人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：人力資源合規(guī)管理培訓(xùn),法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn)

人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范(專家講師)課程介紹：

各有關(guān)單位：
    在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，各單位面臨著越來越多的法律法規(guī)和合規(guī)要求，合規(guī)經(jīng)營已成為組織可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，組織需要更加注重合規(guī)管理，以防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和違規(guī)行為。
    然而，人力資源作為組織的最重要資產(chǎn)之一，其管理過程中，也面臨著諸多挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，違規(guī)操作或不規(guī)范的人力資源管理會導(dǎo)致組織面臨法律糾紛、經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害等嚴(yán)重后果。為此，人力資源合規(guī)管理成為組織合規(guī)的重中之重，影響著組織的戰(zhàn)略發(fā)展和競爭力，貫穿著用人單位與勞動者使用的全過程，所以作為人力資源管理部門、直線部門及法務(wù)部門等相關(guān)人員，研究人力資源合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防范是必不可少的工作和責(zé)任。
    為幫助廣大企事業(yè)單位了解人力資源合規(guī)管理的重要性，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，識別和應(yīng)對潛在的風(fēng)險(xiǎn)，確保組織的人力資源管理活動合法、規(guī)范、穩(wěn)健。特舉辦：“人力資源（入職前、在職中、離職后）全流程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)范防”高級研修班。請各單位積極組織相關(guān)人員參加交流與學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)內(nèi)容

第一講：人力資源管理新變化與新挑戰(zhàn)
1.節(jié)點(diǎn)分析
（1）法律關(guān)注的節(jié)點(diǎn)；（2）員工關(guān)注的節(jié)點(diǎn)；（3）單位運(yùn)營涉及的節(jié)點(diǎn)
2.人力資源法律糾紛實(shí)務(wù)的現(xiàn)狀；
3.“招人、用人、離職”等程序環(huán)節(jié)人力資源合規(guī)審查的疑點(diǎn)難點(diǎn)；
4.人力資源管理合規(guī)的突出特點(diǎn)和痛點(diǎn)；
5.人力資源管理不合規(guī)引發(fā)的法律后果；
6.工資的合規(guī)性、合理性與靈活性；
7.單位的規(guī)模性裁員、減員的合規(guī)操作；

第二講：招聘入職全過程合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧 
1.招聘廣告
（1）招聘廣告中哪些必備條款不能少、招聘廣告是否有約束力?
（2）廣告內(nèi)容與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？
（3）《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動合同的效力？ 
2.特殊招聘
（1）如何避免與招聘的實(shí)習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？
（2）如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動關(guān)系？
（3）通過獵頭招聘的人才能否通過約定違約金來限制離職？
（二）面試環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1.面試時單位有權(quán)了解應(yīng)聘人員哪些信息？
2.面試時單位應(yīng)當(dāng)審查哪些事項(xiàng)?如何處理？
3.如何進(jìn)行背景調(diào)查？
（三）錄用環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1.0ffer發(fā)出后，發(fā)現(xiàn)不符合背景調(diào)查，如何處理？
2.如何利用Offer防范法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.0ffer與勞動合同內(nèi)容不一致，如何處理？
4.單位發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？
5.勞動者遭受就業(yè)歧視時，能否請求精神損害賠償？
（四）入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
1.入職當(dāng)天即發(fā)生爭議，能否認(rèn)定存在勞動關(guān)系？
2.如何利用入職登記表防范法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.入職登記表能否視為勞動合同？
4.應(yīng)聘人員信息登記表與入職人員信息登記表的設(shè)計(jì)差異及要點(diǎn)？
5.體檢與錄用通知之間的先后順序？
6.背景調(diào)查的必要及實(shí)施技巧？

第三講：簽定勞動合同中的合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
  1.勞動合同簽訂時間、勞動合同簽訂主體、勞動合同簽訂類型、勞動合同簽訂技巧、勞動合同簽訂時需注意的問題？

第四講：在職中合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）規(guī)章制度的合規(guī)性及案例分析
1.用人單位規(guī)章制度的定義；
2.規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系與效力等級；
3.規(guī)章制度的違法后果；
4.規(guī)章制度制定的程序；
（二）試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防控及案例分析
1.試用期約定的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2.不符合錄用條件的范圍包括哪些？
3.如何證明新員工不符合錄用條件？
4.勞動合同訂立及續(xù)訂的時間要求；
5.勞動合同簽訂時的要求及注意點(diǎn)；
6.試用期的辭退及轉(zhuǎn)正；
（三）考勤假期方面
1.三大工時的適用問題；
2.考勤記錄的保留及證據(jù)搜集；
3.調(diào)休和年休假的“過期作廢”問題；
4.病假管理中的要點(diǎn)；
5.違反計(jì)劃生育法的女員工能否辭退？

