2011年（第二屆）人才管理年會(huì)，激發(fā)潛能，讓企業(yè)與員工共贏

論壇主持人：許芳女士 TCL集團(tuán)HR總監(jiān)兼HR管理中心總經(jīng)理，“100人”成員

廣州中山大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)

TCL集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)學(xué)院院長(zhǎng)。2000年獲得美國(guó)紐約理工大學(xué)MBA學(xué)位，具有科技英語(yǔ)，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理等不同專(zhuān)業(yè)教育背景。

許芳于2004 年2 月加盟TCL 集團(tuán)任培訓(xùn)學(xué)院教務(wù)長(zhǎng)，2005 年任開(kāi)發(fā)學(xué)院副院長(zhǎng)，2006 年任院長(zhǎng)。其職業(yè)發(fā)展涉及不同企業(yè)類(lèi)型和崗位，致力于中外企業(yè)管理對(duì)比探究和實(shí)踐，在組織行為學(xué)專(zhuān)業(yè)及人力資源領(lǐng)域有較多從教經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐積累，特別對(duì)高層人才培養(yǎng)，培訓(xùn)體系構(gòu)建及企業(yè)講師隊(duì)伍建設(shè)卓有貢獻(xiàn)。

08:00-08:45

08:45-09:00

“HR3000強(qiáng)”成員分組競(jìng)選（想當(dāng)CEO嗎？要做好準(zhǔn)備哦……）

【主席提示】

“HR3000強(qiáng)”成員每10人一組，將在2天的論壇和未來(lái)6個(gè)月中展開(kāi)圈子競(jìng)賽，提升自我，惠及他人。每個(gè)圈子成員需明確各角色的職責(zé)，并確定各圈子的名字、口號(hào)等。

在人力資源領(lǐng)域內(nèi)所有為中國(guó)人力資源事業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師，

他們的成就和品牌也不應(yīng)被遺忘。

共同見(jiàn)證，2010 HR機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師年度驕傲的誕生！

09:00-09:20

開(kāi)幕致詞

徐勇 教授 廣州中山大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)

劉煥明先生 比亞迪股份有限公司人力資源部總經(jīng)理，“100人”第二屆年度主席
何國(guó)玉女士 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO，“100人”執(zhí)行委員會(huì)主席

09:20-09:50

2010年度HR機(jī)構(gòu)評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮

09:50-10:20

2010年度培訓(xùn)師評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮

有人說(shuō)“轉(zhuǎn)型是找死，不轉(zhuǎn)型是等死！”

中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之路在哪里？企業(yè)家們的痛苦與使命又怎樣？

幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，HR至關(guān)重要！

10:20-10:50

演講主題：中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之路

特邀廣州中山大學(xué)管理學(xué)院教授

10:50-11:20

企業(yè)家的痛苦與使命

讓企業(yè)家和我們交交心吧。。。了解HR最重要的客戶——企業(yè)家們的痛苦與使命，是HR幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的基礎(chǔ)：-）

11:20-12:00

激發(fā)員工潛能——打造企業(yè)轉(zhuǎn)型加速器

互動(dòng)主持：特邀廣州中山大學(xué)管理學(xué)院教授

互動(dòng)嘉賓：

劉煥明先生 比亞迪股份有限公司人力資源部總經(jīng)理，“100人”第二屆年度主席

許芳 女士 TCL集團(tuán)HR總監(jiān)兼HR管理中心總經(jīng)理，“100人”成員

特邀企業(yè)家 ……

12:00-12:10

“HR3000強(qiáng)”成員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估演講質(zhì)量，并為欣賞的演講者贈(zèng)送積分券

【主席提示】

現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)圈子為您所欣賞的演講者贈(zèng)送“老師激勵(lì)積分券”。精彩剛剛開(kāi)始。：）

12:10-13:30

飲食與規(guī)劃之旅，趕緊搞清楚組織戰(zhàn)略和目標(biāo)吧……

【主席提示】

每個(gè)小組務(wù)必抓緊吃飯和飯后的時(shí)間探討清楚組織戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)劃哦，要不然董事長(zhǎng)和CEO就沒(méi)法交差啦……每個(gè)人都有任務(wù)，好像不是那么輕松啊……

