向華為學(xué)習(xí)：以奮斗者為本的企業(yè)文化建設(shè)與人才經(jīng)營

向華為學(xué)習(xí)：以奮斗者為本的企業(yè)文化建設(shè)與人才經(jīng)營(胡賽雄、魏巍)課程介紹：

培育一種文化、設(shè)計一套機制，讓企業(yè)源源不斷涌現(xiàn)出“奮斗者”

 ◇ 以下問題是大多數(shù)企業(yè)面臨的問題；
 ◇ 企業(yè)家和高管對文化的塑造不夠或者踐行不到位，甚至沒有踐行，導(dǎo)致企業(yè)文化只停留在口號，流于形式。
 ◇ 業(yè)務(wù)發(fā)展快，干部能力提升慢，跟不上公司發(fā)展的要求，出現(xiàn)脫節(jié)；
 ◇ 公司里有不勝任的干部，但苦于沒有其他后備人選，所以無法裁撤，甚至不得不遷就，無法實施有效管理；
 ◇ 不管您的企業(yè)有沒有成立企業(yè)大學(xué)部門，人才培養(yǎng)不起來或者沒有有效培養(yǎng)，歸根其原因無外乎這三個方面；
（1）理念滯后，仍停留在初級培訓(xùn)為主體的階段
（2）企業(yè)大學(xué)流于形式，無法支持企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求
（3）課程研發(fā)能力、師資隊伍和技術(shù)手段等軟實力建設(shè)不足
 ◇ 華為通過文化建設(shè)、干部管理政策落實、以及華大建設(shè)和有效運營從而實現(xiàn)了：
 ◇ 強執(zhí)行力——華為具備一批“指哪打哪”的干部隊伍，在統(tǒng)一的文化基礎(chǔ)下大家面對工作目標(biāo)自動協(xié)作，具備超強執(zhí)行力；
 ◇ 超強板凳——幾乎每個崗位，華為內(nèi)部都有3位可接任的后備干部，因而形成陣容深厚的戰(zhàn)略預(yù)備隊伍
 ◇ 活力組織——華為因其塑造了一支能力強、數(shù)量大、意志堅的干部隊伍，使得自發(fā)形成一種人人爭先的賽馬機制，得以激發(fā)整個組織的活力。
 ◇ 組織賦能——華為大學(xué)為華為打造了一支能征善戰(zhàn)、團隊高度協(xié)同的“狼性鐵軍”，培養(yǎng)了數(shù)以千計的將軍領(lǐng)袖。華為大學(xué)不僅是華為人才培養(yǎng)體系的重要一環(huán)，還承擔(dān)著華為變革的引擎角色，推動著華為的持續(xù)組織變革。

課程安排:
日  期        課  題 主 講                          課時     單價
4月19日 以奮斗者為本的企業(yè)文化建設(shè)與干部管理 胡賽雄  6小時    4800元
4月20日 華為大學(xué)建設(shè)實踐 魏 巍                  6小時     4800元

模塊一：以奮斗者為本的企業(yè)文化建設(shè)——解構(gòu)華為文化及其實踐

課前思考：
為什么一般的企業(yè)價值觀和文化建設(shè)難以落地，而華為卻已形成了深入組織流程和員工行為的企
業(yè)價值觀和文化？

課程收益：
1、全方位了解華為文化（使命、遠(yuǎn)景、價值觀）的內(nèi)涵
2、以華為文化實踐為例，迭代學(xué)員對企業(yè)文化本質(zhì)的理解和認(rèn)知；
3、學(xué)習(xí)和借鑒華為文化構(gòu)建的系統(tǒng)方法。

