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《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題和最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班

《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題和最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班課程
[課程簡介]:正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創(chuàng)了對勞動(dòng)爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動(dòng)爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一,也是對四部勞動(dòng)爭議司法解釋的修正與完善,體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。 ...

【時(shí)間地點(diǎn)】 2023年4月25-26日 武漢 (24日報(bào)到)
【培訓(xùn)講師】 多名講師
【參加對象】 各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部(處)、黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財(cái)務(wù)部(處)、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。
【參加費(fèi)用】 ¥2800元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)午餐),如需安排住宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理;
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:民法典培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn),勞動(dòng)爭議處理培訓(xùn)

《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題和最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班(多名講師)課程介紹:

培訓(xùn)背景:

2020年1230日,最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(以下簡稱《新司法解釋》)并于202111日起施行。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》(法釋〔202016號(hào))之規(guī)定,《新司法解釋》施行后,最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動(dòng)爭議司法解釋,即《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》同步廢止。

正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創(chuàng)中國法典編纂立法的先河一樣,《新司法解釋》也開創(chuàng)了對勞動(dòng)爭議司法解釋匯集編纂的先河,它既是對過去四部勞動(dòng)爭議司法解釋的繼承與統(tǒng)一,也是對四部勞動(dòng)爭議司法解釋的修正與完善,體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。

      但是,與已經(jīng)廢止的四部勞動(dòng)爭議司法解釋相比,《新司法解釋》在勞動(dòng)爭議處理方面凸顯哪些變化? 《中華人民共和國民法典》自202111日起施行。新的《民法典》將對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響? 為此,特別策劃“《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題和最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實(shí)務(wù)操作高級培訓(xùn)班”



培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分:最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對比解讀及實(shí)務(wù)操作

1勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作,用人單位能隨時(shí)終止嗎?

2已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月有效嗎?

3勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失?

4用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)嗎?

5港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎?

6基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力?

7勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年?

8因履行勞務(wù)派遣爭議而起訴,勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告?

9勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理?

10勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院是否支持?

第二部分:《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作

1員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效?

2員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除(補(bǔ)償)協(xié)議?

3員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理?

4企業(yè)是否可以通過管理制度對性騷擾行為進(jìn)行處罰?

5患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦?

6如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系?

7企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)?

8被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的,由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?

9以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思?

10與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算?

第三部分:工傷爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷?   2員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?

3勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷?   4下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?

5員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷?   6參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?

7下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎?

8公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎? 

9外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷?

10因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?

11因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后,還能要求工傷賠償嗎?

12上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷?   

13騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷?

14員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪?span>         

15員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷?

16社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷?

17員工上班時(shí)突發(fā)疾病,回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷?

18職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷?

19工傷1-10級及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么?

20協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎?

第四部分:招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1招聘廣告如何避免就業(yè)歧視?     2高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力?

3公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用? 

4勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)?

5勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí),能否請求精神損害賠償?

第五部分:勞動(dòng)關(guān)系爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎?

2在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎?

3招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

4掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎?

5勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

第六部分:無固定期勞動(dòng)合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎?

2用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者能否要求賠償金?

3勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的,是否應(yīng)簽訂無固定期限合同?

4符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者反悔如何處理?

5哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形?

第七部分:二倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定?

2法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資?

3補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后,是否還支持二倍工資?

4二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效?

5未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些?

第八部分:試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果?

2未達(dá)到法定試用期最高限,是否可以延長試用期?

3勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理?

4試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病,用人單位可否解除勞動(dòng)合同?

5司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些?

第九部分:加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效?

2僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)?

3如何區(qū)分加班和值班?

4計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思?

5勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配?

十部分:調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明,用人單位可否調(diào)崗?

2用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資?

3雙方約定工作地點(diǎn)是全國,用人單位能否調(diào)崗?

4勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)?用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗?

5雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn),仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面?

第十一部分:女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢?

