“華為的世界”總裁研討會8月25-26深圳

“華為的世界”總裁研討會8月25-26深圳(吳建國)課程介紹：

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    如果不能從制度上改變中國企業(yè)的土壤環(huán)境，再好的人性和善良的出發(fā)點，也會在這片土壤中變味道。華為在管理模式的演進中，為華為帶來的收獲和痛苦幾乎是成正比。而面對這種痛苦的咬牙堅持，也是我們今天在這里講述華為而不是其它企業(yè)的根本原因，這些經驗和教訓應該成為中國企業(yè)珍惜并共同擁有的一份財富。

【課程目的】

★ 詮釋成功企業(yè)背后的共性邏輯，透析阻礙中國企業(yè)持續(xù)成長的頑疾及其解決之道；
★ 正視我們與“一流企業(yè)”的差距，尋求縮小差距的最佳路徑；
★ 從企業(yè)家的視角思考華為過去18年的得與失，告訴你學習華為到底應該學什么。

【課程特色】

★ 基于在華為六年的親身經歷和對華為十年的持續(xù)研究；
★ 基于對中國30多家成長型企業(yè)的問題診斷和案例分析；
★ 以業(yè)界管理實踐的標桿數(shù)據(jù)，與學員企業(yè)的實際經營狀況進行對比分析；
★ 讓別人交過的巨額學費，給自己的成長帶來效率。

【課程收獲】

★ 成功企業(yè)背后的共性邏輯
★ 企業(yè)基業(yè)長青的機制建立
★ 度過創(chuàng)業(yè)期之后如何持續(xù)成長
★ “中國第一”如何走向“世界一流”
★ 如何才能產生最有效的激勵
★ 為什么“人才機制”比“人才”更加重要
★ 如何實現(xiàn)“人與制度”的同步成長
★ 如何提升企業(yè)學習的效率
★ 企業(yè)家的胸懷與企業(yè)家的素質

第一部分 永續(xù)成長的動力機制
1. 中國企業(yè)的“路徑依賴”——掙扎中前進的勇士們
2. 華為成長的內在邏輯——從“臥薪嘗膽”到“脫穎而出”
3. 我們與標桿企業(yè)的關鍵差距究竟在哪里？
4. 企業(yè)家的胸懷與精神寄托——“與眾不同”的凡人
5. 真的可以擺脫對人的依賴？
6. 尋找出路——基業(yè)長青就是一種機制
第二部分 艱難的企業(yè)變革之舞
1. 持續(xù)的變革——“土狼”向“獅子”的演化歷程
2. 產品創(chuàng)新管理機制
3. 運營管理機制
4. 文化融入制度——減少變革的阻力
5. 打造成長基因——人與制度的雙螺旋
第三部分 人力資本增值機制
1. 人才甄選——“身高”是無法培養(yǎng)的
2. 人才培養(yǎng)——華為的“五級雙通道”
3. 考核評價——“量化”的神話
4. 全面激勵——除了金錢還靠什么？
5. 利益共同體——長效激勵在中國企業(yè)的運用
第四部分 成為中國的世界級企業(yè)
1. “中國制造”的極限
2. 中國企業(yè)的治理結構與戰(zhàn)略形成機制
3. 向價值鏈的上游遷移——從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”
4. 中國企業(yè)成長為“世界級”的路徑選擇

【講師簡介】
吳建國
★《華為的世界》第一作者，1996-2002年在華為工作六年，曾任華為產品戰(zhàn)略規(guī)劃辦總經理助理、人力資源副總裁、策略合作總監(jiān)。澳大利亞悉尼大學MBA、日本東北大學客座教授、美的學院、中山大學特聘教授。
★ 深圳市基業(yè)長青管理顧問有限公司首席顧問、深圳市生命力企業(yè)管理顧問有限公司首席專家。
★ 深入中國電信、三一重工、玉柴機器等30余家企業(yè)進行系統(tǒng)的案例研究，超過5000家企業(yè)的高層主管直接接受培訓。包括IBM（中國）、西門子（中國）、華為技術、聯(lián)想集團、中國電信、中國網(wǎng)通、中國移動、中國聯(lián)通、中興通訊、美的集團、TCL、金蝶軟件、長城電腦、中海油、萬科地產、中海地產、華僑城地產、聯(lián)合證券、清華大學等。

【客戶評價】
“吳老師不僅理論功底扎實，對中國企業(yè)管理所存在的問題也有非常準確的把握，他所分析的案例，在我們公司基本上都遇到過�！�
——三一重工董事長 粱穩(wěn)根
   “技術和專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展，一直是困擾我們的難題，吳老師和我們一起設計的任職資格體系，便于操作，對員工隊伍的職業(yè)化發(fā)展很有幫助�！�
——玉柴機器常務副總經理 梁和平
“吳老師對華為的理解非常具有深度，他對企業(yè)持續(xù)成長問題的分析和見解，給我們深刻的啟發(fā)，華為的今天有可能成為我們企業(yè)的明天。”
——威創(chuàng)公司董事長 何正宇
“在與吳老師的交流碰撞中，讓我們逐步理清了高速成長型企業(yè)管理難題的解決途徑�！�
 ——南益地產常務副總經理  洪偉民
“如何通過持續(xù)的管理進步來促進企業(yè)的健康發(fā)展，是我們一直苦苦思索的問題，吳老師所闡述的理念和操作方法，為我們公司的管理改進提供了很好的思路”
——中恒建設集團董事長  聶吉利

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