論壇主持人：劉煥明先生 比亞迪股份公司HR總經(jīng)理，“100人”第二屆年度主席

自1998年比亞迪擁有3000名員工時(shí)開(kāi)始從事人力資源管理工作至今已經(jīng)達(dá)到13萬(wàn)人。擁有深厚的技術(shù)功底，稔熟于企業(yè)生產(chǎn)管理，進(jìn)行了多年人力資源工作的理論探索與實(shí)際運(yùn)作，構(gòu)建了比亞迪人力資源管理體系�，F(xiàn)任比亞迪股份有限公司人力資源總經(jīng)理。

13:40-14:10

最佳實(shí)踐: 超“經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的“招術(shù)”

演講嘉賓：林玲 女士
賽維LDK太陽(yáng)能高科技有限公司人力資源總監(jiān)

企業(yè)規(guī)模： 1.4萬(wàn)人

行業(yè)排名：光伏太陽(yáng)能行業(yè)、多晶硅世界第一

企業(yè)性質(zhì)：外企、美國(guó)紐約主板上市公司

企業(yè)簡(jiǎn)介：

賽維LDK太陽(yáng)能高科技有限公司成立于2005年，2006年正式投產(chǎn)，2007年在美國(guó)紐約證交所上市，成為中國(guó)企業(yè)歷史上在美國(guó)單一發(fā)行最大的一次IPO；賽維LDK是江西省企業(yè)有史以來(lái)第一次在美國(guó)上市的企業(yè)，是中國(guó)新能源領(lǐng)域最大的一次IPO。

目前是世界規(guī)模最大的太陽(yáng)能多晶硅片生產(chǎn)企業(yè)，擁有世界技術(shù)領(lǐng)先的多晶硅料生產(chǎn)線，并在薄膜電池、電池組件和光伏工程領(lǐng)域取得了巨大的成功。

賽維LDK先后被評(píng)為“中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)“、”中國(guó)科技100強(qiáng)企業(yè)“、“中國(guó)新材料產(chǎn)業(yè)最具成長(zhǎng)性企業(yè)”、”RED HERRING亞洲百?gòu)?qiáng)企業(yè)“、“ 2009 中國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力境外上市公司10強(qiáng)企業(yè)“等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

畢業(yè)于亞洲（澳門(mén)）國(guó)際公開(kāi)大學(xué)，從事人力資源行業(yè)近20年，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，先后在好孩子集團(tuán)、賽維LDK集團(tuán)擔(dān)任人事行政總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)等職。

林玲女士在2008年11月臨危受命，擔(dān)任賽維LDK集團(tuán)人力資源總監(jiān)，她先后開(kāi)展了一系列優(yōu)化人力資源管理的工作項(xiàng)目：

l 以關(guān)鍵業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的年度績(jī)效考核體系；

l 以精確到人機(jī)匹配的定崗定編系統(tǒng)；

l 以適應(yīng)公司快速發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)體系；

l 關(guān)鍵崗位勝任能力模型及價(jià)值評(píng)估體系；

l 直接生產(chǎn)崗位資格培訓(xùn)考核認(rèn)證系統(tǒng)；

l 基于能力素質(zhì)提高的中高層干部培養(yǎng)計(jì)劃、年度崗位技能標(biāo)兵評(píng)選等。

這一系列舉措在人才培養(yǎng)、降低成本、提高工作效率等方面取得了巨大的成績(jī)，幫助公司擺脫金融危機(jī)迅速?gòu)?fù)蘇做出了巨大貢獻(xiàn)，為公司順利實(shí)現(xiàn)光伏太陽(yáng)能行業(yè)的垂直一體化整合提供了巨大人力資源的保障。

14:10-14:40

最佳實(shí)踐：通貨膨脹下的超“經(jīng)濟(jì)”薪酬策略

演講嘉賓
特邀“100人”成員

14:40-15:20

超“經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的HR策略

互動(dòng)嘉賓：演講嘉賓 & 現(xiàn)場(chǎng)“HR3000強(qiáng)”成員

15:20-15:30

茶歇，參會(huì)嘉賓自由交流

15:30-17:00

超“經(jīng)濟(jì)”的招術(shù) & 超“經(jīng)濟(jì)”的薪酬策略

分組討論: 現(xiàn)場(chǎng)HR3000強(qiáng)成員（每組10人）

討論后分享：HR3000強(qiáng)代表（各組派出代表陳述觀點(diǎn)）

點(diǎn)評(píng)嘉賓：主持人 & 演講嘉賓（分別對(duì)各組觀點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)給予點(diǎn)評(píng)）

