戰(zhàn)略人力資源管理

培訓關鍵詞：人力資源管理培訓

戰(zhàn)略人力資源管理(陳老師)課程介紹：

主講老師：陳老師
 ◇ 人力資源管理專家
 ◇ 北京郵電大學經(jīng)濟管理學院教授，博士生導師
 ◇ 清華大學EMBA客座教授
 ◇ 管理學會（AOM）會員，國際跨文化學會（IACC）會員
 ◇ 畢業(yè)于英國Coventry University，獲得通信管理碩士學位
 ◇ 國家職業(yè)技能鑒定委員會專家委員會人力資源管理專業(yè)委員會專家
 ◇ 中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》、《對話》、《激情創(chuàng)業(yè)》、《心理訪談》等長期合作人力資源專家
 ◇ 合著有《全業(yè)務時代電信消費者心理學》、《我想當IT精英——獻給有志于投身IT業(yè)的大學生》、《領導兵書》書籍                        
                       
課程簡介
 ◇ 了解企業(yè)管理要解決的三大“價值”問題
 ◇ 通過設計組織結(jié)構(gòu)和制度促使員工最大限度發(fā)揮自身能力和能動性，為組織創(chuàng)造價值
 ◇ 運用公平、公正、客觀的方法對員工創(chuàng)造的價值進行評價，使員工貢獻清晰可見
 ◇ 根據(jù)價值評估，合理分配薪酬、獎金及股權(quán)，最大限度激勵員工繼續(xù)努力工作

課程大綱

一、人力資源管理的主要內(nèi)容
1、企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型
2、企業(yè)管理要解決的三大“價值”問題
3、三大“價值”助力企業(yè)取得成功
【案例分析】：華為人力資源管理的“三位一體”

二、如何更好地價值創(chuàng)造
1、組織未來發(fā)展的趨勢
（1）阿米巴模式
（2）平臺型組織
（3）生態(tài)型組織
2、如何更好地創(chuàng)造價值
3、領導者特質(zhì)的冰山模型
4、識人的四個維度
（1）價值觀
（2）性格
（3）動機
（4）能力
5、評價方式

三、如何更好地價值評估
1、績效管理循環(huán)
P：指標設計
愿景使命
戰(zhàn)略目標
部門目標
員工目標
D：過程管理——持續(xù)反饋
（1）反饋的注意事項
C：考核實施
A：激勵兌現(xiàn)
（1）激勵體系設計

四、如何更好地價值分配
1、內(nèi)在激勵的設計
（1）愿景使命激勵
（2）工作的意義
（3）工作的控制感
（4）信息的透明化
（5）舒暢的環(huán)境
2、外在激勵的設計
（1）外在激勵的兩大趨勢
（2）論功行賞制度
（3）對賭機制
（4）合伙人制度
（5）內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度
課綱下載

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