人事檔案管理新規(guī)范解析及實(shí)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與信息化建設(shè)高級(jí)研討班

人事檔案管理新規(guī)范解析及實(shí)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與信息化建設(shè)高級(jí)研討班(專家團(tuán))課程介紹：

注：第一天均為報(bào)到時(shí)間

證書(shū)頒發(fā)：經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由全國(guó)職業(yè)人才認(rèn)證管理中心頒發(fā)《檔案管理師（高級(jí)）》 專業(yè)人才職業(yè)技能證書(shū)。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

【課程簡(jiǎn)介】
    人事檔案管理工作是企事業(yè)單位人力資源基礎(chǔ)管理工作的重要體現(xiàn)，特別是從全國(guó)開(kāi)展的干部人事檔案專項(xiàng)審核工作以來(lái),對(duì)人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)提出了更高的新要求。在此新形勢(shì)下，為幫助各政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辦公室、人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員充分認(rèn)識(shí)人事檔案在人力資源管理中的重要價(jià)值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，科學(xué)規(guī)劃人事檔案信息化建設(shè)的戰(zhàn)略和步驟，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。為此，我單位特舉辦“人事檔案管理新規(guī)范解析及實(shí)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與信息化建設(shè)”高級(jí)研討班。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。 現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

【課程目標(biāo)】
1、全面了解人事檔案新法規(guī)新要求；糾正以往檔案管理過(guò)程中不規(guī)范的操作對(duì)企業(yè)所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)及如何規(guī)避；
2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價(jià)值鏈的位置、作用、重要性；
3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人事檔案法律風(fēng)險(xiǎn)的思維能力；
4、通過(guò)人事檔案管理的重點(diǎn)工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實(shí)戰(zhàn)技能，進(jìn)一步提升人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)的水平；
5、課后加微信群長(zhǎng)期跟蹤答疑解惑；專家隨時(shí)答疑！提供實(shí)用的方法和各種表格；

【課程特色】
稀缺性：此課程將人事檔案管理體系和新規(guī)范新法規(guī)緊密相結(jié)合，國(guó)內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。
針對(duì)性：課程內(nèi)容實(shí)操性強(qiáng)、結(jié)合案例來(lái)講，讓本來(lái)枯燥的課程生動(dòng)多彩、啟發(fā)性強(qiáng)。
實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。
實(shí)用性：有經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn)后思路、方法及政策把握更明確，新人培訓(xùn)后具備獨(dú)立勝任崗位能力。

【課程大綱】

(一）人事檔案的系統(tǒng)知識(shí)
1.人事檔案的含義和特點(diǎn)；              2．人事檔案的價(jià)值和作用；
3.人事檔案的現(xiàn)實(shí)功能及發(fā)展歷史；      4．人事檔案的載體更新；
    5.人事檔案室建立硬件要求；

(二）人事檔案的規(guī)范管理
1.人事檔案的收集；                 2.人事檔案的鑒別和審核；
3.人事檔案的整理分類，詳細(xì)解析十大類的分類方法；
4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問(wèn)題方法；
5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；
6.專家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；7.介紹人事檔案日常工作中處理問(wèn)題技巧和方法；
    8.人事檔案的利用服務(wù)；            9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；
10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等
    表格的規(guī)范填寫(xiě)等。

（三）人事檔案的信息化建設(shè)
1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路；        2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)；
3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架；        4.人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)施策略；
5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展及問(wèn)題。

（四）干部人事檔案專項(xiàng)審核工作
    1.干部人事檔案專項(xiàng)審核依據(jù)；
    2.干部人事檔案專項(xiàng)審核工作程序；
    3.“三齡二歷一身份”的審定；
    4.干部人事檔案專項(xiàng)相關(guān)表格如何填寫(xiě)；
    5.審核中疑難問(wèn)題如何處理等；

（五）人事檔案的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用及有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避
    1. 人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）；  2. 人事檔案與退休事宜；
    3. 人事檔案與個(gè)人事項(xiàng)公正等；                4. 如何出具有關(guān)證明；
    5. 人事檔案在提供利用過(guò)程中如何規(guī)避有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)等。

(六)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀
1.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀  2012
    2.關(guān)于《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解讀  2013
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀  2014
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范解讀
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀 
6.《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》解讀 2014
7.《干部檔案工作條例》解讀          8.《干部檔案整理工作細(xì)則》解讀
9.關(guān)于《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》、 關(guān)于印發(fā)新的《干部任免審批表》的通知解讀
10.《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀
11.《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知》解讀
12.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀
13.新《中華人民共和國(guó)保密法》 與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》解讀
14、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作的意見(jiàn)》2014

擬邀專家：

孫老師：人事檔案管理實(shí)操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時(shí)代的人事檔案管理、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化、特別在人事檔案管理方面有多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，形成了自己特有的管理方法和理論；

王老師：中國(guó)人民大學(xué)教授、人事檔案管理專家. 人力資源管理與人事檔案改革、信息時(shí)代的人事檔案管理、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化、會(huì)計(jì)檔案管理、文書(shū)檔案管理、企業(yè)檔案管理專家；

張老師：人事檔案管理實(shí)操專家，在某集團(tuán)企業(yè)人事檔案評(píng)審組專家、有多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和管理方法和理論；

王老師：實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家、人事檔案管理實(shí)操專家；特別在人事檔案管理方面有很深的造詣，有近30年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，多年來(lái)形成了自己特有的實(shí)戰(zhàn)管理方法；

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