)練局生產(chǎn)管理課程高級(jí)講師；香港國(guó)際時(shí)裝學(xué)院客座教授。
   受訓(xùn)企業(yè)：雅戈?duì)柶放品b；上海恒源祥（集團(tuán)）公司；佐丹奴品牌時(shí)裝；北京銅牛集團(tuán)；西安嘉泰實(shí)業(yè)；佛山三水李寧集團(tuán)；江蘇泰興維娜三信；鹽城華倫天怡服裝有限公司；為東莞石龍皇威制衣；虎門東越（依純品牌）；廣東潮州偉標(biāo)婚紗；福建叮當(dāng)貓品牌；廣州新塘翔宇制衣；河北武漢凱瑞制衣、青島錦宜外貿(mào)服飾、山東高唐中韓藝唐針織服裝；遼寧盛海服裝、徐水漢沃服裝；河南鄭州若宇服飾；河南鄭州婭麗達(dá)服飾；河北容城澳森服飾、浙江杭州“秋水尹人；浙江平湖新日美服裝；無錫恒田服裝；無錫恒潤(rùn)服飾貿(mào)易公司；蘇州宏利來服飾、江蘇華藝集團(tuán)扎染服飾；南通緣龍服飾有限公司；蘇州吳中服裝（上市公司）；浙江紹興江龍控服百福制衣、上海金山宜華實(shí)業(yè)有限公司、寧波成路紙品有限公司；杭州臨平超豐服裝有限公司；浙江海寧潮龍皮業(yè)；李紅品牌時(shí)裝；影兒品牌時(shí)裝；衡歆品牌時(shí)裝；華絲品牌時(shí)裝；虎威品牌時(shí)裝；七匹狼品牌時(shí)裝；哥弟品牌時(shí)裝；七色麻品牌時(shí)裝；淑女屋品牌時(shí)裝等上千家企業(yè)做服裝企業(yè)精細(xì)化生產(chǎn)流程規(guī)范管理、跟單管理技能和業(yè)務(wù)溝通技巧內(nèi)訓(xùn)及公開課程。

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