【主席提示】

思想的碰撞，精彩無(wú)限。

現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)圈子為您所欣賞的演講者贈(zèng)送“老師激勵(lì)積分券”；為您欣賞的其他圈子成員贈(zèng)送“同行激勵(lì)積分券”；為您欣賞的本圈子內(nèi)表現(xiàn)最出色的團(tuán)隊(duì)成員贈(zèng)送“團(tuán)隊(duì)激勵(lì)積分券”。很多錢(qián)可以賺哦……

17:00-18:20

趕緊搞清楚組織戰(zhàn)略和目標(biāo)吧……

【主席提示】

人才速畫(huà)像、人才投資發(fā)展地圖、人才管理沙盤(pán)、瓜分計(jì)劃、魔鬼訓(xùn)練師、政委規(guī)劃需要提交啦……很多工作要做啊……

音樂(lè)能使人超凡脫俗；音樂(lè)能讓人的靈魂得到升華；

音樂(lè)能為人類(lèi)的心靈創(chuàng)造一個(gè)更廣闊的時(shí)間和空間……

跟隨張銘教授，讓音樂(lè)啟迪智慧！

論壇主持人：程曉江女士 創(chuàng)科實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)，“100人”成員

程曉江女士

2002年被香港著名人力資源雜志China Staff評(píng)為“上海年度最佳人力資源經(jīng)理”。全球大型跨國(guó)電動(dòng)工具公司Techtronic集團(tuán)人力資源總監(jiān)，公司有10000名中國(guó)及來(lái)自不同國(guó)家的近百名外籍員工。 此前在一家全球領(lǐng)先的微創(chuàng)醫(yī)療器械公司美國(guó)波士頓科學(xué)公司工作六年，在瑞士諾華公司工作了六年。波士頓科學(xué)公司亞太區(qū)“結(jié)果導(dǎo)向管理”和“績(jī)效管理”培訓(xùn)課程的主要認(rèn)證培訓(xùn)講師，也是DISC及澳大利亞Genos公司“情商管理”的認(rèn)證培訓(xùn)顧問(wèn)。曾協(xié)助開(kāi)發(fā)并實(shí)施了多項(xiàng)亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力和人才發(fā)展項(xiàng)目。

18:30-20:30

浙江大學(xué)客座教授，EMBA、MBA、總裁班主講教師，浙江藝術(shù)學(xué)院音樂(lè)系副教授

——選自“100人”2010年秋季論壇精彩演講

于杭州阿里巴巴

你愛(ài)或者不愛(ài)音樂(lè)，大愛(ài)總在那兒，無(wú)非今天大愛(ài)的地盤(pán)顯得小了點(diǎn)；你跟隨或者不跟隨音樂(lè)，音樂(lè)無(wú)所不在、不舍不棄；但是擁有音樂(lè)需要有人來(lái)幫忙，找個(gè)拐棍，找個(gè)導(dǎo)游！

音樂(lè)開(kāi)啟人生大智慧。藝術(shù)保存了人類(lèi)最深刻的人文精神，心靈世界最重要的是人文素養(yǎng)和人文關(guān)懷。

HR，尋找屬于自己的精神中心。古希臘雅典學(xué)院提出人必須要學(xué)三門(mén)課：哲學(xué)、數(shù)學(xué)、音樂(lè)。音樂(lè)是主觀世界對(duì)客觀世界的情感的把握。

HR，把音樂(lè)帶回去。用音樂(lè)塑造人的情感世界，進(jìn)而影響其對(duì)客觀世界的態(tài)度；培養(yǎng)和呼喚人文精神；渴望并期待價(jià)值、本質(zhì)幸福、終極目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

杭州張銘音樂(lè)圖書(shū)館館長(zhǎng)，杭州巴洛克音樂(lè)研究所所長(zhǎng)，高等學(xué)校音樂(lè)教育學(xué)會(huì)理事，中國(guó)音樂(lè)家協(xié)會(huì)浙江分會(huì)名譽(yù)理事，浙江大學(xué)客座教授，每年舉辦《西方古典音樂(lè)名作賞析》系列講座30講，已開(kāi)設(shè)多年。EMBA、MBA、總裁班主講教師。