課程大綱

一、企業(yè)文化與企業(yè)績效的關(guān)系
——比組織與流程再造更重要的是企業(yè)環(huán)境和人的思想的再造
1、企業(yè)文化是什么？（華為是如何看待企業(yè)文化的？）
2、企業(yè)文化如何改變員工和客戶的態(tài)度和行為？
3、企業(yè)文化如何把“思想”轉(zhuǎn)化為“行為”？
二、華為文化的五大實質(zhì)內(nèi)容解讀
1、華為是如何把抓住商業(yè)機會和創(chuàng)造商業(yè)機
會的文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)能力？
2、華為是如何建立從員工、企業(yè)到客戶的三層
“責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向”文化？
3、華為的“團隊協(xié)作”文化是如何讓一批普通人干
出不普通的事？
4、華為是如何實現(xiàn)“管理體系最小化、企業(yè)文化最大化”？
5、為什么說華為的“狼文化”是被逼出來的？
三、華為對于文化的定位是“一套完整的管理邏輯體系”
1、為什么說在華為，文化可以是第一生產(chǎn)力？
2、什么是華為的文化管理模型：“洋蔥模型”？
3、華為如何定義“文化”這一體系的基本假設(shè)、愿景、使命和價值觀？
4、華為的文化建設(shè)與其它管理要素之間的三大關(guān)系。
四、華為如何塑造企業(yè)文化
1、“塑造文化”是一個企業(yè)重要的任務(wù)，預(yù)設(shè)的企業(yè)文化不會自動形成；
2、企業(yè)塑造文化的核心要素是什么？
3、華為的最高層管理團隊是如何把“塑造企業(yè)文化”稱為自己的重要職責(zé)之一的？
4、企業(yè)文化如何落地？
五、打造與時俱進(jìn)的文化導(dǎo)向力
1、華為如何應(yīng)對全球化的挑戰(zhàn)？
2、華為應(yīng)對多元文化挑戰(zhàn)的經(jīng)驗總結(jié)；
3、與時俱進(jìn)，對核心價值觀動態(tài)詮釋。
4、華為文化的本質(zhì)是什么？

模塊二：華為干部管理之道——聚焦鍛造商業(yè)成功的干部隊伍

課前思考：
解析華為用什么機制培養(yǎng)一批能征善戰(zhàn)、能上能下的管理干部，獲得商業(yè)成功，并保持可持續(xù)的
組織活力？

課程收益：
1、了解華為如何塑造“以奮斗者文本”的干部管理文化。
2、洞悉華為如何將企業(yè)文化與制度落實到干部管理政策上。
3、學(xué)習(xí)華為干部隊伍的建設(shè)機制與管理政策。

課程大綱
一、干部的使命與責(zé)任
1、干部要擔(dān)負(fù)起公司文化價值觀的傳承
2、洞察客戶需求，捕捉商業(yè)機會，抓業(yè)務(wù)增長
3、帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)組織目標(biāo)
4、有清晰的主攻方向，抓主要矛盾
5、不斷優(yōu)化端到端的業(yè)務(wù)流程
6、開展組織建設(shè)，幫助下屬成長

二、對干部的要求
1、干部要長期艱苦奮斗
2、不斷改進(jìn)思想方法，恰當(dāng)把握開放、妥協(xié)、灰度
3、實事求是，敢講真話，不捂蓋子
4、以身作則，不斷提升自身的職業(yè)化水平
5、要有自我批判精神   

三、干部的選拔與配備
1、干部選拔的關(guān)鍵行為標(biāo)準(zhǔn)
2、干部配備的基本原則
3、干部要能上能下的機制

四、干部的使用和管理
1、干部的考核與激勵
2、干部的分權(quán)管理
3、干部的監(jiān)察  
4、干部監(jiān)察的制度與程序

五、干部隊伍的建設(shè)
1、以選拔制建設(shè)干部隊伍
2、建立干部的循環(huán)流動制度
3、建設(shè)后備干部隊伍，保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展

模塊三：華為大學(xué)建設(shè)實踐——揭秘華為如何培養(yǎng)將軍

課前思考：
華為大學(xué)－華為的“黃埔軍�！薄ＨA大為華為打造了一支能征善戰(zhàn)、團隊高度協(xié)同的“狼性鐵軍”，培養(yǎng)了數(shù)以千計的將軍領(lǐng)袖。她背后靠什么樣的教學(xué)理念、人才培養(yǎng)體系和運作機制來支撐呢？

課程收益：
1、了解華為的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略
2、學(xué)習(xí)華為的人才培養(yǎng)體系
3、學(xué)習(xí)和借鑒華為大學(xué)的運作機制和方法
4、學(xué)習(xí)如何設(shè)計一個適合自身企業(yè)發(fā)展的企業(yè)大學(xué)模型

