非HR經(jīng)理的HR管理技能訓(xùn)練

非HR經(jīng)理的HR管理技能訓(xùn)練(李老師)課程介紹：

● 課程目標(biāo)
   本課程將圍繞人員管理的全過(guò)程：招人、留人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人來(lái)進(jìn)行研討,使部門(mén)經(jīng)理更加明白人力資源工作不僅僅是人力資源部的工作。從而使學(xué)員深刻的認(rèn)識(shí)到在日常工作中如何有效的與人力資源部門(mén)配合，更好的用人力資源的工具和理念來(lái)提高自己領(lǐng)導(dǎo)能力的目的。

● 課程大綱
第一講：人力資源管理的概念
 - 什么是人力資源管理？
 - 為什么要關(guān)注人力資源管理？
 - 中國(guó)市場(chǎng)對(duì)跨國(guó)公司的關(guān)鍵性和重要性
 - 人力資源對(duì)跨國(guó)公司的意義
 - 中國(guó)人才市場(chǎng)
 - 誰(shuí)在冒著最大的風(fēng)險(xiǎn)？
 - 誰(shuí)對(duì)人力資源管理負(fù)責(zé)？
 - HR管理活動(dòng)
 - 人力資源管理圖
第二講：基礎(chǔ)模塊——員工招聘管理
 - 人員流動(dòng)成本
 - 候選人過(guò)多與人才短缺
 - 發(fā)現(xiàn)并吸引應(yīng)聘者--渠道
 - 招聘要件
 - 招聘程序
 - 職位描述
 - 應(yīng)征者到來(lái)之前
 - 簡(jiǎn)歷
 - 面試
 - 面試和感知
 - 面試中常見(jiàn)的錯(cuò)誤
 - 行為面試技巧
 - 面試時(shí)間安排
 - 個(gè)性和工作匹配
 - 甄選候選人
 - 報(bào)到第一天
第三講：?jiǎn)T工關(guān)系管理
 - 員工關(guān)系操作
 - 員工大會(huì)
 - 員工投訴及建議
 - 員工離職溝通
 - 勞動(dòng)法規(guī)與勞資關(guān)系管理
 - 員工活動(dòng)
 - 員工調(diào)查
 - 福利委員會(huì)
第四講：組織績(jī)效管理系統(tǒng)
 - 績(jī)效管理的概念
 - 績(jī)效與人員流動(dòng)的關(guān)系
 - 流行的幾種績(jī)效管理模式
 - 步驟、程序及表格樣本
 - 目標(biāo)設(shè)定
 - 提供與接受反饋
 - 績(jī)效溝通
 - 績(jī)效評(píng)估
第五講：培訓(xùn)與發(fā)展
 - 人員發(fā)展的方法
 - 培訓(xùn)的理由
 - 影響及效果
 - 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
 - 學(xué)習(xí)的過(guò)程
 - 學(xué)習(xí)傾向性
 - 學(xué)習(xí)類(lèi)型
 - 成人學(xué)習(xí)的原則
 - 基于能力模型的培訓(xùn)
 - 職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展
第六講：人力資源發(fā)展趨勢(shì)
 - (OD) 組織發(fā)展
 - 組織行為
 - 組織能力提升與評(píng)估
 - 培養(yǎng)組織文化
 - 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
 - 作為一個(gè)變革媒介的OD
第七講：人力資源管理的其它模塊
 - 薪酬福利體系
 - 薪資結(jié)構(gòu)
 - 薪酬調(diào)查
 - 激勵(lì)方法
 - 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
 - 提案建議
 - 人力資源專業(yè)人員的道德標(biāo)準(zhǔn)
總結(jié)

● 講師 Trainer 李老師
    管理與人力資源實(shí)踐型專家，現(xiàn)任某500強(qiáng)全球企業(yè)中國(guó)區(qū)組織發(fā)展經(jīng)理，負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)各單位組織發(fā)展事務(wù)的規(guī)劃、推廣和實(shí)施；人才管理、績(jī)效體系的監(jiān)控與改善；培訓(xùn)體系的規(guī)劃與運(yùn)作。
李老師畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)系統(tǒng)科學(xué)專業(yè)、烏克蘭國(guó)立頓巴斯工業(yè)科學(xué)院研究生院、并系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)國(guó)際人力資源管理專業(yè)。具有DISC 國(guó)際認(rèn)證評(píng)估師資質(zhì)；曾先后在日韓、歐美企業(yè)擔(dān)任人力資源主管、人事行政主任、人力資源與行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等職務(wù)。
李老師具有豐富的人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源各個(gè)模塊的規(guī)劃和運(yùn)作、擅于運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)思維推行人力資源項(xiàng)目和事務(wù)運(yùn)作、了解不同類(lèi)型外資企業(yè)的運(yùn)作模式和管理文化。
主講課程
戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)規(guī)劃、招聘與面試技巧、績(jī)效管理體系建立與改善、培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施、人才管理、職位分析與崗位設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、薪酬與福利概要。
服務(wù)企業(yè)
樂(lè)金顯示系統(tǒng)、華新藤倉(cāng)光通信、HYOV電子、佳通輪胎等知名企業(yè)

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