85年以來(lái)應(yīng)邀在浙江大學(xué)、中國(guó)美術(shù)學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)等高校，浙江圖書(shū)館、浙江省委宣傳部、浙江音樂(lè)廳、浙江日?qǐng)?bào)社、張銘音樂(lè)圖書(shū)館等單位舉辦西方古典音樂(lè)欣賞講座2700余講，聽(tīng)眾63萬(wàn)人次，廣受好評(píng)。普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材《音樂(lè)欣賞》副主編，高等教育出版社出版。

著作《魅力藝術(shù)》、譯著《青年與閑暇》兩書(shū)由北京中國(guó)文聯(lián)出版總公司所屬大眾文藝出版社出版。兩部著作入選96年第六屆北京國(guó)際圖書(shū)博覽會(huì)展出。

20:30-21:00

互動(dòng)嘉賓：張銘教授 & 到會(huì)成員

論壇主持人：彭志斌先生 碧桂園控股總裁助理兼人力資源總監(jiān)，“100人”成員

2003年7月畢業(yè)于武漢大學(xué)商學(xué)院（后更名為經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院），先后就職于中興通訊（香港、深圳上市公司），一家全球領(lǐng)先的綜合通信解決方案提供商，任中東片區(qū)人力資源管理負(fù)責(zé)人（Dubai、Cairo、Teheran、Damascus等）；華信惠悅咨詢(xún)公司（Watson Wyatt Worldwide），一個(gè)全球性且具有領(lǐng)導(dǎo)地位的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司 任顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理；中糧地產(chǎn)（集團(tuán)）公司（深圳上市公司），任職集團(tuán)人力資源副總監(jiān)、南方區(qū)人力資源總監(jiān)。

09:00-09:30

最佳實(shí)踐：引爆績(jī)效——基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的績(jī)效推進(jìn)專(zhuān)家

演講嘉賓：許芳女士

TCL集團(tuán)HR總監(jiān)兼HR管理中心總經(jīng)理，“100人”成員

TCL集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)學(xué)院院長(zhǎng)。2000年獲得美國(guó)紐約理工大學(xué)MBA學(xué)位，具有科技英語(yǔ)，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理等不同專(zhuān)業(yè)教育背景。

許芳于2004 年2 月加盟TCL 集團(tuán)任培訓(xùn)學(xué)院教務(wù)長(zhǎng)，2005 年任開(kāi)發(fā)學(xué)院副院長(zhǎng)，2006 年任院長(zhǎng)。其職業(yè)發(fā)展涉及不同企業(yè)類(lèi)型和崗位，致力于中外企業(yè)管理對(duì)比探究和實(shí)踐，在組織行為學(xué)專(zhuān)業(yè)及人力資源領(lǐng)域有較多從教經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐積累，特別對(duì)高層人才培養(yǎng)，培訓(xùn)體系構(gòu)建及企業(yè)講師隊(duì)伍建設(shè)卓有貢獻(xiàn)。

09:30-10:00

最佳實(shí)踐：引爆績(jī)效——基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的績(jī)效推進(jìn)專(zhuān)家

演講嘉賓：高鵬 先生
平安集團(tuán)人才績(jī)效管理部副總經(jīng)理

全面領(lǐng)導(dǎo)全集團(tuán)人才招聘、績(jī)效管理、人員發(fā)展及高級(jí)人才的管理工作。

高鵬先生在平安擁有10年跨業(yè)務(wù)、多領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)。

——選自“HR3000強(qiáng)”2010年人才發(fā)展論壇

從方法論到認(rèn)識(shí)論——?jiǎng)偃嗡刭|(zhì)理論在平安集團(tuán)的應(yīng)用�？�(jī)效結(jié)果是員工已經(jīng)為公司做了什么貢獻(xiàn)，而勝任素質(zhì)則是員工可能會(huì)為公司做出什么貢獻(xiàn)。要想把勝任素質(zhì)的理念貫穿到企業(yè)中，就必須把它從一個(gè)“物理”反應(yīng)變成一個(gè)“化學(xué)”反應(yīng)。

平安金融培訓(xùn)學(xué)院的核心理念是“將知識(shí)轉(zhuǎn)化為價(jià)值”，而貫徹這個(gè)核心理念的培訓(xùn)方法就是“行動(dòng)學(xué)習(xí)法”。

10:00-10:40

最佳實(shí)踐：引爆績(jī)效——基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的績(jī)效推進(jìn)專(zhuān)家