課程大綱
一：華為大學(xué)的戰(zhàn)略定位
   - 華為發(fā)展所面臨的人才挑戰(zhàn)的特點
 - 華為大學(xué)的成立背景
 - 華為大學(xué)的價值觀以及和公司價值觀的關(guān)系
 - 華為大學(xué)獨特的戰(zhàn)略定位及意義
二：華為的人才培養(yǎng)通道
 - 專業(yè)人才通道以及培養(yǎng)路徑
 - 管理人才通道以及培養(yǎng)路徑
三：華為大學(xué)的教學(xué)理念與業(yè)務(wù)架構(gòu)
 - 華為為什么堅持選拔制
 - 訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合：用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更有優(yōu)秀的人
 - 華為大學(xué)的核心業(yè)務(wù)
 - 華為大學(xué)的教學(xué)策略
四：華為大學(xué)的運作機制
 - 華為項目制運作的核心理念
 - 華為大學(xué)如何進(jìn)行項目制運作
 - 華為大學(xué)和人力資源部的關(guān)系
 - 如何進(jìn)行學(xué)習(xí)效果和績效評估
五：華為大學(xué)的課程體系
 - 高級管理研討班
——傳承公司文化，發(fā)酵管理哲學(xué)
 - FLDP——從骨干到管理者的轉(zhuǎn)身
 - 青訓(xùn)班：訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、從項目管理與經(jīng)營中選拔展后備干部
 - 新員工培訓(xùn)——和華為共成長
 - 教學(xué)設(shè)計和課程開發(fā)機制
 - 學(xué)習(xí)解決方案咨詢機制
 - 案例教學(xué)機制
 - 華為大學(xué)的戰(zhàn)略預(yù)備隊
六：華為大學(xué)的師資建設(shè)
 - 師資隊伍建設(shè)核心理念
 - 師資隊伍的層級及考核
七：華為大學(xué)如何進(jìn)行知識管理
 - 華為大學(xué)的案例平臺建設(shè)
 - 知識管理平臺建設(shè)
八：華為大學(xué)的啟發(fā)
- 企業(yè)大學(xué)設(shè)計模型
- 企業(yè)大學(xué)如何才能有效為組織賦能

講師介紹:
胡賽雄 華為前人力資源高管
華為大學(xué)后備干部系主任、華為公司全球技術(shù)服務(wù)部干部部長。
《以奮斗者為本-華為公司人力資源管理綱要》主要編委之一。
1998年~2014年就職于華為公司，在華為工作18年，曾任華為公司全球技術(shù)服務(wù)部干部部長、公司后備干部系主任，負(fù)責(zé)華為公司中高級干部企業(yè)管理哲學(xué)學(xué)習(xí)、研討等相關(guān)工作，參與總結(jié)、起草華為公司管理綱要等重要文獻(xiàn)。
胡老師是華為公司人力資源管理哲學(xué)、財經(jīng)管理哲學(xué)和業(yè)務(wù)管理哲學(xué)編委會負(fù)責(zé)人和主要撰寫人之一，深諳華為人力資源管理的精髓。2014年與華為首席管理科學(xué)家黃衛(wèi)偉等共同編著《以奮斗者為本》書籍，該書籍多次獲得當(dāng)當(dāng)網(wǎng)最暢銷管理書籍之一。
曾服務(wù)的部分知名企業(yè)：
美的集團、民生銀行、雙胞胎集團、清華泰豪、揚子江藥業(yè)、先聲藥業(yè)、上汽集團、吉利汽車、宇通客車、永誠保險、金螳螂集團、老村長酒業(yè)、力源集團、彰泰集團、廈門中駿等主流企業(yè)。

魏巍老師    華為前全球資源中心人才學(xué)院院長
魏老師擁有15 年企業(yè)大學(xué)和人才發(fā)展經(jīng)驗，其中華為大學(xué)工作 8 年。
 ◇ 2007 年加入華為大學(xué)，負(fù)責(zé)和參與了華為若干個重大學(xué)習(xí)發(fā)展項 目的設(shè)計、開發(fā)和交付，覆蓋了領(lǐng)導(dǎo)力、項目管理、企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)等多個領(lǐng)域；
 ◇ 2010 年，遠(yuǎn)赴海外，籌建華為全球資源中心人才學(xué)院（華為大學(xué)海外機構(gòu)），擔(dān)任院長。該學(xué)院以英語為載體，向全球的員工及客戶提供學(xué)習(xí)發(fā)展服務(wù)，有效地推動了華為全球化的進(jìn)程；
 ◇ 2015 年開始，從事咨詢培訓(xùn)工作，期間幫助九牧、藥明康德、華潤集團、沃爾瑪中國、裕同等眾多行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供了企業(yè)大學(xué)設(shè)計和建設(shè)咨詢服務(wù)，助力客戶打造“人才高地”。
魏老師在企業(yè)大學(xué)頂層設(shè)計，人才發(fā)展項目開發(fā)、運營，領(lǐng)導(dǎo)力和軟技能課程等方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

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