第五講：離職后的合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（一）不能勝任工作員工的辭退
1.不能勝任工作的定義、不勝任工作的判定；
（二）不勝任員工的考評
1.不勝任員工考評的內(nèi)容、考核結(jié)果是否需要告知員工；
（三）不勝任員工的改進(jìn)
1.調(diào)崗及案例分析
（1）調(diào)崗的認(rèn)定、調(diào)崗?fù)ㄖ欠衩鞔_、調(diào)崗調(diào)薪建議；
2.培訓(xùn)
（1）能否認(rèn)定為對不勝任員工的培訓(xùn)、培訓(xùn)的認(rèn)定、培訓(xùn)建議；
（四）如何解除不勝任員工勞動合同
1.解除不勝任員工勞動合同步驟、各地不勝任員工案件的統(tǒng)計(jì)分析；
（五）關(guān)于違紀(jì)違規(guī)問題員工處理管理實(shí)務(wù)
1.身體問題類
2.病假與醫(yī)療期
（1）醫(yī)療期與病假的區(qū)別、醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同、醫(yī)療期滿解除
的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及操作；
3.違紀(jì)違規(guī)員工的處理
（1）嚴(yán)重違紀(jì)的界定與操作技巧、曠工與自離的防控及應(yīng)對、違紀(jì)違規(guī)
條款表述不清的法律風(fēng)險(xiǎn)、證據(jù)的創(chuàng)制、收集與保留；
（六）薪酬福利方面
1.勞動報(bào)酬的界定；
2.工資支付的要點(diǎn)；
3.社保福利的實(shí)務(wù)管理；
（七）工作管理方面
1.調(diào)崗調(diào)薪；      2.工作地點(diǎn)變動；
3.合并、分立、并購等重大變革時的員工安置；
（八）培訓(xùn)考核方面
1.員工培訓(xùn)的性質(zhì)把握；  2.培訓(xùn)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
3.績效考核緣何淪為“獎勵考核”？
（九）保密競業(yè)方面
1.保密期限到底多久； 2.保密協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)； 3.競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
（十）離職管理方面
1.何謂離職法定主義？      2.規(guī)章制度的有無及合法與否；
3.證據(jù)的搜集與整理；      4.依照法定程序辦理；

第六講：單位裁員的合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）裁員涉及的“金”；
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；       2.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；      3.代通知金；
4.因拖欠工資應(yīng)支付的賠償費(fèi)用；
5.因不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的賠償費(fèi)用；
（二）降低裁員成本的技巧
1.理念先行；    2.宣布消息的時機(jī)很關(guān)鍵；   3.讓員工體面的走人；

第七講：勞動合同的解除、爭議處理與補(bǔ)償?shù)暮弦?guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2.如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？
3.怎樣理解末位淘汰？
4.到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？
5.勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報(bào)告，該怎么辦？
6.用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？
7.對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
8.關(guān)于《辭退通知書》/《處分通知書》的必備事項(xiàng)及措詞技巧。
9.如何計(jì)算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
10.離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

第八講：單位工傷管理與靈活用工的合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.工傷的構(gòu)成
2.工作認(rèn)定的概念和原則
3.工傷的基本法律常識
（1）工傷與人身損害有何區(qū)別、如何理解工傷認(rèn)定中的無過錯責(zé)任原
則、過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則有什么區(qū)別、勞動合同中約定工傷概
不負(fù)責(zé)是否有效、發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)采取哪些措施?
4.勞動關(guān)系面臨的四大問題；
5.靈活用工的八大優(yōu)勢；
6.勞動關(guān)系下的靈活用工；
7.勞務(wù)派遣用工模式；
（1）勞務(wù)派遣的六大特性、勞務(wù)派遣的特性解析、單位使用派遣用工差
異化及風(fēng)險(xiǎn)提示、勞務(wù)派遣的退回情形、違法用工的責(zé)任認(rèn)定、簽訂派遣
協(xié)議時應(yīng)注意的事項(xiàng)；
8.勞務(wù)外包用工模式；

證書說明：
證書 A：人力資源管理師     B：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
報(bào)考條件：一級（高級技師）、二級（技師）需≥1993年；1994年以后出生報(bào)考三級（高級）、四級（中級）、五級（初級）證書；
經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，證書由《中國商業(yè)聯(lián)合會》頒發(fā)，行業(yè)技能證書支持聯(lián)網(wǎng)查詢，全國通用。證書可作為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)的證明，是勞動者任職上崗的依據(jù)之一。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價(jià)、考核、聘用和繼續(xù)教育學(xué)時等的重要依據(jù)。

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