互動(dòng)嘉賓：演講嘉賓 & 現(xiàn)場(chǎng)“HR3000強(qiáng)”成員

10:40-10:50

茶歇，參會(huì)嘉賓自由交流

10:50-12:00

引爆績(jī)效——基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的績(jī)效推進(jìn)專(zhuān)家

分組討論: 現(xiàn)場(chǎng)HR3000強(qiáng)成員（每組10人）

討論后分享：HR3000強(qiáng)代表（各組派出代表陳述觀點(diǎn)）

點(diǎn)評(píng)嘉賓：主持人 & 演講嘉賓（分別對(duì)各組觀點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)給予點(diǎn)評(píng)）

【主席提示】

思想的碰撞，精彩無(wú)限。

現(xiàn)場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)圈子為您所欣賞的演講者贈(zèng)送“老師激勵(lì)積分券”；為您欣賞的其他圈子成員贈(zèng)送“同行激勵(lì)積分券”；為您欣賞的本圈子內(nèi)表現(xiàn)最出色的團(tuán)隊(duì)成員贈(zèng)送“團(tuán)隊(duì)激勵(lì)積分券”。很多錢(qián)可以賺哦……

12:00-13:00

總結(jié)之旅，趕緊提交總結(jié)PPT吧，要不然就要敗北啦……

【主席提示】

集體的智慧終于要展示了……要善始善終啊……

論壇主持人：饒俊先生 合景泰富地產(chǎn)控股有限公司人力資源副總裁，“100人”成員

傅慧教授 廣州中山大學(xué)管理副教授，酒店管理系副主任

曾任安利中國(guó)HR總監(jiān)。廣州中山大學(xué)哲學(xué)系畢業(yè)，擁有十八年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾任百事食品(中國(guó))有限公司高級(jí)人力資源經(jīng)理。曾經(jīng)連續(xù)兩年獲得《財(cái)智》“中國(guó)十大杰出人力資源經(jīng)理人”稱(chēng)號(hào)，廣東省人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
傅慧 副教授
1974年出生，1998年畢業(yè)于中山大學(xué)管理學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。1998 年至今擔(dān)任中山大學(xué)管理學(xué)院副教授，企業(yè)管理博士，中山大學(xué)管理學(xué)院旅游酒店管理系副主任，廣州會(huì)展業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)顧問(wèn)，2002－2003美國(guó)華盛頓大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，2003年11月至2003年12月作為廣州市政府考察團(tuán)特邀專(zhuān)家代表赴歐洲考察服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。
參與政府委托與企事業(yè)單位咨詢(xún)研究課題包括：廣州會(huì)展業(yè)發(fā)展規(guī)劃，中國(guó)大酒店發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，花園酒店發(fā)展戰(zhàn)略，羊城兆業(yè)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展戰(zhàn)略等。

時(shí) 間

議 程 安 排

13:30-14:00

演講主題：建設(shè)與環(huán)境、戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化

中山大學(xué)管理學(xué)院教授

經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，任教于中山大學(xué)管理學(xué)院，兼任廣東中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事，擔(dān)任多家大中型企業(yè)管理顧問(wèn)。學(xué)術(shù)研究方向：制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與產(chǎn)業(yè)組織，戰(zhàn)略管理方向碩士生導(dǎo)師。

出版專(zhuān)著《目標(biāo)、效率與治理結(jié)構(gòu)的選擇——對(duì)中國(guó)國(guó)有上市公司的應(yīng)用研究》，在《管理世界》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文40余篇，其中兩片文章被新華文擇全文轉(zhuǎn)載。主持和參與10多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目，主持和參加汕頭、肇慶、梅縣等多項(xiàng)政府戰(zhàn)略規(guī)劃課題研究。李孔岳老師是中山大學(xué)管理學(xué)院MBA、EMBA的《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理與組織學(xué)》、《多變環(huán)境下的企業(yè)管理》以及《全球化與企業(yè)家視野》等課程的主講老師。

14:00-14:30

演講主題：高壓時(shí)代的激勵(lì)——從“發(fā)現(xiàn)需要”到“引導(dǎo)需要”

西安交通大學(xué)管理學(xué)院組織管理系教授

研究方向及興趣：領(lǐng)導(dǎo)與員工激勵(lì)、企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)。