2三八婦女節(jié)公司安排了工作,可以要求公司支付加班費(fèi)嗎?

3女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎?

4女職工請假去整容,整容期間可以享受醫(yī)療期嗎?

5女職工在辭職后,能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎?

第十二部分:規(guī)章制度爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭議有效的判斷依據(jù)?

2企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎?

3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效?

4原來制定的規(guī)章制度對新入職的員工有效嗎?

5規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí),應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)?

第十三部分:工資支付爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“曠工一天扣三天工資”合法嗎?       2公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

3員工造成公司損失能扣工資嗎?        4能給員工虛開工資收入證明嗎?

5員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎?

第十四部分:帶薪年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎?   2如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)?

3帶薪年休假能否與其他假期相折抵?

4員工未提出申請,當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎?

5職工主動(dòng)辭職時(shí),用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬?

第十五部分:探親假、婚喪假等爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎?   2員工請事假企業(yè)可以不批嗎?

3職工離婚后再婚還能享受婚假嗎?       4岳父母、公婆去世職工請喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎?

5產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定?

第十六部分:勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別?      2勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假?

3實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)?

4勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕,用工單位可否將其退回派遣單位?

5用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回,勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同?

第十七部分:醫(yī)療期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系?          2醫(yī)療期的長短如何計(jì)算?

3特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎?           4醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

5醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定?

第十八部分:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?

2檔案被弄丟無法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦?   

3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定?

4辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題?

5流動(dòng)就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)在哪里領(lǐng)取退休金?

第十九部分:基本醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍?  2參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?

3參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用?    4不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些?

5醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?

第二十部分:失業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么?  2參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些?

3領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算?  4失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?

5因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的,原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算?

第二十一部分:生育保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“兩險(xiǎn)合并”對女職工生育有什么影響?  

2職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件?

3辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎?  

4欠費(fèi)單位女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇?

5生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額?

二十二部分:解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1解雇書上沒寫明理由是否違法解除? 

2勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎?

3約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎?

4員工先因個(gè)人原因辭職,事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

5公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同?

6績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效?在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰,以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)?

7過錯(cuò)性辭退,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)?如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)?

8經(jīng)濟(jì)性裁員,即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)?如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難?裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同?

第二十三部分:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?

2哪些情形下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

3員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn),能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

4用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止,勞動(dòng)者能否要求賠償金?

5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后,約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎?

第二十四部分:離職爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未給員工開離職證明會(huì)有什么后果?

2勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù),用人單位能否拒絕開具離職證明?

3離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎?  

4離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎?

5簽訂離職協(xié)議后,勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷?

第二十五部分:培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期?  

2如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資?

3服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同期限需要延長嗎?

4用人單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎?

5勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎?

二十六部分:競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的,競業(yè)限制協(xié)議是否有效?

2競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后,在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)?

3離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間,用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議?

4單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎?

5勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)?


主講專家

    蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級合伙人,長期專注于勞動(dòng)、合規(guī)法律事務(wù)領(lǐng)域,尤其在勞動(dòng)法領(lǐng)域有很深的造詣。任北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任,北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法分會(huì)理事。主要著述包括《勞動(dòng)糾紛實(shí)戰(zhàn)解析》、《勞動(dòng)疑難問題操作指引》、《HR每天學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法-第一本法律日志書》、《企業(yè)法律顧問實(shí)務(wù)操作全書》勞動(dòng)業(yè)務(wù)部分等,曾在多家權(quán)威媒體上發(fā)表專業(yè)文章。

蘇建偉  法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。

趙濟(jì)強(qiáng)  執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

    職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動(dòng)法律事務(wù)部核心成員,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)兼職仲裁員. 專業(yè)方向:勞動(dòng)人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺(tái)公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺(tái)新聞?lì)l道法治欄目《看今天》特約評論律師。

    財(cái)稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局,原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員,主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)財(cái)稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。

李大濤  高級培訓(xùn)師,六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn),積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)與心得。

(每次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn))



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