新《勞動(dòng)合同法》草案對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建高層研修班

新《勞動(dòng)合同法》草案對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建高層研修班(林澤炎)課程介紹：

培訓(xùn)內(nèi)容:
各有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)：
《勞動(dòng)合同法》是我國勞動(dòng)領(lǐng)域近十年來最重要的一次立法，它對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》以及地方勞動(dòng)政策的很多方面進(jìn)行了重大突破。企業(yè)如何在戰(zhàn)略層面上及早規(guī)劃，以應(yīng)將來之變？企業(yè)的人員招聘方式、績(jī)效管理體系、薪資結(jié)構(gòu)體系等人力資源管理系統(tǒng)的各方面如何進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)新的法律環(huán)境？在目前《勞動(dòng)合同法》提交人大審議尚未頒布的“過渡期”，企業(yè)如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)如何做到合法規(guī)范，以提高競(jìng)爭(zhēng)力……面對(duì)勞動(dòng)合同法律制度的巨大變化，企業(yè)迫切需要根據(jù)新的立法精神對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理模式重新設(shè)計(jì)。為了使企業(yè)了解我國《勞動(dòng)合同法（草案）》的立法宗旨，把握草案中關(guān)于“短期合同”、“不簽合同”、“試用期過長(zhǎng)”、“合同終止補(bǔ)償”、“勞動(dòng)力派遣”、“非全日制勞動(dòng)合同”等熱點(diǎn)問題，國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心決定舉辦“新《勞動(dòng)合同法》草案對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建高層研修班”。特邀請(qǐng)勞動(dòng)法方面的專家與大家一起分享新《勞動(dòng)合同法》（草案）的相關(guān)內(nèi)容，專家將為企業(yè)詳細(xì)分析快速應(yīng)對(duì)措施及未來工作調(diào)整方向，共同探討企業(yè)在法律轉(zhuǎn)折時(shí)期的應(yīng)對(duì)方案，規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在合法的基礎(chǔ)上，提高人力資源管理的水平和效益�，F(xiàn)將本次研修班有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）新《勞動(dòng)合同法》（草案）對(duì)人力資源工作的影響
1、勞動(dòng)合同簽訂的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
　2、試用期與勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
　3、形成事實(shí)勞動(dòng)合同后新的處理規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
　4、勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
　5、勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
　6、工資支付的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
　7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
　8、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
　9、違紀(jì)員工處理的新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響；
10、集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì)人力資源管理的影響。
（二）新《勞動(dòng)合同法》（草案）的主要條款，相關(guān)條款的具體規(guī)定、制訂原因，對(duì)用人單位和員工的影響，用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)
1、規(guī)章制度符合規(guī)定程序才有效；
2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；
3、建立勞務(wù)派遣備用金制度，維護(hù)被派遣人員權(quán)益；
4、嚴(yán)控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動(dòng)者；
5、只有兩種情況可設(shè)違約金，保護(hù)自由擇業(yè)權(quán)；
6、明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，勞資雙方均受制約和保護(hù)；
7、關(guān)于勞動(dòng)合同無效,可以撤銷、變更和中止履行的規(guī)定；
8、勞動(dòng)合同解除、終止的條件及程序；
9、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：
（1）勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）適當(dāng)降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，鼓勵(lì)建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系；
（3）違法解除勞動(dòng)合同，需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10、加大違法行為法律成本，欠薪要支付賠償金。
（三）目前用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險(xiǎn)
1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)，如何處理勞動(dòng)合同；
2、員工使用假身份證、假學(xué)歷證，能否視為欺詐；
3、如何有技巧地確定工作內(nèi)容及工資報(bào)酬；
4、用人單位能否單方面調(diào)整員工的崗位及工資；
5、何種情況視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
6、何種情況視為“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”。
（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建
１、企業(yè)招聘與勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) ；
２、企業(yè)制訂保密合同與運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密的法律實(shí)
務(wù)；
３、薪酬制度設(shè)計(jì)與實(shí)施中的法律實(shí)務(wù)和常見誤區(qū)；
４、工時(shí)休假制度實(shí)施中的法律實(shí)務(wù)和常見誤區(qū)；
５、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制訂實(shí)務(wù)和違紀(jì)員工辭退技巧；
６、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金操作實(shí)務(wù)；
７、企業(yè)留人方案的設(shè)計(jì)思路和操作實(shí)務(wù)。
二、主講專家
林澤炎 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任
�！P 《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)、中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
董保華 《勞動(dòng)合同法》課題組專家、著名教授、博導(dǎo)
郭 軍　全國總工會(huì)法律部部長(zhǎng)
程延園　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
王守志　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源研究系主任
范戰(zhàn)江　中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
楊毅新 勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師
徐樹理　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)
楊維富 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心調(diào)研處副處長(zhǎng)、博士
劉理暉 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心 博士
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）
三、培訓(xùn)對(duì)象
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管、企業(yè)法律顧問以及勞資、工會(huì)、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。
四、時(shí)間安排及報(bào)到地點(diǎn)
第二期 6月1日至6月5日 地點(diǎn)：大連市
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于每月開班前一星期用傳真的形式通知報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及注意事項(xiàng)等。
五、費(fèi)用及報(bào)名方法
1、費(fèi)用：參會(huì)人員需交學(xué)費(fèi)1800元，食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

六、其它事項(xiàng)
1、學(xué)習(xí)結(jié)束后，由國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。
2、請(qǐng)每位學(xué)員代表準(zhǔn)備好二寸彩照二張、名片一張和企業(yè)介紹一份，會(huì)務(wù)組制作當(dāng)期同學(xué)錄，學(xué)習(xí)期間組建同學(xué)會(huì)，同學(xué)會(huì)定期舉辦活動(dòng)，交流企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，聚集人脈，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
3、由國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心組建的專家咨詢團(tuán)隊(duì)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中相關(guān)問題定期為企業(yè)提供咨詢服務(wù)，有管理咨詢需要的企業(yè)，請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備材料，報(bào)到時(shí)交至?xí)⻊?wù)組。
新《勞動(dòng)合同法》草案對(duì)人力資源管理的影響與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建高層研修班 講師介紹:林澤炎 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任
�！P 《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)、中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
董保華 《勞動(dòng)合同法》課題組專家、著名教授、博導(dǎo)
郭 軍　全國總工會(huì)法律部部長(zhǎng)
程延園　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
王守志　首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源研究系主任
范戰(zhàn)江　中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
楊毅新 勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)
左祥琦 資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師
徐樹理　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)
楊維富 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心調(diào)研處副處長(zhǎng)、博士
劉理暉 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心 博士
培訓(xùn)對(duì)象:各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管、企業(yè)法律顧問以及勞資、工會(huì)、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。 詳細(xì)

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