研究方向：領(lǐng)導(dǎo)與員工激勵(lì)，人力資源管理

主要指導(dǎo)：統(tǒng)招在校研究生、MBA、EMBA、DBA

2008－2010年，國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目《高管團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形態(tài)對(duì)組織性能的影響研究》；2011-2015年，國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目：《從歷史、情境以及行動(dòng)中重新理解領(lǐng)導(dǎo)》

激勵(lì)范式的革命：從“發(fā)現(xiàn)需要----激勵(lì)”到“引導(dǎo)需要----激勵(lì)”。以往組織中的員工激勵(lì)更多地強(qiáng)調(diào)“發(fā)現(xiàn)需要----激勵(lì)”，即關(guān)注員工個(gè)體本身的自發(fā)需要去設(shè)計(jì)滿足方案，它的建構(gòu)邏輯是“發(fā)現(xiàn)匱乏的需要去滿足”；但在現(xiàn)代社會(huì)中，物質(zhì)極大的豐富與人類(lèi)關(guān)聯(lián)的多樣化，使得基本需要呈現(xiàn)出飽和與盈余的狀態(tài)，此時(shí)組織管理者在激勵(lì)員工時(shí)，可能更應(yīng)該選擇的路徑是“引導(dǎo)需要----激勵(lì)”，即遵循的建構(gòu)邏輯是“營(yíng)造意義增強(qiáng)認(rèn)知感受性進(jìn)而達(dá)成激勵(lì)”。

特別感謝國(guó)際知名組織行為學(xué)大師、香港中文大學(xué)管理學(xué)系富萍萍教授的鼎力推薦！

14:30-15:00

激發(fā)心靈潛力，HR助力企業(yè)與員工共贏

中國(guó)當(dāng)代著名資深潛能激勵(lì)導(dǎo)師，心靈頻道創(chuàng)始人，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)會(huì)員，中國(guó)教練培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師。中國(guó)百萬(wàn)圓桌大會(huì)特邀主持人。

16年來(lái)，為各行各業(yè)進(jìn)行潛能開(kāi)發(fā)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)上千場(chǎng)，擔(dān)任多家企業(yè)顧問(wèn)和教練。多次策劃主持千人以上激勵(lì)大會(huì)，并先后支持過(guò)中國(guó)人壽、中國(guó)平安、新華人壽、太平洋人壽、泰康人壽、友邦人壽等中國(guó)6大保險(xiǎn)公司的第一名團(tuán)隊(duì)，在保險(xiǎn)培訓(xùn)業(yè)和美容培訓(xùn)業(yè)享有盛譽(yù)，獲得“中國(guó)美容業(yè)十大金牌講師”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2005年至今，他潛心修習(xí)教練技術(shù)，成為一名教練型導(dǎo)師，將教練技術(shù)和潛能激勵(lì)完美地融合在一起，熔煉出“激情、真情、幽默、感動(dòng)”的培訓(xùn)風(fēng)格與魅力，聽(tīng)他的培訓(xùn)，讓人如坐春風(fēng)，如醉如癡。

15:00-15:30

激發(fā)心靈潛力，HR助力企業(yè)與員工共贏

互動(dòng)嘉賓：演講嘉賓 & 現(xiàn)場(chǎng)“HR3000強(qiáng)”成員

期待已久的“HR3000強(qiáng)”圈子競(jìng)賽馬上就要開(kāi)始了，
誰(shuí)會(huì)是今年的“仁愛(ài)智慧金獎(jiǎng)”得主？

一起見(jiàn)證最后的驕傲！

15:30-15:50

激發(fā)潛能，讓企業(yè)與員工共贏！

分組討論: 現(xiàn)場(chǎng)HR3000強(qiáng)成員（每組10人）

15:50-17:20

尚玉釩教授 西安交通大學(xué)管理學(xué)院組織管理系教授

何國(guó)玉女士 中人網(wǎng)董事長(zhǎng)兼CEO，“100人”執(zhí)行委員會(huì)主席

……

17:20-17:30

17:30-17:60

“HR3000強(qiáng)”俱樂(lè)部區(qū)域秘書(shū)長(zhǎng)選舉

——當(dāng)選秘書(shū)長(zhǎng)發(fā)表就職演說(shuō)

17:50-~

論壇閉幕致詞

——論壇結(jié)束，嘉賓奔赴機(jī)場(chǎng)